摘要：目的：探究呼吸內(nèi)科護理中分級護理管理模式的應(yīng)用。方法：選取我院2018年3月-2019年3月收治的呼吸內(nèi)科患者100例作為研究對象，隨機平均分為觀察組與對照組，各50例，其中對照組利用常規(guī)護理模式，觀察組利用分級護理管理模式。結(jié)果：觀察組的護理質(zhì)量評分要顯著優(yōu)于對照組（P<0.05）;觀察組的護理滿意度高于對照組（P<0.05）;觀察組的不良反應(yīng)出現(xiàn)率顯著低于對照組（P<0.05）。結(jié)論：呼吸內(nèi)科護理當中應(yīng)用分級護理管理模式，護理質(zhì)量評分獲得顯著提高，同時增加了護理滿意度，降低了并發(fā)癥出現(xiàn)率，應(yīng)用價值極高。

關(guān)鍵詞：分級護理管理模式;呼吸內(nèi)科護理;效果

呼吸內(nèi)科主要面向肺部感染、呼吸衰竭、支氣管擴張、胸腔積液和支氣管哮喘等患者開展護理服務(wù)。由于疾病種類較多較雜， 進一步增加了護士護理工作量和工作壓力。為了有效緩解這一問題， 從改善管理模式入手， 采取分級管理模式是一種可行的途徑。

1資料與方法

1.1一般資料

選取我院2018年3月-2019年3月收治的呼吸內(nèi)科患者100例作為研究對象，隨機平均分為觀察組與對照組，各50例，其中觀察組男性33例，女性17例，年齡為26-57歲，平均年齡（33.40±8.55）歲;對照組組男性30例，女性20例，年齡為25-58歲，平均年齡（34.40±8.56）歲;對兩組一般資料比較，根本沒有發(fā)現(xiàn)顯著差異（Pgt;0.05），可以比較。

1.2方法

對照組利用常規(guī)護理，患者進入醫(yī)院之后，護理人員為他們提供普通的護理管理方式，常規(guī)護理模式組采取傳統(tǒng)的管理方法，即護士長一人作為管理者，負責(zé)科室的工作排班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等日常管理。觀察組利用分級護理管理模式，患者住進醫(yī)院之后，要為患者提供分級護理管理模式，在全科患者的護理管理監(jiān)督工作始終是由護士長進行總安排和監(jiān)督的情形下，把全科護理人員分為多個護理小組，每一個小組有一位護理負責(zé)人，負責(zé)本組內(nèi)為患者展開的護理監(jiān)督的工作。患者入院之后，把患者劃分到各個小組在本組內(nèi)為患者指派一名負責(zé)護理者，為患者提供健康宣傳與康復(fù)指導(dǎo)的工作，護理者要重視與患者的溝通，隨時掌握患者的需要。對患者治療與護理當中的感受進行詢問，一旦存在不適感要立即進行處理，及時咨詢醫(yī)生，耐心給患者解答，之后由各個護理小組匯總患者的護理情況，每周做好一次報告，展開討論，按照患者恢復(fù)情況討論出更高效的護理方式。

1.3觀察指標

對比兩組護理滿意度與不良反應(yīng)出現(xiàn)率。

1.4統(tǒng)計學(xué)方法

采用統(tǒng)計學(xué)軟件SPSS16.0來分析處理，利用（x±s）表示計量資料，應(yīng)用t檢驗，同時百分比表示計數(shù)資料，應(yīng)用卡方檢驗，統(tǒng)計學(xué)意義利用P<0.05來表示。

2結(jié)果

2.1觀察組的護理滿意率顯著高于于對照組（P<0.05），見表1

2.2觀察組的不良反應(yīng)出現(xiàn)率顯著低于對照組（P<0.05），見表2。

3討論

當前，伴隨著我國醫(yī)學(xué)理念的快速進步以及發(fā)展，人性化服務(wù)全面落實到醫(yī)院當中。因此，利用分級護理模式到呼吸內(nèi)科疾病患者當中可以更加良好的對患者病情進行分類管理，從而提高護理質(zhì)量水平，保證護理工作的綜合素養(yǎng)以及病情管理能力有效得到改善。

上述研究結(jié)果表示，觀察組的患者護理滿意度顯著高于對照組（P<0.05）;觀察組的不良反應(yīng)出現(xiàn)率低于對照組（P<0.05）。、

總而言之，呼吸內(nèi)科護理當中應(yīng)用分級護理管理模式，護理質(zhì)量評分獲得顯著提高，同時增加了護理滿意度，降低了并發(fā)癥出現(xiàn)率，應(yīng)用價值極高。

參考文獻：

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