趙天芬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-100-01

摘 要 隨著生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，國有企業(yè)事業(yè)蒸蒸日上，但是國有企業(yè)在文化建設(shè)方面卻存在一定不足。在企業(yè)文化建設(shè)工作進程中，充分利用黨建思政工作的優(yōu)勢及其特征，能夠在一定程度上推動企業(yè)文化建設(shè)工作的發(fā)展。本文就黨建思想政治工作的功能優(yōu)勢，對如何發(fā)揮其優(yōu)勢推動國有企業(yè)文化建設(shè)提供思路。

關(guān)鍵詞 黨建 思政工作 國有企業(yè)

眾所周知，國有企業(yè)文化建設(shè)對于其自身的建設(shè)與發(fā)展是至關(guān)重要的。假設(shè)企業(yè)文化不健全、不被認可，那么企業(yè)本身便不會得到健康而持續(xù)地發(fā)展。因此，國有企業(yè)應(yīng)當將企業(yè)文化建設(shè)工作放在首位，并與黨建思政工作的優(yōu)勢相融合，整體提高企業(yè)工作人員的職業(yè)素質(zhì)及能力素養(yǎng)，進而建設(shè)成為一個優(yōu)質(zhì)的國有企業(yè)。

一、黨建思想政治工作的功能優(yōu)勢

黨建思想政治工作是國有企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，同時其也是針對目前工作目標進行推廣、宣傳和貫徹的主要內(nèi)容[1]。黨建思想政治工作具有全面性，主要體現(xiàn)在其內(nèi)容豐富、應(yīng)用廣泛；黨建思想政治工作具有特殊性，主要體現(xiàn)在其性質(zhì)上，針對國有企業(yè)本身的建設(shè)和全體工作人員正確價值觀的形成均具有一定的指導(dǎo)意義。在國企長期以來的發(fā)展進程當中，企業(yè)文化自身也慢慢呈現(xiàn)了正確的價值觀念，并且還可以讓全體工作人員都對企業(yè)本身產(chǎn)生認同感、歸屬感和榮譽感。

利用黨建思想政治工作的功能優(yōu)勢，不僅能夠給企業(yè)文化建設(shè)帶來一定的指導(dǎo)意義，而且還能夠把柔性管理的作用發(fā)揮到最大化，提高職工的工作效率，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時避免讓企業(yè)文化與其事業(yè)割裂開來，以此實現(xiàn)合理滲透發(fā)展的主題。從積極貫徹與進行黨的建設(shè)思政工作的視野來對企業(yè)文化建設(shè)工作進行推進，能夠使其工作的進行具備較多的文化精神，同時還能夠打造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，有助于增強全體職員的工作能力。

二、新時期發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢促進國有企業(yè)文化建設(shè)的思路

（一）發(fā)揮黨員干部先鋒作用

針對國企而言，在黨建思想政治工作當中，全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當明晰自己所處的工作環(huán)境，并且始終保持持續(xù)進步的狀態(tài)，讓自己成為企業(yè)文化工作的榜樣，堅持“以人為本”的思想，貫徹落實國有企業(yè)文化建設(shè)工作的事務(wù)。在其工作進程中，全體黨員還應(yīng)當針對現(xiàn)如今宏觀經(jīng)濟環(huán)境的主要特征，開展柔性管理，把軟實力的強化當做其工作的首要任務(wù)，從而給工作人員樹立良好的榜樣，堅定全體員工的政治信念。全體黨員要不斷加強對自己約束與管理，持續(xù)打造和諧的工作環(huán)境，唯此才能讓全體員工對企業(yè)文化的核心有更加深刻的體會。

（二）加強思想政治引領(lǐng)工作

針對國有企業(yè)的自身建設(shè)而言，全體職工在其中都起著很大的作用。國企自身應(yīng)當把以人為本的思想當成管理工作的主要標準，同時針對全體職工做出很好的鼓勵，在真正意義上留住現(xiàn)有職工、吸引人才。經(jīng)由黨的建設(shè)思想政治工作的進一步開展，使職工本身的價值理念得以糾正，有助于職工能夠完成對自我的認知，有利于完善所有工作人員的世界觀，使全體職工都發(fā)自內(nèi)心的為企業(yè)服務(wù)，為人民群眾服務(wù)。全體黨員應(yīng)當在參加思想政治工作期間，針對企業(yè)文化建設(shè)進程持續(xù)地滲透，使全體員工對企業(yè)文化產(chǎn)生榮譽感，同時在平時工作期間，積極主動地開展企業(yè)文化的建設(shè)工作，并自覺遵守企業(yè)文化秩序。如此便可在長時間感染的過程中，公司員工本身就能夠更加自覺地遵守公司的所有制度條例，鍛煉個人意志，并且可以為國有企業(yè)的不斷發(fā)展發(fā)熱發(fā)光。

（三）加強企業(yè)文化制度建設(shè)

從廣義上來講，企業(yè)文化的建設(shè)工作自身包括企業(yè)的最終發(fā)展目的、價值尺度等各個方面的內(nèi)容，有關(guān)工作的實踐與實施，還需要全體職工建立一個健全且公平、公正、公開的制度作為保證。有關(guān)黨組織機構(gòu)應(yīng)當主動地深入到基層職工群體當中，明確基層員工所處的生活環(huán)境、氛圍及工作當中的諸多問題，對現(xiàn)如今的文化建設(shè)制度當中的缺陷做出進一步的改進與健全，并且嚴格聽取全體職工的意見，并做到一一反饋工作，讓工作人員得到充分的尊重感，根據(jù)馬斯洛需要層次理論，只有人得到尊重的需要被滿足才會走向高級階段，因此，對員工的尊重是至關(guān)重要的一步[2]。除此之外，國有企業(yè)文化制度還應(yīng)當不斷的保持健康發(fā)展的狀態(tài)，能夠適應(yīng)時代的進步和變化，隨時代的發(fā)展而發(fā)展，隨時代的變化而變化，使其自發(fā)的調(diào)整，保證有理、有據(jù)、有節(jié)。

三、結(jié)語

整體而言，黨建思想政治工作與國有企業(yè)文化建設(shè)都是國有企業(yè)在發(fā)展過程中必須具備的重要因素，二者之間既相互依存，又相互獨立。國有企業(yè)需要正確把握黨建思想政治工作和國有企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系，借助黨建思想政治工作深入加強國有企業(yè)文化建設(shè)，進而保證國有企業(yè)文化建設(shè)工作的順利開展。此外，國有企業(yè)文化建設(shè)的加強又會反向作用于黨建思想政治工作，二者相互作用，共同促進國有企業(yè)得到健康、快速和持續(xù)的發(fā)展，進而為社會創(chuàng)造更大的社會效益和經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]陳蓉.淺析黨建工作下推動國有企業(yè)文化的構(gòu)建[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：33.

[2]黃朝東，江宏.新時代黨建工作引領(lǐng)國有企業(yè)文化建設(shè)對策研究[J].毛澤東思想研究，2019（04）：26.