趙璐

摘要：黨的十九大召開以后，對國有企業(yè)黨建工作提出了新要求。在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入開展的當(dāng)下，創(chuàng)新黨建工作不僅是新時期國有企業(yè)各項(xiàng)工作圍繞企業(yè)經(jīng)營管理中心任務(wù)開展的要求，更是充分發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢推動企業(yè)各項(xiàng)工作開展的關(guān)鍵。筆者在國有企業(yè)就職多年，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)借本文簡短表述關(guān)于新時期創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作必要性的觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì);國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新發(fā)展

近年來，伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入開展，經(jīng)濟(jì)全球化、信息時代等全新環(huán)境都為國有企業(yè)經(jīng)營管理工作帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。而在全國人民齊心邁向“中國夢”新征程之際，作為我國經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展引領(lǐng)的國有企業(yè)必須充分發(fā)揮好領(lǐng)軍人物的作用，繼續(xù)強(qiáng)化黨建工作在國有企業(yè)的重要地位，突出黨建工作的實(shí)際效果，用黨建工作在新時期的有效開展推動國有企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，進(jìn)而真正做到服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營管理工作大局。

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中面臨的問題概述

黨建工作在國有企業(yè)中的定位是“圍繞中心，服務(wù)大局”。因黨建工作和企業(yè)經(jīng)營管理二者本質(zhì)屬性的差別，以及在企業(yè)中的話語權(quán)的區(qū)別，導(dǎo)致在國有企業(yè)實(shí)際管理過程中，黨建工作的地位越來越弱化，工作方法也越來越形式化。

（一）重經(jīng)營輕黨務(wù)，致使黨務(wù)工作在國有企業(yè)中的地位下降

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的生死存亡確實(shí)依賴于銷售和利潤，依賴于生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，經(jīng)濟(jì)效益成為企業(yè)衡量自身工作的第一個也是最重要的一個標(biāo)準(zhǔn)，作為國有企業(yè)職工，工資收益直接跟經(jīng)營業(yè)績掛鉤，也就是慣常的以“GDP論英雄”。在這種情況下，黨務(wù)工作被弱化與忽視，漸漸邊緣化。

（二）黨務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)，綜合素質(zhì)有待提高

近年來，國有企業(yè)面臨的經(jīng)營管理壓力日漸增大，這使得一些企業(yè)管理者在成本管理方面非常重視，往往將年富力強(qiáng)的人用在“刀刃”上，而對于黨務(wù)工作這類好像看不到直接經(jīng)濟(jì)效益的工作，往往就會安排一些年紀(jì)偏大的人員，或者讓其他行政崗位人員兼職擔(dān)任以節(jié)省人力資源成本。在調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，不少國有企業(yè)中黨建工作人員普遍存在兼職現(xiàn)象，一肩多職，甚至黨務(wù)工作成為一些老職工退休養(yǎng)老前的過渡，老弱人員多，年輕人流動快。

（三）黨建工作方式方法比較傳統(tǒng)

國有企業(yè)的特殊屬性決定了企業(yè)黨建工作在其中的重要地位。尤其是在上世紀(jì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，黨建工作充分發(fā)揮了引領(lǐng)帶動作用，推動了國有企業(yè)乃至我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不少企業(yè)在復(fù)雜多變的市場形勢面前，將黨建工作放在了并不重要的位置，在黨務(wù)管理方法上還是老一套，印文件、發(fā)通知、開會、寫心得等，缺乏創(chuàng)新，形式主義嚴(yán)重，內(nèi)容枯燥，效果不理想。

（四）職工對黨建工作認(rèn)識不足，存在漠視的傾向

現(xiàn)代社會，職工的價值觀受經(jīng)濟(jì)的沖擊，馬克思主義理論不再是唯一的哲學(xué)理論，人們對于一直以高大上的方式來進(jìn)行宣傳的中國共產(chǎn)黨的理論、內(nèi)涵、政黨形象有了自己的思考，并由于腐敗問題的發(fā)生而進(jìn)行了一定的反思和批判。同時，企業(yè)職工工作壓力大，越來越把工作當(dāng)作為一種謀生的手段，精神上受現(xiàn)代媒體影響娛樂化傾向明顯，不再熱衷于哲學(xué)學(xué)習(xí)和理論思考，甚至對注重宣傳的黨務(wù)工作存在一定誤解和排斥。在這兩方面因素的影響下，企業(yè)職工對黨建工作表現(xiàn)出漠視、敷衍甚至排斥的態(tài)度，這是企業(yè)黨建工作面臨的重大挑戰(zhàn)之一。

二、新形勢下黨建工作創(chuàng)新迫在眉睫

黨的十九大召開以后，國有企業(yè)迎來了新一輪改革，而企業(yè)黨建，也迎來了新的挑戰(zhàn)，或者改革創(chuàng)新，或者不適應(yīng)社會變化、形同虛設(shè)。創(chuàng)新，成為了今后國有企業(yè)黨建工作的唯一出路。

（一）以黨中央最新理論精神為指導(dǎo)

黨建工作一定要緊跟黨中央，按照黨中央的理論部署，全面深刻地理解黨的最新理論精神，并以此指導(dǎo)企業(yè)黨建工作，如此才能保證黨建工作路線的正確。十九大以來，中央對黨建工作提出了許多創(chuàng)新思想與內(nèi)容，習(xí)近平總書記圍繞加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的一系列講話等，都需要在國有企業(yè)中通過長期的創(chuàng)新性宣傳教育貫徹落實(shí)下去，形成企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)性綱領(lǐng)。

（二）拓寬眼界，從全球的角度增強(qiáng)政治自信

在經(jīng)濟(jì)全球化日漸加劇的今天，無論西方世界和外部帶有偏向性的輿論怎么評價，多年來我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的事實(shí)證明了黨和國家執(zhí)政理念的先進(jìn)性。而在此過程中，與時俱進(jìn)無疑是黨務(wù)工作開展的有力法寶。但是隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作也存在一些必須正視的不良現(xiàn)象，有些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有用黨和國家賦予他的權(quán)利為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，而是用在了謀求私利方面，這也為黨的形象帶來了不利影響，但是隨著改革與創(chuàng)新的不斷深入，全面凈化黨員隊(duì)伍，提升黨員干部隊(duì)伍的先進(jìn)性將成為國有企業(yè)提升國際競爭力的關(guān)鍵。

（三）解放思想，實(shí)事求是，從上而下進(jìn)行創(chuàng)新

改革開放四十多年來發(fā)展的歷史向我們表明，黨建工作是國有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，國有企業(yè)黨建創(chuàng)新，才能更有效地發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮政治核心作用，服務(wù)中心工作、凝聚職工群眾、推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。國有企業(yè)黨建創(chuàng)新，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際，解放思想，從上而下進(jìn)行改革。

（四）從黨建工作涉及的多項(xiàng)元素入手進(jìn)行創(chuàng)新

在國有企業(yè)不斷創(chuàng)新黨建工作，首先要增加企業(yè)黨委的重要性，明確黨委在企業(yè)決策中的決定作用。其次，要堅(jiān)持黨管干部，把好干部隊(duì)伍，對干部的選拔任用具有決定權(quán)，確保干部德才兼?zhèn)?。再次，要充分利用各種媒體平臺，開展宣傳工作，傳播黨內(nèi)的最新信息，增強(qiáng)職工對黨務(wù)工作的認(rèn)識。不僅如此，還要加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，要堅(jiān)持少而精的思想，提高黨務(wù)人員綜合素質(zhì)。

三、結(jié)論及建議

綜上所述，創(chuàng)新是保持黨的先進(jìn)性的重要途徑。在經(jīng)濟(jì)全球化和市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷發(fā)展的今天，國有企業(yè)在日益激烈的市場競爭面前，只有堅(jiān)持不懈地解放思想，堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革創(chuàng)新，才能不斷開創(chuàng)黨建工作的新局面。