周村子

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們用電的需求達(dá)到了歷史新高，供電企業(yè)也在不斷地?cái)U(kuò)展規(guī)模。滿足社會(huì)電量需求的同時(shí)，電力企業(yè)也要謀求自身的發(fā)展。新的勞動(dòng)合同法的對(duì)用工方面有了更高的要求，但是當(dāng)前的電力企業(yè)的用工管理面臨很多問(wèn)題，需要對(duì)可能存在風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)采取防范措施。本文首先簡(jiǎn)要闡述了勞動(dòng)合同法對(duì)供電企業(yè)用工管理的影響，結(jié)合自身工作實(shí)踐，從勞動(dòng)合同簽訂、入職審查、用工違法風(fēng)險(xiǎn)角度分析了供電企業(yè)用工方式所存在的問(wèn)題，并提出供電企業(yè)用工管理和法律風(fēng)險(xiǎn)有效的防范措施。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè);用工管理;法律;風(fēng)險(xiǎn)防范

雖然企業(yè)在用工水平方面有較高的要求，但是當(dāng)前我國(guó)供電企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜，企業(yè)在勞動(dòng)合同上對(duì)用工要求嚴(yán)謹(jǐn)，并且涉及法律問(wèn)題，因此企業(yè)在用工管理方面需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行細(xì)致的分析之后，再和員工簽訂合理合法的勞動(dòng)合同，在嚴(yán)格要求下才能防范用工管理和法律上可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

一、勞動(dòng)合同法對(duì)供電企業(yè)用工管理的影響

勞動(dòng)合同法是以用工合同為依據(jù)的，是企業(yè)改變?cè)须S意的工人管理模式，轉(zhuǎn)變成制度性管理。勞動(dòng)合同法的管理表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

第一，是合同的形式使雙方要求具體，條款明確，這樣保證雙方需求，工資、規(guī)范制度等方面都清晰明了。

第二，是勞動(dòng)合同法具有強(qiáng)制性，具有明確的法律效應(yīng)，員工或者供電企業(yè)任何一方違反了合同都要承擔(dān)一定程度的后果。

由此可知，勞動(dòng)法的規(guī)定是非常嚴(yán)格的，在企業(yè)的用工管理上的法律規(guī)定也是相當(dāng)嚴(yán)格，要求也越來(lái)越高，供電企業(yè)在勞動(dòng)法要求嚴(yán)格的有條件下，需要改變用工管理的的模式，需要以積極的態(tài)度，主動(dòng)的行動(dòng)改變目前的用工管理方式，在管理上也應(yīng)該是事前處理，行動(dòng)到位，不能延續(xù)“事后”處理的辦事方式。人力資源上也應(yīng)該是更加精細(xì)化的管理模式，這樣才能適應(yīng)具體的勞動(dòng)法要求。

二、供電企業(yè)用工管理現(xiàn)狀

（1）勞動(dòng)合同簽訂防范措施

當(dāng)前很多供電企業(yè)招聘員工在勞動(dòng)合同簽訂上仍存在很多問(wèn)題，在新員工實(shí)習(xí)時(shí)，沒(méi)有馬上與員工簽訂合同，一般都是在新員工在試用期期滿后，再與其簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)，在不按規(guī)定的情況下，與新員工簽訂沒(méi)有確切期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期。相關(guān)勞動(dòng)法也規(guī)定，企業(yè)與員工一旦開(kāi)始勞動(dòng)關(guān)系，就要與員工簽訂好書(shū)面合同，并且要求對(duì)于還沒(méi)簽訂合同的，需要在員工開(kāi)始工作的一個(gè)月內(nèi)簽訂合同。一旦員工入職1年以上，企業(yè)與職工還沒(méi)有簽定書(shū)面合同的，就視為已簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，切實(shí)的保護(hù)員工的實(shí)際利益。

（2）不重視入職審查工作

當(dāng)前我國(guó)的許多供電企業(yè)在員工招聘時(shí)，實(shí)際上招聘過(guò)程較為簡(jiǎn)單，沒(méi)有重視對(duì)員工進(jìn)行審查，這種忽視入職審查的行為，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。如果新員工在入職時(shí)提供虛假信息，采用欺詐的手段騙取企業(yè)的私密信息，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法彌補(bǔ)的重大損失。此外，企業(yè)審查不嚴(yán)格，也會(huì)造成招聘的員工工作期間還沒(méi)有與之前的工作單位解除勞動(dòng)合同，這樣的情況會(huì)給當(dāng)前的工作企業(yè)帶來(lái)巨大的損失，企業(yè)將承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。因此，供電企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，需要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的具體信息。

三、供電企業(yè)用工管理和法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（1）規(guī)范企業(yè)聘用合同管理

企業(yè)在與員工簽訂聘用合同前，應(yīng)該把勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審查，明確合同中的每一個(gè)具體條文都是遵從勞動(dòng)合同法要求，同時(shí)企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的意識(shí)，這樣在勞工合同法的規(guī)定下簽訂的勞動(dòng)合同，能夠防范許多不必要的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要在合同法的具體要求下，企業(yè)要規(guī)范合同管理，在起草合同、審查合同、簽訂合同、和終止合同的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，都必須認(rèn)真細(xì)致的審查，積極維護(hù)企業(yè)的科學(xué)合理的利益。企業(yè)在與員工簽訂合同時(shí)還應(yīng)該根據(jù)自身的需求，對(duì)用工的崗位和員工的工作內(nèi)容有清晰的概念，不同的崗位可能有不同的簽訂年限，確保簽訂的合同中不存在任何漏洞。供電企業(yè)在用工管理時(shí)同時(shí)也需要規(guī)范合同管理，只有這樣才能讓用工合同在正常無(wú)誤的情況下簽訂完成。

（2）加強(qiáng)用工管理，強(qiáng)化入職審查

供電企業(yè)在聘用員工時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真審查員工的個(gè)人資料，同時(shí)還要核實(shí)員工信息的真實(shí)度，信息核實(shí)包括身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等方面的核實(shí)。要求入職員工的身份信息與入職員工相符合，不存在虛假信息，否則可能造成合同簽訂不是與本人簽訂，從而導(dǎo)致合同失效，無(wú)法保障企業(yè)的合法利益。在工作經(jīng)歷方面需要確保員工與原來(lái)工作單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免牽扯到不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)中。學(xué)歷信息的真實(shí)性也是很重要的，雖然工作中依靠的是個(gè)人能力，但是一個(gè)好的學(xué)歷彰顯的是個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，高學(xué)歷的人才可以為企業(yè)謀求更大的利益。除此之外，新員工的錄用過(guò)程也是需要規(guī)范化，供電企業(yè)可以結(jié)合自身的發(fā)展需求，進(jìn)行高校招聘，需提前確定好招聘的范圍和招聘的人數(shù)，同時(shí)采取規(guī)范化的招聘程序，嚴(yán)格按照企業(yè)的招聘規(guī)則進(jìn)行招聘。最后成功招聘的入職員工，企業(yè)應(yīng)該給出公司錄取名單，從而體現(xiàn)招聘的嚴(yán)謹(jǐn)性。

（3）提高法律風(fēng)險(xiǎn)防范

供電企業(yè)在勞動(dòng)合同用工上如果存在勞動(dòng)違法的情況，會(huì)有刑事風(fēng)險(xiǎn)。供電企業(yè)中部分員工的工作條件惡劣，工作環(huán)境受到嚴(yán)重污染。例如維修變電的工作人員，為了盡快維修好變壓器，可能要花很長(zhǎng)的時(shí)間，在長(zhǎng)時(shí)間工作的情況下對(duì)工作人員傷害很大，還有的工作人員是高危險(xiǎn)情況下工作，存在高壓電擊的危險(xiǎn)，在員工自身安全無(wú)法保證的情況下，我國(guó)的新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法，切切實(shí)實(shí)的保障了這種特殊的工種工作人員的利益，對(duì)其作出了重點(diǎn)要求。比如一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月，二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月等。因此，供電企業(yè)需要嚴(yán)格按照合同法的要求進(jìn)行改變，給員工創(chuàng)全出一個(gè)更加有保障的勞動(dòng)環(huán)境，這也是目前供電企業(yè)為應(yīng)對(duì)國(guó)家勞動(dòng)法的重要體現(xiàn)。臨時(shí)借調(diào)的用工也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)際工作中由于沒(méi)有具體的手續(xù)借調(diào)到其他工作崗位，所以存在用工風(fēng)險(xiǎn)。一旦在借調(diào)崗位上出了重大事故，不僅勞動(dòng)者沒(méi)有保障，公司利益也沒(méi)有保障，給雙方都造成一定的損失。

勞動(dòng)合同法對(duì)于故意拖延或者拖欠員工工資的企業(yè)行為，有明確的法律規(guī)定，這種情況下是有違法的。合同法具體規(guī)定，如通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑等行為拒不支付員工工資的，政府催促后仍然不去發(fā)放工資的這種企業(yè)，數(shù)額較大的可以判處3到7年左右的有期徒刑，除此之外還會(huì)被處以更多的罰金。因此供電企業(yè)在用工期間必須明確這些法律條文，清晰勞動(dòng)用工的違法風(fēng)險(xiǎn)，確保不違反法律。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，供電企業(yè)的用工管理方面的風(fēng)險(xiǎn)防范主要是對(duì)合同管理規(guī)范化、員工入職前對(duì)員工進(jìn)行審查等等。目前我國(guó)勞動(dòng)合同法在實(shí)施過(guò)程中，給供電企業(yè)用工管理帶來(lái)了很大的改變，也給企業(yè)帶來(lái)了改進(jìn)的機(jī)會(huì)和新的發(fā)展前景。國(guó)家的勞動(dòng)法要求企業(yè)依法規(guī)范管理用工問(wèn)題，企業(yè)也需要在理解和研究勞動(dòng)合同法的前提下，在用工管理上貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，從合同的起草到簽訂，再到履行或者變更，最終解勞動(dòng)合同，這一系列的合同簽訂過(guò)程中，企業(yè)只有嚴(yán)格依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行，才能有效防范用工管理和法律風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)正常順利的運(yùn)行，與員工形成健康和諧的關(guān)系。

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