李亮

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-088-01

摘 要 基于國有企業(yè)進一步實施改革，領(lǐng)導(dǎo)者與員工的思想狀況都存在非常大的變化，這勢必影響國有企業(yè)的發(fā)展。為此，搞好新時期國有企業(yè)的思想政治工作顯得至關(guān)重要，而傳統(tǒng)的思想政治工作模式顯得較為滯后，這就需要進行創(chuàng)新，從而使國有企業(yè)思想政治工作效果改善，確保思想政治工作更加有效地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。為此，本文闡述了國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新機制。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新 機制

當(dāng)前階段，我國恰恰處在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型階段以及持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的時期。在這種形勢下，為了提高國有企業(yè)的世界影響力和我國的綜合國力，需要高度重視國有企業(yè)的思想政治工作，由精神保障以及思想支持上推動國有企業(yè)的發(fā)展，從而提高其市場競爭優(yōu)勢，推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、創(chuàng)新國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制和文化建設(shè)機制

基于持續(xù)豐富的意識形態(tài)領(lǐng)域影響下，國有企業(yè)務(wù)必實現(xiàn)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)模式的創(chuàng)新。具體而言，即擺脫傳統(tǒng)命令式領(lǐng)導(dǎo)方式的束縛，注重結(jié)合引導(dǎo)式模式；擺脫以往說教性的方式，注重結(jié)合互動性方式，并且遵循因人制宜和因材施教的原則。而作為黨建工作者來講，務(wù)必綜合把握、進一步了解國有企業(yè)思想政治工作面臨的缺陷，以新思想、新技術(shù)、新工藝、科學(xué)文化知識處理實際問題，全面性、多元化地開展溝通，強化領(lǐng)導(dǎo)跟員工間的互相交流。很長一段時間以來，國有企業(yè)思想政治工作的開展都非常有助于提高員工的團結(jié)協(xié)作水平與團隊意識，也非常有助于員工創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，從而強化能夠國有企業(yè)員工的思想道德建設(shè)，實現(xiàn)員工行為習(xí)慣合法性、合理性、規(guī)范性的持續(xù)提升。在國有企業(yè)文化建設(shè)上，需要結(jié)合思想政治工作的開展，一致協(xié)調(diào)員工的思想意識，提高員工對企業(yè)的工作熱情和積極主動性，讓員工在優(yōu)良的企業(yè)文化氣氛中可以持續(xù)提高自己，以更加高效地服務(wù)于企業(yè)。

二、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作管理機制

一是根據(jù)國內(nèi)的基本情況，創(chuàng)建切實有效的國有企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制，且根據(jù)實際現(xiàn)狀建構(gòu)完善和綜合的思想政治工作機制。二是創(chuàng)建和健全反饋以及預(yù)警機制。密切關(guān)注收集和反饋信息的環(huán)節(jié)，有效地把握我國國有企業(yè)員工的實際思想政治現(xiàn)狀，且探究其中面臨的不足之處，抓住發(fā)展的主動權(quán)，實現(xiàn)工作方式的實時優(yōu)化。除此之外，創(chuàng)建跟我國國有企業(yè)實際發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的考評機制，以年度、季度、月度組織考核事項，在考核工作總結(jié)和述職當(dāng)中滲透平時的思想政治工作。還應(yīng)以員工為視角創(chuàng)建公正公平的獎懲、評議、監(jiān)督機制，創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的競爭氣氛，實現(xiàn)員工光榮感、歸屬感、團隊向心力的持續(xù)提升，進而使國有企業(yè)思想政治工作水平與效率顯著提升。

三、充分地體現(xiàn)員工的創(chuàng)新思維能力

一是國有企業(yè)黨建工作者需要啟發(fā)員工增強終身學(xué)習(xí)觀念，注重學(xué)習(xí)，實現(xiàn)工作思維與模式的持續(xù)創(chuàng)新，還應(yīng)基于員工的發(fā)展需求與實際現(xiàn)狀明確開展思想政治工作的框架，重在啟發(fā)員工積極學(xué)習(xí)和增強上進心，從而提高員工的創(chuàng)新能力，且服務(wù)于國有企業(yè)的發(fā)展進程中，從而使其在工作過程中體現(xiàn)自己的價值。二是基于世界經(jīng)濟一體化進程的加速，市場競爭愈演愈烈，國有企業(yè)想要取得競爭中的優(yōu)勢地位，就務(wù)必持續(xù)提升競爭力和綜合實力。而人才是根本所在，員工只有適應(yīng)新的環(huán)境和改變，提高自身的競爭力，外化于行、內(nèi)化于心，有效地體現(xiàn)自身的主觀能動性和創(chuàng)新能力，才可以為企業(yè)創(chuàng)造更多更大的價值，從而促進國有企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。

四、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作載體

在新時期，國有企業(yè)想要實現(xiàn)理想的思想政治工作效果，就務(wù)必創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作載體。具體而言，能夠立足于下面幾點做起：一是實現(xiàn)學(xué)習(xí)教育機制的創(chuàng)新，擺脫傳統(tǒng)機械式、單一化學(xué)習(xí)機制的束縛，實現(xiàn)教育內(nèi)容和教育活動形式的創(chuàng)新，懂得歸納現(xiàn)代化學(xué)習(xí)方法的好處，以現(xiàn)代化的傳媒方式開展學(xué)習(xí)教育工作，且根據(jù)員工的學(xué)歷高低、愛好特長、性格品質(zhì)等實際現(xiàn)狀進行思想政治工作。二是使用創(chuàng)新性和先進性的教育方式。在新時期，社會發(fā)展速度提升，科技創(chuàng)新水平持續(xù)強化，國有企業(yè)務(wù)必密切聯(lián)系社會發(fā)展的趨勢，在思想政治工作中時刻保持先進性。三是國有企業(yè)思想政治工作需要具備影響性和藝術(shù)性，且一貫遵循適度的原則，所做以及所說都應(yīng)注重尺度，不可太快和太過。四是國有企業(yè)黨建工作者務(wù)必具備敏銳的政治眼光、較高的政治洞察水平，懂得時刻把握員工的心理波動，結(jié)合實際現(xiàn)狀以大家青睞的教育方式開展思想政治工作。另外，應(yīng)注重發(fā)現(xiàn)和分析員工的思想波動、思想狀況等，清楚員工關(guān)注的焦點內(nèi)容和重點話題，啟發(fā)與激勵員工一直保持健康、積極、樂觀的心理狀態(tài)，引導(dǎo)員工舒緩壓力，進而實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作水平與效率的顯著優(yōu)化，推動企業(yè)的良好發(fā)展。

五、結(jié)語

綜上所述，對于當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新而言，應(yīng)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制和文化建設(shè)機制、思想政治工作管理機制、充分地體現(xiàn)員工的創(chuàng)新思維能力，以及創(chuàng)新思想政治工作載體。只有如此，才可以使員工樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，在前進的道路上敢于創(chuàng)新，實現(xiàn)國有企業(yè)凝聚力的提高。

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