羅鳳

今年，洪雅縣創(chuàng)新談心談話方式，從干部成長需求出發(fā)，既讓黨紀法規(guī)警鐘敲在任前，又把關(guān)懷關(guān)愛送到工作一線，還定期探討傳授工作經(jīng)驗做法，干部談心談話更“接地氣”，履職也更有“底氣”。

“教育式”談話讓干部廉潔底線“更明”

“通過這次談話，我更加認識到黨紀法規(guī)不是約束，而是對干部的最好保護，只有心中有敬、眼里有畏、行中有法，才能用好手中的權(quán)力。”一名曾參與集中任前談話的干部鄭重地說。

執(zhí)行任前談話制度是洪雅在干部上任前的一個必要環(huán)節(jié)，縣委班子等集中對調(diào)整提拔的干部開展“任前談話”，任前集中談話嚴肅、嚴謹，在干部心中亮起“警燈”。

“從‘蠅貪到‘蛀蟲，再到‘巨腐，哪一個落馬的干部不是逐漸遺忘了黨紀法規(guī)，才一步步被腐蝕，最終葬送了自己的政治生命。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴守底線、不越高線、不踩紅線，嚴以修身、嚴于律己，才能扣好自己政治生命的‘第一?？圩印！笨h委常委、縣紀委書記、縣監(jiān)委主任曹宇春在任前談話會上語重心長地告誡。

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，黨紀法規(guī)的警示教育也不例外，黨員干部要常懷“律己之心”，常思“違紀之后果”，洪雅縣通過“教育式”談話讓干部廉潔底線“更明”，為干部上任打好“預(yù)防針”。

“關(guān)懷式”談心讓干部干事激情“更足”

“我只是局下屬單位的一名科級干部，沒想到分管縣領(lǐng)導(dǎo)會到工作現(xiàn)場來關(guān)心我、鼓勵我，運管所很重要，關(guān)乎人民群眾的切身利益，我一定不負組織托付，牢記‘為人民服務(wù)的承諾，全力以赴維護運管安全?！钡綅彶痪玫倪\管所所長激動地說。

洪雅縣對新提拔、調(diào)整轉(zhuǎn)任重要崗位的干部實施“分管縣級領(lǐng)導(dǎo)談話”工作制，分管縣級領(lǐng)導(dǎo)到項目一線、工作前線與干部“一對一”談心談話，關(guān)心工作困難、教授工作方法、紓解工作壓力，鼓勵干部勇于在急難險重崗位摔打錘煉，引導(dǎo)干部始終以飽滿的工作熱情投入崗位。

“‘咬定青山不放松，只緣身在組織中，要讓干部始終感受到組織的溫暖，記住組織的囑托。組織要幫助他們轉(zhuǎn)變角色迅速成長，不斷激勵他們在艱苦環(huán)境中永葆干事激情、全心全意攻堅克難?！笨h委常委、組織部部長張川說道。

“解惑式”談心談話讓干部工作能力“更強”

“拆遷工作難中有易，‘1234工作法與大家分享，依法依規(guī)是前提，調(diào)動干部積極性是關(guān)鍵，堅持以人為本是保障，執(zhí)法過程公平公開公正是必須……”“做群眾工作要懂得感恩、堅持、忠誠，可能被誤解，或許會有阻礙，這個時候就需要換位思考，站在對方角度尋求突破口，才有可能把壞事變好事，事在人為……”在新任正科職年輕干部座談會上，干部們紛紛談起工作中遇到的難題、化解的方法，互相解疑、相互取經(jīng)。

洪雅縣通過定期召開新任正科職年輕干部座談會，給干部搭建交流平臺，干部圍繞工作中的難點、辦法、疑問相互交流，在交流中切磋工作技能，尋求最優(yōu)解決方案。不管是基層工作經(jīng)驗不足，還是機關(guān)工作經(jīng)驗不夠，都能在相互碰撞中得到鍛煉與提升。“贈人玫瑰，手留余香”，通過這種交流式座談會，干部相互補短、共同進步。

“年輕干部要爭當‘四好干部，干好工作、樹好形象、處好關(guān)系、守好底線，要肯在勤、謙、廉‘三個字上下功夫，以飽滿的精神狀態(tài)，擔負起推動洪雅高質(zhì)量發(fā)展的時代使命……”縣委書記陽運良在座談會上結(jié)合自身成長和工作經(jīng)歷，寄語年輕干部做“4+3”型干部。

洪雅縣創(chuàng)新開展“教育式”“關(guān)懷式”“解惑式”談心談話，通過談心談話給黨員干部上“思想課”，談心談話工作更切合干部成長實際，更“接地氣”，從而讓干部廉潔底線“更明”、干事激情“更足”、工作能力“更強”，不斷提升干部履職“底氣”，助推干部善用權(quán)、用好權(quán)，確保干部干成事、不出事。（作者單位/洪雅縣委組織部） （責編/黃薇）