李容

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-089-01

摘 要 在社會發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)面臨著激烈的市場競爭和嚴(yán)峻的經(jīng)營環(huán)境，國有企業(yè)原有的發(fā)展模式已經(jīng)無法適應(yīng)社會急劇發(fā)展的新時代，改革是國有企業(yè)未來發(fā)展必須要經(jīng)歷的過程。在改革過程當(dāng)中，企業(yè)無論是領(lǐng)導(dǎo)層還是基層員工，首先要轉(zhuǎn)變的就是思想，只有從思想上接受改革，并能夠積極轉(zhuǎn)變，通過努力創(chuàng)新使企業(yè)的改革順利推行。在國有企業(yè)經(jīng)歷改革過程時，領(lǐng)導(dǎo)層通過制定改革內(nèi)容，作出正確決策，各級各部門積極配合才能夠是國有企業(yè)的改革措施真正發(fā)揮作用。思想決定行為，所以在這一過程當(dāng)中一定要注意思想政治工作的開展，幫助國有企業(yè)的改革能夠順利有效的推行。

關(guān)鍵詞 國企 改革 思想政治工作

國有企業(yè)作為國家發(fā)展的主要力量，是建設(shè)社會主義國家的基礎(chǔ)，直接決定的國家經(jīng)濟乃至于整個國家的發(fā)展，所以我們要積極的通過改革使國有企業(yè)煥發(fā)出新的活力，為我國的社會主義建設(shè)事業(yè)提供更強勁的動力。而在改革過程當(dāng)中，我們要積極的做好思想政治工作，在企業(yè)改革的初期就能為企業(yè)打下良好的思想基礎(chǔ)，幫助企業(yè)更好的進行改革。

一、國有企業(yè)改革中思想政治工作改善現(xiàn)狀

國有企業(yè)深處改革過程當(dāng)中時，一定會改變原有的一些制度和體系，也會對一些具體的事務(wù)工作進行調(diào)整和完善，希望借此提高制度體系的效率，增加企業(yè)的活力。在這一系列操作過程當(dāng)中，很容易涉及到一些員工的實際工作，甚至?xí)婕暗剿麄兊那猩砝?。如果我們不能做好思想政治工作，很多員工在改革過程當(dāng)中會處于被動狀態(tài)，這種被動會引起員工情緒上的波動，從而對改革持有一種抵觸情緒，對于改革的日常工作會相對消極，這并不利于企業(yè)的改革此推行。因此，國有企業(yè)在推行改革制度時，一定要將員工的思想政治工作做在前面，讓員工能夠深刻理解企業(yè)改革的政策和思路，認識到企業(yè)改革為企業(yè)、為員工所帶來的有利之處。并且在工作開展時一定要注意我們的工作對象是全體員工，所以還要注重方式方法，盡量用通俗易懂的方式讓各級各部門的員工都能充分理解。

二、在改革中開展思想政治工作的措施

我們從人的角度入手，分析國有企業(yè)在改革過程當(dāng)中開展政治思想工作所采取的措施，幫助我們在開展工作時取得更好的效果。

（一）針對領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治工作

在國有企業(yè)改革過程當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)層作為改革的領(lǐng)頭羊，無論是從思想上還是行為上都必須做好表率，所以思想政治工作最開始入手的就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層。通過深入學(xué)習(xí)黨的思想和政策，并結(jié)合市場經(jīng)濟現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)層認識到企業(yè)改革的重要性，并積極投身到企業(yè)改革工作當(dāng)中去。

如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)無法能理解改革的作用和意義，那我們的改革在推行過程當(dāng)中會遇到巨大的障礙。但是，反過來說思想政治覺悟相對較高，能夠又快又好理解企業(yè)改革的意義和作用，并且能夠第一時間接觸改革工作，投入到改革過程當(dāng)中去。有了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，以及他們在日常工作當(dāng)中的思想引導(dǎo)，對我們思想政治工作開展有積極的促進作用。

（二）提高思想政治工作人員的素養(yǎng)

思想政治工作的開展主要依靠的力量就是思政人員，他們所采用的工作方式和工作內(nèi)容是思政工作取得效果的重要保證，所以我們要提高思想政治人員的素養(yǎng)，保證思想政治工作開展的效果。

在思政工作開展過程當(dāng)中，工作人員需要根據(jù)工作對象的不同，制定相應(yīng)的工作方式和工作內(nèi)容，將黨的思想、改革政策、市場變化和企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)充分的體現(xiàn)在工作內(nèi)容當(dāng)中，無論是領(lǐng)導(dǎo)層還是基層員工，都能夠很好的理解改革工作，認識到改革工作的重要性，并能夠積極的參與了改革當(dāng)中。而在工作開展的這一過程中，對于思想政治工作人員的工作素養(yǎng)提出了更高的要求。需要考慮員工的文化程度、年齡組成、思想覺悟等諸多因素，從有針對性的開展思政工作；并且需要充當(dāng)思想的引導(dǎo)者，引導(dǎo)工作的主體--企業(yè)全體員工正視改革，參與改革。

（三）確保員工正視改革，參與改革參與

為了能夠做好國有企業(yè)改革過程當(dāng)中的思想政治工作，我們必須要將工作的重心放在企業(yè)人員占比最多的基層員工身上，這樣才能夠保證思想政治工作為企業(yè)的改革提供幫助。

首先我們要做的就是通過宣傳、培訓(xùn)、座談會等一系列工作手段，充分的照顧到員工的差異性和思想情緒，充分解讀企業(yè)改革，引導(dǎo)員工正確認識改革，理解改革對于企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的重要性和積極作用。從思想層面入手對員工進行正確引導(dǎo)，能夠讓員工理解企業(yè)在改革過程當(dāng)中的陣痛，以長遠的眼光看待改革這一問題，并且能夠忍受陣痛投入改革當(dāng)中，積極為企業(yè)的改革貢獻自己的力量。

其次就是要提高員工在改革過程中的參與度。員工對于改革存在一定的消極情緒，是思想上對于改革的認知不足，也是因為員工對于改革的參與度不高，無法接觸更多的改革內(nèi)容。所以我們要在引導(dǎo)員工正視改革的過程當(dāng)中，積極的參與企業(yè)改革工作，在工作當(dāng)中逐漸發(fā)現(xiàn)企業(yè)改革的好處，并且能夠在新的企業(yè)制度體系中發(fā)揮自己的價值，從而更好的促進企業(yè)的改革發(fā)展。

三、結(jié)語

國有企業(yè)的改革與思想政治工作相結(jié)合，讓思想政治工作為企業(yè)的改革打好思想基礎(chǔ)，不僅能夠為企業(yè)現(xiàn)在改革工作產(chǎn)生積極影響，還能夠逐步提升員工的思想覺悟，有利于企業(yè)的長久發(fā)展，這樣我們的企業(yè)才能在改革過程當(dāng)中真正的有所提升。

參考文獻：

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