張蒙丹

摘要：資金是一家企業(yè)生存與發(fā)展的命脈所在，會計核算也是掌握企業(yè)資金流動情況，檢驗與佐證企業(yè)前一階段計劃落實情況的重要手段。在企業(yè)面臨日益激烈市場競爭環(huán)境的當(dāng)下，必須不斷提高財務(wù)會計核算體系的規(guī)范化水平，才能提升財務(wù)管理工作的實效，讓一切工作有翔實的數(shù)據(jù)參考，為企業(yè)下一步戰(zhàn)略計劃的制定與實施提供參考。

關(guān)鍵詞：當(dāng)代企業(yè);財務(wù)會計;核算體系;規(guī)范化

一、當(dāng)代企業(yè)財會核算體系存在的問題概述

（一）缺乏規(guī)范性的監(jiān)督體系

在實際的財會核算過程當(dāng)中，部分企業(yè)實質(zhì)上并不具備規(guī)范性的監(jiān)督體系，因此，監(jiān)督管理工作也存在落實不到位的問題，這會使企業(yè)財會核算環(huán)節(jié)出現(xiàn)更多問題，對于會計信息的真實性與完整性有很大的負面影響。但部分企業(yè)的管理方通常都會將財務(wù)管控工作的關(guān)注更多投入在收益上，對于財會核算工作的監(jiān)督管控環(huán)節(jié)則并沒有足夠的重視，這樣的工作思想很容易阻礙財會監(jiān)督職能的進一步發(fā)揮，影響財會原始數(shù)據(jù)的真實性與全面性。

（二）企業(yè)財會核算工作審核基準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一性與完善性

在實際的企業(yè)財會管控過程當(dāng)中，部分企業(yè)通常存在會計核算違規(guī)現(xiàn)象，如果不能夠依法規(guī)進行財會管理，便很容易出現(xiàn)成本虛增、賬目混亂以及人為虛假操作等行為。這些弊端的產(chǎn)生，多數(shù)都是因財會核算考核上缺乏統(tǒng)一性與完善性而導(dǎo)致的信息混亂，如果無法及時得到規(guī)范，影響會極其嚴(yán)重。

（三）一部分企業(yè)管理者對財會核算規(guī)范化建設(shè)不重視

許多企業(yè)在財會核算管理工作過程中，都很難意識到財會核算工作規(guī)范化的重要意義，加之部分企業(yè)財會部門管理者的管控能力還明顯不足，需要進一步提升，因此導(dǎo)致會計核算知識體系及相關(guān)技能相對比較落后，這樣的趨勢必定會對企業(yè)內(nèi)部財會核算體系的整體規(guī)范性產(chǎn)生影響。這些都是規(guī)范性上的缺陷，有待得到進一步解決。

二、當(dāng)代企業(yè)財會核算體系規(guī)范化建設(shè)的思路分析

（一）企業(yè)財會核算工作規(guī)范化管理體系的建立

對于國內(nèi)多數(shù)企業(yè)的財會管理者來說，內(nèi)部財會核算體系規(guī)范化管理機制的建設(shè)及完善，是確保企業(yè)內(nèi)部日常財會核算工作穩(wěn)步推進的重要基礎(chǔ)，也是科學(xué)化管理企業(yè)內(nèi)部財政的核心要素。通常情況下，企業(yè)內(nèi)部財會核算體系規(guī)范化建設(shè)與不斷完善，可以圍繞企業(yè)財會實際核算崗位設(shè)置、財會核算崗位職能與責(zé)任的明確以及企業(yè)財會核算人員的職業(yè)道德及技能強化、財會資質(zhì)審核等幾個方面展開。特別是在當(dāng)前的情勢之下，我國經(jīng)濟發(fā)展不斷加快，因此，各類企業(yè)內(nèi)部財會核算相關(guān)人員的流動性也在不斷增強，這必然會導(dǎo)致企業(yè)在財會核算及數(shù)據(jù)交接等諸多方面出現(xiàn)一些問題。相關(guān)財會核算工作是否能夠高效且順利地完成交接，對于企業(yè)內(nèi)部財會管理工作質(zhì)量及效率都會直接產(chǎn)生影響。如若在交接過程中出現(xiàn)了數(shù)據(jù)遺漏等不利情況，便極易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部日常財會核算管理工作受到負面影響，進而出引發(fā)不必要的問題。除此之外，在企業(yè)內(nèi)部財會核算體系的規(guī)范化機制建立過程當(dāng)中，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)更多關(guān)注到財會檔案資料的保管工作，以保證財會信息的完整性與準(zhǔn)確性。

（二）在企業(yè)內(nèi)部制定統(tǒng)一完整的財會核算考核管理機制

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的持續(xù)深入，國內(nèi)企業(yè)的運作范圍及經(jīng)營領(lǐng)域也更加廣闊，使經(jīng)濟行為在量與質(zhì)上都有了更大的發(fā)展空間。這樣的趨勢不但使企業(yè)內(nèi)部財會核算的工作量大幅提升，也令企業(yè)財會計核算工作的難度有了進一步提升，甚至在財會核算相關(guān)規(guī)章上也存在一定差距。為確保企業(yè)內(nèi)部財會核算相關(guān)信息的準(zhǔn)確性與真實性，應(yīng)當(dāng)首先確保會計核算考核機制的統(tǒng)一性，并不斷完善，以保證企業(yè)內(nèi)部任何貿(mào)易活動運作都能符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。除此之外，為確保對企業(yè)財會核算科學(xué)化進程的不斷推進，企業(yè)管理人員還應(yīng)當(dāng)更加積極地結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理實踐概況及實際需求來確?？己苏呖尚行缘奶嵘?，才能最終確保財會考核的相應(yīng)政策能夠在各個業(yè)務(wù)部門之間產(chǎn)生共通作用，督促每個部門的工作。這樣一來，就要確保財會管理相關(guān)規(guī)章能夠在整個管理部門當(dāng)中適用，這樣才能真正意義上避免因業(yè)務(wù)部門之間經(jīng)濟業(yè)務(wù)差異而產(chǎn)生的權(quán)責(zé)不明、核算結(jié)果不符合實際等問題。

筆者認為，對企業(yè)財會工作審核機制的完善，一方面需要企業(yè)管理者的關(guān)注與慎重思考，另一方面也需要內(nèi)部各個相關(guān)部門的遵從與落實。從管理者角度來講，應(yīng)當(dāng)要充分結(jié)合當(dāng)前企業(yè)自身所積累的實踐經(jīng)驗以及財會行業(yè)的實際特點來訂立出更符合企業(yè)實際的需求且能夠充分體現(xiàn)出財會工作精準(zhǔn)性與真實性特點的財會核算考核體系及審核內(nèi)容，并進一步完善相關(guān)要求。以確保企業(yè)內(nèi)部整體數(shù)據(jù)系統(tǒng)的一致性，并有效規(guī)避因考核基準(zhǔn)無法確切落實而導(dǎo)致的信息銜接斷層及信息失效問題。除此之外，作為企業(yè)的管理者，在思考企業(yè)財會考核政策的建設(shè)與落實時，還應(yīng)當(dāng)謹慎斟酌，在確保內(nèi)部每個部門之間考核內(nèi)容達成一致的前提之下，最大程度地確保考核內(nèi)容的統(tǒng)一性。

（三）確切落實損益預(yù)算的規(guī)范化管理

在目前的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，很多企業(yè)在財會核算管理規(guī)范化過程中，最主要的工作重點，還是集中于對損益預(yù)算的管理，在與此相關(guān)的管理過程當(dāng)中，一切的相關(guān)核算規(guī)章政策，都應(yīng)當(dāng)具備不可違背的權(quán)威性及約束效力，這也是任何會計相關(guān)環(huán)節(jié)能夠得到確切落實的先決條件。筆者認為，在此前提之下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加積極地落實損益預(yù)算管控規(guī)范化流程，這一過程主要包含以下內(nèi)容，首先是企業(yè)實際費用的支出以及實際成本之間的劃分，其次是固定資產(chǎn)的折舊以及內(nèi)部無形財產(chǎn)的銷售管控，再次是企業(yè)資金控股升值貶值相關(guān)財會核算，最后是企業(yè)整體盈利核算管控以及內(nèi)部存貨管理，還包括投資活動管控等環(huán)節(jié)。

三、結(jié)論及建議

綜上所述，企業(yè)內(nèi)部的財會核算體系，對于每個企業(yè)來說，都有至關(guān)重要的意義，決定著企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)為確保自身發(fā)展，只有對這一環(huán)節(jié)多加重視，確保嚴(yán)格管控機制的建立，加強核算工作的確切落實，保證財會數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、全面性，才能讓財會管理工作更具實效性。這對于企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展有著決定性作用，是當(dāng)代企業(yè)都應(yīng)當(dāng)重視的重要環(huán)節(jié)。