劉筱 馬廣文

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-142-01

摘 要 女工是所有企業(yè)的“半邊天”，是不可小覷的力量。本文主要分析了我國目前油田企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀，從確立女工勞動保護(hù)制度、提升女工素質(zhì)、實(shí)施人性化管理、開展文娛活動、解決女工實(shí)際問題方面闡述了油田企業(yè)女工工作在新形勢下的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 女工 創(chuàng)新

現(xiàn)如今，我國女性在社會中的地位越來越高，而油田企業(yè)中的女性職工，受教育程度也越來越高，在企業(yè)中發(fā)揮著極為重要的作用。目前，我國新形勢下的油田企業(yè)改制面臨諸多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，與此同時，對企業(yè)女工工作的要求也不斷提高，因此，不得不針對新形勢下的油田企業(yè)女工工作策略進(jìn)行創(chuàng)新。

一、企業(yè)女工工作現(xiàn)狀

整體來說，我國油田企業(yè)女工工作發(fā)展現(xiàn)狀比較樂觀，隨著女性地位的不斷提升，女工工作發(fā)展也開始漸漸被人關(guān)注。近年來，企業(yè)在意識到女工工作發(fā)展較好的同時，也清醒地意識到事實(shí)上女工工作發(fā)展的整體速度較為緩慢，在很多具體工作的開展中仍存在著很多不足之處。由于女性工作者倡導(dǎo)平等地位的呼聲越來越高，且現(xiàn)行的女工工作發(fā)展機(jī)制弊端較大，促使我國不得不加快企業(yè)女工工作發(fā)展創(chuàng)新的步伐。

二、油田企業(yè)女工工作創(chuàng)新策略

（一）確立女工勞動保護(hù)制度

現(xiàn)階段，在我國現(xiàn)存的法律法規(guī)中，針對于女工的合法權(quán)益已經(jīng)明確給出了相關(guān)的政策與規(guī)定，但無法完全落實(shí)到個人，依舊存在著許多問題。油田企業(yè)中，女工工作的實(shí)質(zhì)是對企業(yè)進(jìn)行有效地監(jiān)督，以確保法律法規(guī)全面落實(shí)到企業(yè)內(nèi)部。然而事實(shí)并非如此，油田企業(yè)女工對于我國相關(guān)法律法規(guī)及女工的合法權(quán)益了解的并不是很到位。導(dǎo)致在實(shí)際中，無法利用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

新形勢下的油田企業(yè)關(guān)于維護(hù)女工權(quán)益的問題上出現(xiàn)許多新特點(diǎn)，需要企業(yè)加強(qiáng)與政府合作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、公會組織要加強(qiáng)科學(xué)的管理，調(diào)動廣大女性工作者的積極性；更要加強(qiáng)宣傳勞動保護(hù)制度，將其重視起來，逐漸確立女工勞動保護(hù)制度，提升油田企業(yè)女工維護(hù)合法權(quán)益意識，讓女工的勞動保護(hù)制度存在于勞動范圍中，為女工提供心理及生理上的保障，促使女工在工作中遇到問題能夠?qū)W會利用法律武器來保護(hù)自己，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益[1]。

（二）提升企業(yè)女工的素質(zhì)

當(dāng)今社會，是科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的新時代，同時也是社會不斷創(chuàng)新進(jìn)步的新時期，在新形勢背景的沖擊下，使得油田企業(yè)之間的競爭愈演愈烈。因此，只有提升油田企業(yè)女工的綜合素質(zhì)，才能使女工更好地適應(yīng)時代的發(fā)展與變化，才能最大程度地保障油田企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

作為油田企業(yè)的女性工作者，應(yīng)清晰、明確了解并認(rèn)識當(dāng)前油田企業(yè)發(fā)展的新形勢，積極投入到科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)研究中，盡量學(xué)習(xí)、掌握更多地勞動技能，比如：創(chuàng)新化、科技化、現(xiàn)代化技能，進(jìn)而全面提升女工素質(zhì)。屆時，企業(yè)還可以組織女工通過開展學(xué)習(xí)、讀書等多途徑、全方位、深入的進(jìn)行宣傳教育，為女工創(chuàng)造更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，為其搭建外部學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的平臺，以便使女工能夠?qū)W到更多的知識，進(jìn)一步提高企業(yè)女工的綜合素質(zhì)。

（三）人性化管理女工工作

眾所周知，任何企業(yè)都有其獨(dú)立的工會，而工會工作者大都各司其職，卻唯獨(dú)缺乏對女工管理方面的內(nèi)容。因此，油田企業(yè)若要進(jìn)一步創(chuàng)新女工工作，必須在女工管理上進(jìn)行人性化改進(jìn)，以此來帶動對企業(yè)員工的管理，特別是要凸顯出女工管理上的人性化。除此之外，企業(yè)還可以確立專門的女工工作發(fā)展小組，全力支持女工工作及相關(guān)工作的開展，需要在人性化管理的條件下，對女工工作的發(fā)展進(jìn)行不斷創(chuàng)新，尊重女工的地位及身份，避免女工在開展相關(guān)工作上過于硬性。

（四）積極開展文化娛樂活動

新形勢下，油田企業(yè)面對女工工作的發(fā)展，應(yīng)該有效地利用文娛活動，定期開展與女性相關(guān)的文化娛樂活動，如：DIY手工拓展活動、唱歌比賽、團(tuán)建等活動；在重要的日子也可以舉辦一些具有重要意義的活動，比如：春節(jié)、三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)期間舉辦跳繩、拔河、趣味運(yùn)動會等體育活動，來活躍女工的文化生活，不僅能夠凸顯企業(yè)對女性工作者的重視、減輕女工的工作壓力與負(fù)擔(dān)、陶冶女工的情操、為女員工營造良好的文化環(huán)境，還有利于增強(qiáng)女工體質(zhì)、自身凝聚力，進(jìn)一步深化油田企業(yè)內(nèi)部的黨群管理[2]。

（五）解決企業(yè)女工實(shí)際問題

作為油田企業(yè)中女工工作干部，應(yīng)該對女工的基本情況有個大概了解，應(yīng)與女工積極進(jìn)行交流與溝通，從而對女性工作者的家庭與生活有更多的了解。對于廣大女性工作者來說，不僅要面臨著巨大的工作壓力，還要擔(dān)負(fù)著照顧家庭的壓力，二者相互作用下，給女工的工作和生活都帶來了一定的困難。而對于企業(yè)女工工作干部來說，應(yīng)該與女工積極進(jìn)行溝通，充分關(guān)注每位女工的狀態(tài)，真切地了解女工在生活和工作中遇到的問題，并予以解決，以便女工能夠?qū)枬M的狀態(tài)投入到工作中，為油田企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三、結(jié)語

綜上所述，新形勢下油田企業(yè)創(chuàng)新女工的工作策略是必要的、同樣也是非常關(guān)鍵的一步。女性工作者的工作具有一定的復(fù)雜性，創(chuàng)新女工工作策略，不僅要結(jié)合當(dāng)前時代企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，還要將女工自身素質(zhì)進(jìn)行不斷提升，以便促進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。由此可見，新形勢下發(fā)展創(chuàng)新油田企業(yè)女工工作已是大勢所趨，迫在眉睫，要緊跟時代的步伐。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳明英.新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的思路選擇[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（19）：78+81.

[2]姚寧.新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展探析[J].才智，2019（21）：236.