呂恒

35歲的張麗研究生畢業(yè)后，在一家通信公司工作了十年，她積極努力，頗受領導好評。可自從生下二胎后，張麗的職場便亮起紅燈，舉步維艱。

其實，在生第一個孩子那年，張麗年底的工作績效就受到了很大的影響。因年度績效考核涉及到年終獎、評優(yōu)評先等實際利益，每到年底，同事們競爭很激烈。張麗產后身子虛弱，實在沒有精力去爭搶?？伤牟粻幉粨?，卻讓領導覺得好糊弄，把她辛苦掙來的工作量都分給了其他同事，還給了當年一個“待改進”的績效，工作職級從H檔連降兩級，滑到F檔，月薪少了2000多塊錢。

2018年，對“待改進”的員工，公司明確給出了強制淘汰政策。二胎產假結束后，張麗便按時上班?？伤男〗M長徐陽認為她吸奶時間太長，對此非常不滿。部門領導陳剛還在一次談話中對她說：“很多媽媽，都回家專職照顧孩子了，建議你等兩個孩子大了再上班吧?！卑凳緩堺愖詣愚o職。可這份收入是支撐家庭正常開支的來源，張麗豈能這么輕易地放棄？為騰出更多時間和精力在工作上，張麗把66歲的母親接來照顧兩個孩子。

2018年年初，小組長徐陽因為組內人手緊張，破天荒地給她派了一個活：“張麗，總公司有個項目，需要去項目組常駐，你家兩個孩子，能勝任這個工作嗎？”難得等到工作機會，張麗趕緊表態(tài)：“我一定會把工作干好?！?/p>

努力工作卻遭職場霸凌

項目一啟動，張麗就積極參與其中了。由于白天忙于工作，晚上還要照顧孩子，睡眠嚴重不足，工作難免出現(xiàn)疏漏。為此，她沒少受到同事趙領的諷刺和挖苦。

一次，張麗向領導請示休幾天年假，趙領又對她冷嘲熱諷：“張麗，你休假的時候，拜托讓領導派個優(yōu)秀點的人過來替一下你啊，這樣我就解脫了，不用為你著急上火了?！痹捓镌捦舛际窃诔爸S張麗不夠優(yōu)秀。張麗一時氣憤，在朋友圈發(fā)了幾句話表達郁悶心情，誰知，趙領看見后，一口咬定這條動態(tài)是在影射她，不失時機地將截圖發(fā)給領導，仗著自己是項目組的骨干，要求把張麗趕出項目組。最終，張麗被迫離開了項目組。

回到單位后，張麗的處境變得很尷尬，徐陽不給她派活不說，還借故把她調崗到文印室。文印室，就是打字文員的工作，是工資待遇最差的崗位。張麗當即拒絕，并據(jù)理力爭：“我是因為被趙領故意排擠。在項目組，我?guī)е粷M周歲的孩子出差、加班，我付出的努力比趙領大得多?？墒悄銈兛床灰?，硬要把罪過強加于我，不給我分配工作，逼我調崗，實在是太過分了?！?/p>

沒過多久，張麗收到了人力資源部發(fā)來的兩個季度考核“不稱職”的郵件。張麗氣憤難當，自己加班、出差從未拖項目組后腿，卻被不公正地給了兩個季度的“不稱職”。這意味著2018年肯定是“待改進”了，而根據(jù)公司的新政策，逃脫不了被強行辭退的命運。

張麗找到領導陳剛，把自己的工作成果和艱辛進行了陳述，請求他給自己一次機會?？申悇偛⑽创饝堺惵暅I俱下地說：“陳總，在這個項目中，我每天加班到晚上十點多，沒有功勞也有苦勞，您為何這樣苦苦相逼？生完孩子的女人，在你們領導的眼里就這樣不受待見嗎？”見張麗的情緒越來越激動，陳剛解釋說：“你們生完孩子的女員工，不是在休產假，就是找理由請假，工作量不夠，拉低了全部門的績效。”張麗辯駁道：“我是2017年休的產假，2018年我一沒懷孕，二沒生孩子，一直都在努力工作！”這時小組長徐陽也參與進來：“你們這些生二胎的婦女，一邊休產假，還一邊想要高工資、高獎金，你們這種人活該被辭退！”張麗悲憤交加：自己本來只是對一、二季度的考核結果有異議，不想這兩位領導卻對二胎媽媽有如此大的偏見。

憤而訴諸勞動監(jiān)管

被領導訓斥后，張麗的心情很糟，回家后，她忍不住將自己遭受的職場霸凌告訴了丈夫徐坤。聽完妻子的哭訴，徐坤當即建議妻子找專業(yè)的律師咨詢，希望找到解決問題的有效途徑。在丈夫的陪同下，張麗來到廊坊市一家律師事務所，找到律師進行咨詢。律師告訴張麗：“《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》明文規(guī)定：婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第一季度，單位讓你連續(xù)加班超過一個月，還給不稱職的考核成績，這是不合理的。而根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國合同法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期屆滿為止。也就是說，只要你還存在哺乳的事實，公司就無權將你辭退?！?/p>

基于此，張麗委托律師向勞動監(jiān)察部門投訴了公司：一是在孩子不滿一周歲時，讓張麗加班四個小時以上;二是在哺乳期未滿時，威脅張麗調崗及辭退;三是勞動合同存續(xù)期間，給予張麗不公正的待遇?！彼对V公司的目的，是想警示公司：就算陳剛給自己全年的“不稱職”，也不能成為她被辭退的理由。

沒多久，公司就收到勞動監(jiān)管部門的警告處理。這時，公司相關部門才將此事重視起來。經人力資源部及紀委的聯(lián)合調查，發(fā)現(xiàn)陳剛存在惡意打壓哺乳期婦女的問題。隨后，公司做出了以下決定：部門領導陳剛降職處理，對小組長徐陽及同事趙領進行批評教育，書面保證張麗不會被辭退。

小編有話說：公司縱容打壓哺乳期婦女的行為已觸犯勞動法。這個案例告訴我們，在媽媽們遭遇職場霸凌的時候，要善于拿起法律武器，維護自己的正當權益。