潘愛華

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-143-01

摘 要 中石化中原油建工程有限公司現(xiàn)有職工2438人，在職女工525人，其中，干部數(shù)191人，科級(jí)干部21人，黨員158人，高級(jí)職稱32人，本科學(xué)歷以上194人，三級(jí)女工委13個(gè)，女工小組41個(gè)。2018年，中原油建工會(huì)女工委以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大、工會(huì)十七大精神，在中原石油工程公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以服務(wù)廣大女職工為出發(fā)點(diǎn)，積極開展崗位建功、維護(hù)保障、油嫂互助、愛心幫扶等工作，取得了女工整體素質(zhì)提升、隊(duì)伍穩(wěn)定的好成績，有效的促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運(yùn)行，和諧建設(shè)的良好局面。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 女工

一、搭建素質(zhì)提升平臺(tái)，深化建功立業(yè)活動(dòng)，助力生產(chǎn)經(jīng)營中心工作

一是強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，促進(jìn)女工素質(zhì)提升。充分發(fā)揮女工素質(zhì)提升課堂作用，強(qiáng)化女工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，與職工培訓(xùn)工作有機(jī)融合，有組織、有計(jì)劃、有目標(biāo)地開展崗位練兵活動(dòng)。全年共舉辦技術(shù)質(zhì)量、財(cái)務(wù)管理、行政辦公人員等培訓(xùn)班20多次，參與學(xué)習(xí)女工達(dá)168人次。在石油工程建設(shè)公司人力資源業(yè)務(wù)競賽中，女工丁麗獲得三等獎(jiǎng)。在石油工程建設(shè)公司第一屆職工美術(shù)書法攝影展中女工田芳創(chuàng)作的《牡丹》獲美術(shù)類一等獎(jiǎng)，柴祥祥創(chuàng)作的《逐鹿田野興石化》獲攝影類三等獎(jiǎng)。

二是強(qiáng)化崗位建功，深挖女工內(nèi)在潛力。把女職工素質(zhì)提升工程與崗位建功、技術(shù)創(chuàng)新等工作有機(jī)融合，鼓勵(lì)女職工爭做安全型、管理型、效益型、創(chuàng)新型的新時(shí)代女性。公司國內(nèi)市場開發(fā)中心5名女工認(rèn)真落實(shí)“三三制”市場開發(fā)原則，嚴(yán)守“五不干”開發(fā)紅線，順利完成市場拓展攻堅(jiān)戰(zhàn)各項(xiàng)目標(biāo)；全年新簽合同超額完成公司下達(dá)年度指標(biāo)的169.7%。公司20名女工參與完成的11項(xiàng)職工創(chuàng)新成果獲得公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)，其中江麗霞參與的《5KG拉桿提升焊條保溫筒》獲2018年度中原石油工程公司十大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)；田芳參與的《設(shè)備懸臂梁找正儀》獲2018年度中原石油工程公司職工創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。

二、關(guān)愛女工身心健康，切實(shí)做好維權(quán)工作，全力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

一是抓好《女職工專項(xiàng)集體合同》條款的落實(shí)。根據(jù)油田《女職工專項(xiàng)集體合同》細(xì)則，調(diào)整了公司的《女職工專項(xiàng)集體合同》，提高了女工衛(wèi)生保健用品發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。在女工參政議政、評(píng)先選優(yōu)、干部提拔任用等方面沒有受到歧視和不公平等待遇。認(rèn)真落實(shí)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，全年無違反女工權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生，較好地保證了女工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二是認(rèn)真落實(shí)女工保健措施。根據(jù)公司《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》規(guī)定，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女工“四期”勞動(dòng)保護(hù)非常重視，都能嚴(yán)格按有關(guān)文件執(zhí)行，按時(shí)發(fā)放女工勞動(dòng)保護(hù)用品585人。2018年組織女工進(jìn)行健康查體561人。“三八”節(jié)前夕，公司女工委倡議全體女工要愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、尊老愛幼，共同創(chuàng)建和諧大家庭，為實(shí)現(xiàn)公司全面可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。節(jié)日期間，為560名女職工發(fā)放了乳膠枕。全年為182名女工送上了“生日蛋糕”和祝?？?，使公司女工感受到組織大家庭的溫暖。

三是辦好女工家庭周末學(xué)校，深入實(shí)施EAP計(jì)劃。女工委為基層配備了《花開女人》、《女性健康與幸福生活》、《女性禮儀與魅力修養(yǎng)》等書籍。舉辦“積極心態(tài) 幸福生活”、“自我情緒管理 建設(shè)和諧家庭”等專題講座4次，深入普及EAP知識(shí)，及時(shí)解除女工困惑，促進(jìn)女工健康生活、快樂工作。開展“帶著孩子去探險(xiǎn)”活動(dòng)，以親子游戲的形式對(duì)外闖市場職工及子女進(jìn)行團(tuán)體心理輔導(dǎo)，使大家懂得了關(guān)心孩子，不僅僅是關(guān)心孩子的身體與成績，而應(yīng)該從關(guān)心孩子的“心”開始，才能把孩子培養(yǎng)的更陽光，更出色。

三、掌握職工實(shí)際困難，拓展幫扶互助模式，真情服務(wù)外闖市場家庭

一是建立健全特殊家庭檔案。隨著公司外闖市場步伐加快，外出的職工越來越多，如何服務(wù)、解決外闖市場職工家庭中的實(shí)際困難問題，成為近幾年來愛心幫扶活動(dòng)的重點(diǎn)。公司女工委結(jié)合自身的實(shí)際情況，積進(jìn)開展了特殊家庭、外闖市場家庭情況統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)公司孤寡特殊家庭和外闖市場家庭情況進(jìn)行了重新摸底排查，建立檔案，做到這兩類家庭情況了解清楚，統(tǒng)計(jì)正確，幫扶有重點(diǎn)。

二是堅(jiān)持開展走訪慰問活動(dòng)。春節(jié)期間，為保證走訪慰問活動(dòng)的實(shí)際效果，確保困難職工家庭、節(jié)日期間堅(jiān)守崗位職工家庭慰問走訪全覆蓋。共慰問大病、遺屬、困難等職工215戶；中秋慰問在崗員工及困難職工家庭2069戶。在“六一”期間，對(duì)510戶外闖市場職工家庭、2戶困難女工子女、1戶病殘兒家庭進(jìn)行了慰問；公司為1045名14歲以下的獨(dú)生子女發(fā)放了書卡，同時(shí)也送上了幸福美滿的祝福。

三是深化“油嫂互助”幫扶活動(dòng)。分區(qū)域建立幫扶組織，完善走訪聯(lián)絡(luò)、定期匯報(bào)和座談交流“三項(xiàng)”長效機(jī)制，建立了職工家庭檔案、油嫂互助QQ群、油嫂互助幫扶卡和幫扶活動(dòng)記錄等“四位一體”的互助幫扶體系。為外闖市場職工家庭設(shè)置“一對(duì)一”幫扶聯(lián)系人，做到幫扶方便化、日常化。2018年，基層各幫扶小組為外闖市場和特殊困難員工家庭提供家政服務(wù)、照顧孕婦、電氣線路檢修等服務(wù)60余次，讓職工感受到了“家”的溫暖。

2018，中原油建女工工作在上級(jí)工會(huì)女工委的大力支持下，積極開展了各項(xiàng)女工工作，并取得了一定成績。但是，也存在著許多不足之處，離上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和女工們的期望還存在一定差距。今后，我們將繼續(xù)努力做好各項(xiàng)工作，不斷地向其他單位學(xué)習(xí)，借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法，及時(shí)改正工作上的不足，引領(lǐng)女工提升生活質(zhì)量，激發(fā)女工崗位建功潛能，進(jìn)一步營造良好的快樂工作、健康生活環(huán)境，為公司全面可持續(xù)發(fā)展匯聚更大正能量。