薛萬博

本課對象：廣大黨員干部

本課目的：通過對習(xí)近平總書記倡導(dǎo)的“斗爭精神”的解讀，提醒黨員干部自覺培養(yǎng)斗爭精神，增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，做斗爭精神的忠實(shí)守護(hù)者、堅(jiān)定傳承者和自覺踐行者。

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）。作為干部選拔任用的“風(fēng)向標(biāo)”，《條例》首次將“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”列入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件，不僅體現(xiàn)出旗幟鮮明的用人導(dǎo)向，更是對全體干部的剛性要求。

對此，《人民日報(bào)》刊文指出，當(dāng)前，尤其要注重在應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、處理復(fù)雜矛盾、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察識(shí)別干部，通過看是否敢于斗爭、善于斗爭來考察干部的政治素質(zhì)，引導(dǎo)廣大干部發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭勇氣、提高斗爭本領(lǐng)。

黨的十九大以來，習(xí)近平總書記多次在一些重要會(huì)議上強(qiáng)調(diào)斗爭精神：“要培養(yǎng)斗爭精神，始終保持共產(chǎn)黨人敢于斗爭的風(fēng)骨、氣節(jié)、操守、膽魄?！薄案骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要加強(qiáng)斗爭歷練，增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，永葆斗爭精神。尤其是年輕干部，更要到重大斗爭中去真刀真槍干?！?/p>

毫無疑問，保持斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，已經(jīng)成為新時(shí)代對廣大黨員干部的新要求。

什么是斗爭精神？

敢于擔(dān)當(dāng)、敢于斗爭，一直是共產(chǎn)黨人鮮明的政治品格。對共產(chǎn)黨人來說，斗爭精神既是一種頑強(qiáng)的精神狀態(tài)，又是一種攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng)。在革命戰(zhàn)爭年代，斗爭精神是面對槍林彈雨，勇于浴血奮戰(zhàn)、視死如歸；在和平建設(shè)年代，斗爭精神是面對艱難局面，始終激情燃燒、無私奉獻(xiàn)；在改革開放年代，斗爭精神是面對千鈞重?fù)?dān)，敢于不畏艱險(xiǎn)、擔(dān)當(dāng)作為……這種斗爭精神，雖然在不同時(shí)代、不同領(lǐng)域、不同任務(wù)中有著不同表現(xiàn)，但其本質(zhì)要求是一脈相承的。

進(jìn)入新時(shí)代，“實(shí)現(xiàn)偉大夢想，必須進(jìn)行偉大斗爭”。這種偉大斗爭，使斗爭精神具有了新的歷史特點(diǎn)。那么，新時(shí)代的斗爭究竟是怎樣的“斗爭”，“斗爭”的對象又是誰呢？

對此，《求是》雜志發(fā)表的一篇署名“石平”的評(píng)論員文章指出，我們提倡發(fā)揚(yáng)的斗爭精神中的“斗爭”二字，絕非庸俗哲學(xué)意義上的不同人或不同群體、組織之間為了爭奪利益而進(jìn)行的爭斗或爭奪，更不是再去搞“以階級(jí)斗爭為綱”，而是指我們在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的新征程上，不能丟失那種敢于直面矛盾、敢于較真碰硬、敢于盡責(zé)盡力、敢于善作善成的精神狀態(tài)，那種攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng)。

也就是說，我們今天所說的斗爭，不是那種“內(nèi)斗”“亂斗”“瞎斗”，而是直面前進(jìn)道路上的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，以動(dòng)真碰硬、不達(dá)目的誓不罷休的精神狀態(tài)，以闖關(guān)奪隘、善作善成的意志品質(zhì)，不斷攻堅(jiān)克難，破解各種難題。

那么，習(xí)近平總書記的相關(guān)重要論述和黨中央提出的具體要求，有何戰(zhàn)略考量和深刻意蘊(yùn)呢？

對此，中國社會(huì)科學(xué)院國家文化安全與意識(shí)形態(tài)建設(shè)研究中心副主任兼秘書長、馬克思主義研究院研究員朱繼東撰文指出，近年來，習(xí)近平總書記在多個(gè)場合多次強(qiáng)調(diào)進(jìn)行偉大斗爭，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，提高斗爭本領(lǐng)，這是因?yàn)?，?jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義是一項(xiàng)長期艱巨的歷史任務(wù)，面臨著許多需要有效應(yīng)對的重大挑戰(zhàn)、需要抵御的重大風(fēng)險(xiǎn)、需要克服的重大阻力、需要解決的重大矛盾，全黨同志唯有以更加奮發(fā)有為積極進(jìn)取的態(tài)度和精神，才能贏得具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭的勝利。

值得注意的是，培養(yǎng)與偉大斗爭相適應(yīng)的斗爭精神，不僅是進(jìn)行中國特色社會(huì)主義實(shí)踐的內(nèi)在要求，也極具現(xiàn)實(shí)針對性。

《半月談》雜志曾刊文分析，當(dāng)前，一些地方和部門的干部政治責(zé)任缺失、政治擔(dān)當(dāng)不力、政治能力不足，成為中央強(qiáng)調(diào)干部需要增強(qiáng)斗爭精神的問題背景。

文中列舉了一些缺乏斗爭精神的現(xiàn)象：一些領(lǐng)導(dǎo)干部全面從嚴(yán)治黨不力，抓班子帶隊(duì)伍“寬松軟”，在工作中欠缺擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，對班子成員、同事、下級(jí)出現(xiàn)的問題和苗頭，缺乏敢于動(dòng)真碰硬的勇氣，不敢抓、不敢管，致使“好人主義”盛行；有的甚至刻意回避矛盾，任其發(fā)展，對錯(cuò)誤做法和不良傾向置若罔聞，導(dǎo)致矛盾越積越深，惡果越累越多，最終不可收拾；還有部分干部不敢為廣大群眾的利益唱“黑臉”、當(dāng)“包公”，不敢同違紀(jì)違法行為做斗爭，消極懈怠、回避矛盾，做“和事老”“太平官”，致使形式主義、官僚主義問題突出，干部群眾怨言不少……

不難看出，黨員干部要應(yīng)對這些挑戰(zhàn)、解決這些難題，沒有銳意進(jìn)取的斗爭精神和豐富高超的斗爭本領(lǐng)，是難以實(shí)現(xiàn)的。

那么，對于黨員干部來說，如何錘煉斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)？

對此，《求是》雜志刊文指出，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，就要在事關(guān)中國特色社會(huì)主義前途命運(yùn)的大是大非問題上堅(jiān)定不移，就要在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中敢于碰硬，就要在全面從嚴(yán)治黨上敢于動(dòng)硬，就要在維護(hù)國家核心利益上敢于針鋒相對，不拿原則做交易，決不在任何壓力下吞下?lián)p害中華民族根本利益的苦果。

文章進(jìn)一步指出，不在困難面前低頭，不在挑戰(zhàn)面前退縮，不拿原則做交易，既敢于斗爭，又善于斗爭，是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是每個(gè)共產(chǎn)黨員黨性修養(yǎng)的體現(xiàn)。要敢于堅(jiān)持原則，不做無原則的妥協(xié)和退讓，始終堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨。要不怕困難、敢于擔(dān)當(dāng)，在工作中既有清醒的頭腦，又有堅(jiān)定的決心和信心，排除干擾，不怕困難，不懼風(fēng)險(xiǎn)，敢啃硬骨頭，認(rèn)真負(fù)責(zé)，迎難而上。要把責(zé)任扛在肩上，時(shí)刻準(zhǔn)備應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、克服重大阻力、解決重大矛盾。要遵法紀(jì)、講原則、持正義、守底線，無論內(nèi)事外事，都不能拿原則做交易。面對利誘，不丟立場、不失原則；面對威脅，堅(jiān)守陣地、不闖紅線、不觸底線。只要我們大力發(fā)揚(yáng)斗爭精神，通過艱苦卓絕的偉大斗爭，克服前進(jìn)路上的艱難險(xiǎn)阻，就一定能不斷奪取中國特色社會(huì)主義事業(yè)新的偉大勝利。