王會(huì)芝

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-095-01

摘 要 在國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)工作中，思政工作占據(jù)重要地位。思政工作能否順利開展將直接影響國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。所以，國(guó)有企業(yè)應(yīng)從多角度入手，加強(qiáng)創(chuàng)新，不斷提升思政工作水平。針對(duì)此，本文從國(guó)有企業(yè)思政工作的現(xiàn)實(shí)狀況入手，總結(jié)其當(dāng)前存在的問題，并在深入分析的基礎(chǔ)上提出了創(chuàng)新思政工作模式的有效策略。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 思政工作 模式創(chuàng)新

一、國(guó)有企業(yè)思政工作中存在的問題

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，思政工作極為重要，然而從現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思政工作的實(shí)際情況看，仍然有一些地方可以繼續(xù)完善。其問題主要集中在如下方面：

一是工作中缺乏創(chuàng)新。就當(dāng)前國(guó)有企業(yè)來說，不少工作人員仍然采用較為陳舊的工作方式和工作方法，沒有結(jié)合當(dāng)前新形勢(shì)展開思政工作，主要是由于相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)匱乏，難以運(yùn)用新理論解決實(shí)際問題，員工的思政工作效率不高。

二是在國(guó)有企業(yè)中從事思政工作的人員專業(yè)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。在很多國(guó)有企業(yè)中，部分從事思政工作的員工在該方面的基礎(chǔ)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)都嚴(yán)重不足，難以滿足實(shí)際工作的需要。其在針對(duì)員工開展思想政治工作的過程中僅僅憑借個(gè)人現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)，難以將工作做到細(xì)致入微。除此之外，很多企業(yè)對(duì)這部分工作人員重視程度不夠，導(dǎo)致企業(yè)思想政治方面的培訓(xùn)力度不夠大，頻次不夠高，導(dǎo)致思政人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能力提升速度難以滿足工作需要。

二、國(guó)有企業(yè)如何革新思政工作模式

（一）培育正確的思政工作理念

國(guó)有企業(yè)需要把思政工作放在更高的層面。作為國(guó)有企業(yè)重要的一項(xiàng)基本日常辦公活動(dòng)之一，思政工作一方面直接影響著整體戰(zhàn)略目標(biāo)能夠達(dá)到的進(jìn)度，另一方面決定著其對(duì)社會(huì)道德的影響。在思政工作的具體組織與執(zhí)行中，首先要把各項(xiàng)理念滲透到每一個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，并凝聚為文化的力量，從而在生活與工作上時(shí)時(shí)刻刻的對(duì)員工產(chǎn)生影響。作為黨員干部，也要對(duì)自身的行為進(jìn)行嚴(yán)格的約束，從行動(dòng)上來支持思政工作推進(jìn)的有序進(jìn)行。從國(guó)有企業(yè)整體的角度來講，要建設(shè)與國(guó)家各項(xiàng)制度法規(guī)對(duì)應(yīng)的各種思政工作制度及章程，同時(shí)結(jié)合國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特性，為制度設(shè)計(jì)作出必要的補(bǔ)充說明，從而使各項(xiàng)制度能夠徹底的與日常思政工作行為準(zhǔn)則相融匯。

（二）思政工作要加強(qiáng)與日常經(jīng)營(yíng)工作的協(xié)調(diào)性與契合度

開展思政工作應(yīng)當(dāng)和自身的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)和關(guān)聯(lián)。國(guó)有企業(yè)最終的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)效果往往受到思政工作水平的直接影響，兩者是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體。事實(shí)上，存在一部分國(guó)營(yíng)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中，思政工作獨(dú)立于經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)之外的現(xiàn)象，甚至有一部分以經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)至上的企業(yè)中，忽略了思政工作的開展，即便是一些思政工作正常開展的企業(yè)，也未能重視到其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用?；诖耍瑥膹?qiáng)化的層面上來看，國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真強(qiáng)調(diào)思政工作的重心，即把對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作為其開展的核心目標(biāo)和方向，從而使政治與經(jīng)濟(jì)達(dá)成高度的結(jié)合。從本質(zhì)上來講，兩者存在著辯證關(guān)系，如果相互分離就會(huì)導(dǎo)致理論無法與實(shí)踐融合，在規(guī)章制度的制定上，務(wù)必要把黨管干部原則、走社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道路、理論與實(shí)踐結(jié)合等放在首位，如此才能使思政工作能夠和經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)互為支撐和促進(jìn)，為企業(yè)走向穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展提供保障。

此外，為了真正的貫徹落實(shí)國(guó)企基層黨建工作，就必須要發(fā)揮體制機(jī)制的作用。從企業(yè)的角度來講，只有具備健全的工作體制，才可以保證基層黨建工作及時(shí)的落實(shí)下去，使各項(xiàng)具體工作都取得進(jìn)展。

（三）提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力

員工綜合素質(zhì)應(yīng)作為國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)化的重點(diǎn)任務(wù)，不僅是從技能上進(jìn)行強(qiáng)化，也要注重體質(zhì)體能與思想道德等的強(qiáng)化。在強(qiáng)化員工綜合素質(zhì)時(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部同樣要用行動(dòng)和實(shí)際來帶頭，在工作作風(fēng)上要強(qiáng)調(diào)全面執(zhí)行公平正義，在上下級(jí)關(guān)系上要做到和諧親密，同時(shí)培養(yǎng)和營(yíng)造愛工作、愛企業(yè)、愛國(guó)的氛圍與價(jià)值觀及世界觀，當(dāng)出現(xiàn)矛盾時(shí)，應(yīng)借助一定的手段來消除。不僅要以身作則，領(lǐng)導(dǎo)干部還要主導(dǎo)和組織先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的引進(jìn)及學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)工作環(huán)境的智能化，盡可能的創(chuàng)造便利的工作條件。詳細(xì)而言，就是說要重視員工培訓(xùn)工作，借助這一途徑來實(shí)現(xiàn)員工文化及技術(shù)的全面提升，真正有效的幫助員工形成端正良好的價(jià)值觀與職業(yè)素養(yǎng)?；诖耍瑖?guó)有企業(yè)要為員工意見的反饋提供專業(yè)化的渠道和體系，從行動(dòng)上支持思政工作實(shí)現(xiàn)高效優(yōu)質(zhì)。

三、結(jié)語(yǔ)

總體來講，思政工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的黨的傳統(tǒng)，已經(jīng)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)密不可分。國(guó)有企業(yè)是支撐社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一大主要群體，思政工作的強(qiáng)化不僅對(duì)其自身精神文明有明顯的促進(jìn)，同時(shí)有助于其更好的為經(jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)。創(chuàng)新思政工作模式，是新時(shí)代從本質(zhì)上對(duì)國(guó)有企業(yè)提出要求，同時(shí)也是企業(yè)管理在現(xiàn)階段的一項(xiàng)重要課題。基于此，重視國(guó)有企業(yè)思政工作是根本的，現(xiàn)在更高要求是要用創(chuàng)新的工作模式去實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王海，張友奇.新媒體時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].新西部，2019（15）：78-79.

[2]柴龍.試論國(guó)有企業(yè)思政工作中的人性化管理[J].新西部，2017（34）：73+66.

[3]衛(wèi)明霞.推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的途徑[J].中外企業(yè)家，2017（12）：185+189.