徐禮寶

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-183-01

摘 要 黨的十九大指出“要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之”。新形勢(shì)下如何在國(guó)有企業(yè)做好黨管人才工作，全方位在國(guó)有企業(yè)促進(jìn)黨用人才、黨興人才的新機(jī)制，成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨管人才工作的新思考。基于此，本文結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨管人才工作實(shí)際，提出了新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)黨管人才工作的思路舉措。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨管人才 人才機(jī)制

一、國(guó)有企業(yè)人才管理工作現(xiàn)狀

一是人才選拔模式陳舊。目前受制于國(guó)有企業(yè)管理復(fù)雜的程序化影響，人才管理體制相對(duì)陳舊，人才選拔的視野和渠道不夠?qū)?，尤其是領(lǐng)導(dǎo)崗位的人才選拔任用上，對(duì)干部的日常了解不夠，知事識(shí)人、全方位、多角度、近距離了解情況等方面做的還不夠好。二是人才管理思想的延遲性。受傳統(tǒng)用人觀念的影響，不少國(guó)有企業(yè)在選人用人方面偏向于穩(wěn)字，使那些具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的人才難以發(fā)揮應(yīng)有的能力，人才使用平臺(tái)存在弊端，論資排輩和行政干預(yù)現(xiàn)象極為嚴(yán)重，使有能力的人才時(shí)常處于排擠的狀態(tài)。三是人才選拔的隨意性。在不少國(guó)有企業(yè)沒(méi)有建立科學(xué)暢通的人才選拔機(jī)制，存在“一言堂”的現(xiàn)象，這種機(jī)制的不合理極易導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)“任人唯親”，使得一些埋頭苦干、正直負(fù)責(zé)的人才失去發(fā)展機(jī)會(huì)。

二、做好國(guó)有企業(yè)黨管人才工作的思路舉措

（一）注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范引領(lǐng)作用

要將黨管人才工作推進(jìn)到實(shí)處，就要在國(guó)有企業(yè)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”的示范引領(lǐng)作用，領(lǐng)導(dǎo)干部需要將“頭雁效應(yīng)”落實(shí)到工作實(shí)處。一是“頭雁”重在擔(dān)當(dāng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，分管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要遇事敢于盡責(zé)不避難，勇挑重?fù)?dān)，啃企業(yè)最硬的骨頭。二是“頭雁”持之以恒。針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展難題和內(nèi)外部矛盾要拿出持之以恒的勇氣，敢抓工作的狠勁，常抓工作的韌勁，發(fā)揚(yáng)釘釘子的精神，一件一件往深里抓，一項(xiàng)一項(xiàng)往實(shí)里做。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把對(duì)企業(yè)的感情化為工作責(zé)任，各級(jí)員工要做好本職崗位工作來(lái)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展信心，大家齊心共協(xié)力，開(kāi)拓共創(chuàng)新，在國(guó)有企業(yè)形成“頭雁領(lǐng)飛、群雁齊追”的發(fā)展新格局。

（二）注重發(fā)揮國(guó)有企業(yè)人才管聘結(jié)合工作力度

國(guó)有企業(yè)要強(qiáng)化黨管人才工作，就要堅(jiān)持用制度管人，按制度辦事，形成國(guó)有企業(yè)人才管聘工作發(fā)展的新態(tài)勢(shì)。一是要在凝聚人才合力上下功夫。要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持黨管宏觀、大局、戰(zhàn)略及導(dǎo)向，按照新形勢(shì)下黨管人才工作的原則要求，不斷統(tǒng)籌建立當(dāng)前黨管人才的工作規(guī)劃，形成國(guó)有企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署，黨群（組織）與人力資源部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)抓總，其他相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)配合的新機(jī)制。二是要在人才的分層分類管理上下功夫。國(guó)有企業(yè)各層級(jí)管理部門(mén)要充分發(fā)揮各自職能作用，對(duì)人才實(shí)行分層分類管理。建立和完善適合黨政管理類人才、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才及專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)成才的選人用人新機(jī)制。三是要在完善人才政策體系上下功夫。在黨管人才的工作中，國(guó)有企業(yè)黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實(shí)，制定和實(shí)施國(guó)有企業(yè)的人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，建立適合國(guó)有企業(yè)發(fā)展的人才政策體系。同時(shí)也要堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，為企業(yè)人才發(fā)展提供寬松愉悅的成長(zhǎng)環(huán)境和暢通的職業(yè)生涯發(fā)展通道。在堅(jiān)持公司章程的前提下，積極探索與實(shí)踐市場(chǎng)化的選聘機(jī)制，注重從人才管聘的角度推進(jìn)人才的市場(chǎng)化和專業(yè)化。

（三）注重造就和培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍

要在國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，就要多措并舉發(fā)現(xiàn)人才、舉薦人才，強(qiáng)化人才培養(yǎng)的體制和機(jī)制創(chuàng)新。要在國(guó)有企業(yè)“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”上狠下功夫，注重開(kāi)展各類素質(zhì)、職業(yè)技能、管理提升的教育培訓(xùn)。要結(jié)合企業(yè)不同類型、不同層級(jí)的人才培養(yǎng)需求，建立適合企業(yè)需要的新時(shí)期特色培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持在國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、緊缺人才加緊培養(yǎng)、年輕人才全面培養(yǎng)、專業(yè)人才專門(mén)培養(yǎng)”的原則。使新時(shí)期國(guó)有企業(yè)人才“送得出、回得來(lái)、留得住、用得上”。同時(shí)注重推進(jìn)訂單式人才培養(yǎng)模式，大膽和重點(diǎn)培養(yǎng)一批懂專業(yè)、精管理、善溝通的復(fù)合型人才。例如，對(duì)于黨政類人才，要注重對(duì)新時(shí)期理論知識(shí)的培養(yǎng)和灌輸，堅(jiān)持用培育結(jié)合的原則，推進(jìn)新時(shí)期黨政人才的成長(zhǎng)；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才，要通過(guò)內(nèi)培外訓(xùn)相結(jié)合的方式，多舉措使人才進(jìn)行體驗(yàn)式培養(yǎng)，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和市場(chǎng)駕馭的能力；對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才，注重從技術(shù)知識(shí)更新和實(shí)踐能力的運(yùn)用上入手。同時(shí)也要注重輪崗、掛職鍛煉等，不斷強(qiáng)化各層級(jí)的人才梯隊(duì)建設(shè)。

（四）注重創(chuàng)新機(jī)制攬才和用才

要在國(guó)有企業(yè)貫徹黨管人才原則，一是要?jiǎng)?chuàng)新攬才機(jī)制。國(guó)有企業(yè)要注重發(fā)揮黨委的政治核心作用，大力推進(jìn)“黨員人才工程”“黨員先鋒號(hào)工程”，以提升素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和強(qiáng)化人才引進(jìn)基礎(chǔ)為目的，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的優(yōu)秀人才，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成各層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，注重德才兼?zhèn)?、以德為先，讓黨員在企業(yè)中成為一張“名片”。同時(shí)，也要注重國(guó)有企業(yè)“人才庫(kù)”的作用，把企業(yè)的“人才庫(kù)”打造成企業(yè)發(fā)展的“蓄水池”。二是要?jiǎng)?chuàng)新使用人才。要以改革和完善國(guó)有企業(yè)的人事制度為契機(jī)，建立和完善人才使用新機(jī)制，寬以待人，激勵(lì)為主，不拘一格使用人才。要在人才“發(fā)揮效能”上下功夫，把合適的人放在適合的崗位上，以達(dá)到“人適其位，才盡其能”的效果。同時(shí)，注重競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才選用機(jī)制，在民主推薦，考核考察選拔任用的基礎(chǔ)上，建立能上能下、市場(chǎng)公認(rèn)的人才市場(chǎng)調(diào)控機(jī)制，為優(yōu)秀人才成長(zhǎng)開(kāi)辟“快車(chē)道”。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在國(guó)有企業(yè)推進(jìn)黨管人才，就要發(fā)揮黨在人才管理工作中的政治引領(lǐng)作用，培養(yǎng)和造就一支勇?lián)姑?、敢于?chuàng)新的復(fù)合型人才，成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨管人才工作推進(jìn)的重點(diǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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