鄧肇玲

摘 要：在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速提升的現(xiàn)今背景下，各行業(yè)領(lǐng)域?qū)τ陔娏Y源的需求也在不斷提升。電業(yè)部門具備資本密集和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)雄厚的特點(diǎn)，可為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好條件。因而從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的層面來說，應(yīng)當(dāng)對(duì)管理工作模式做出優(yōu)化升級(jí)，增強(qiáng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的適應(yīng)能力，以促進(jìn)電業(yè)部門經(jīng)濟(jì)的持續(xù)良好發(fā)展。那么在本文中，就對(duì)新形勢(shì)下如何做好供電企業(yè)思想政治工作做出詳細(xì)探討，并給出幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；供電企業(yè)；思想政治；教育

思想政治工作質(zhì)量會(huì)影響到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的穩(wěn)定性。因而在社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步提升的背景下，就應(yīng)當(dāng)不斷從現(xiàn)實(shí)的層面考慮，建立合理的發(fā)展機(jī)制。在強(qiáng)化企業(yè)主體人員職業(yè)素質(zhì)的前提下，切實(shí)體現(xiàn)思想政治工作無可替代的重要作用，從而為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

1 概述

近階段。國內(nèi)供電企業(yè)正逐步向高層次提升，在此期間企業(yè)的開展的思想政治工作會(huì)進(jìn)入新的發(fā)展態(tài)勢(shì)，也會(huì)存在諸多問題，在這樣的新形勢(shì)下，如何做好思想政治工作，來促進(jìn)供電企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，是企業(yè)在新發(fā)展階段所要考慮的首要工作項(xiàng)目。

2 現(xiàn)在電力單位開展思想政治活動(dòng)時(shí)面對(duì)的不利現(xiàn)象

2.1 沒有意識(shí)到該項(xiàng)活動(dòng)的重要性

近階段，供電企業(yè)大部分人員都存在著觀念上的誤區(qū)，認(rèn)為在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展環(huán)境中，開展思想政治工作，并不會(huì)體現(xiàn)明顯的現(xiàn)實(shí)作用。開展這樣的工作勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展起到負(fù)面作用。與此同時(shí)，還有一部分企業(yè)人員認(rèn)為，思想政治工作較為虛化，沒能實(shí)際項(xiàng)目，有否加強(qiáng)重視都無礙于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因而相關(guān)工作的開展也僅僅是紙上談兵，沒能實(shí)際行動(dòng)，諸多問題也不斷發(fā)生，對(duì)企業(yè)的一些政策也不能正確看待，沒有合理執(zhí)行。

2.2 一些工作人員無法體現(xiàn)出其模范性特征，工作無序，不具備責(zé)任思想

供電企業(yè)大部分人員在思想政治工作開展中都體現(xiàn)出被動(dòng)的工作態(tài)度，沒能體現(xiàn)高度的職責(zé)意識(shí)，還有一部分員工的工作態(tài)度較為隨意，沒能對(duì)工作質(zhì)量的強(qiáng)化給予高度重視。更有一部分員工沒能體現(xiàn)努力工作的狀態(tài)，在問題出現(xiàn)時(shí)，往往都會(huì)以各種理由進(jìn)行責(zé)任的推諉，只要能推諉的就推諉。

2.3 政工工作者的自身素養(yǎng)要切實(shí)的提升

在基層單位里，很多政工工作者都是一人擔(dān)任多項(xiàng)活動(dòng)的，在開展活動(dòng)的時(shí)候很顯然無法有效地進(jìn)行，一些員工的綜合素養(yǎng)偏低，意識(shí)不到當(dāng)今的形式特征，無法積極地開展革新工作，對(duì)于優(yōu)秀的思想沒有正確的分析，同時(shí)無法有效地落實(shí)，無法合理的應(yīng)對(duì)當(dāng)今的時(shí)代特征，針對(duì)革新活動(dòng)中面臨的不利現(xiàn)象通常不是去積極的解決，而且是駐足觀看。

3 供電單位開展該項(xiàng)活動(dòng)的方法

3.1 活動(dòng)要和黨以及國家的統(tǒng)一形勢(shì)融匯到一起

一要始終堅(jiān)持正確的政策導(dǎo)向。伴隨著供電企業(yè)主多分離、主輔分開體制改革的深入開展，一些深層次矛盾便隨之暴露出來。當(dāng)前供電企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)就是引導(dǎo)職工順應(yīng)時(shí)代要求，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，用開放、發(fā)展的眼光清醒認(rèn)識(shí)我們所處的社會(huì)環(huán)境，客觀分析、準(zhǔn)確把握企業(yè)內(nèi)外部形勢(shì)的變化趨勢(shì)，堅(jiān)定信心，順應(yīng)歷史潮流，用深化改革的實(shí)際行動(dòng)來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，確保黨中央、國務(wù)院的各項(xiàng)政策得以順利貫徹落實(shí)。

二要牢牢把握正確的思想導(dǎo)向。新形勢(shì)下的思想政治工作，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須緊緊抓住員工當(dāng)前的思想動(dòng)態(tài)和熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，以人為本，充分研究人的心理和需要。根據(jù)員工的興趣、動(dòng)機(jī)和需求，科學(xué)地引導(dǎo)員工的價(jià)值觀念良性發(fā)展.形成“能力加覺悟” 的主動(dòng)意識(shí)和行為習(xí)慣，把員工的思想引導(dǎo)到正確的方向上來，共同推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

三要努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作者自身價(jià)值的升華。供電企業(yè)所開展的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)切合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，遵循國家相關(guān)政策，從根本上擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，優(yōu)化工作理念，切實(shí)了解企業(yè)員工群眾的心理狀態(tài)，將虛化的說教轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂鞋F(xiàn)實(shí)意義的行動(dòng)，以此感化人、指導(dǎo)人、影響人，切實(shí)達(dá)到緩解壓力、凝聚人心，優(yōu)化職責(zé)意識(shí)的目標(biāo)，在化險(xiǎn)為夷的工作中促進(jìn)本身價(jià)值的提升。

3.2 將單位的關(guān)鍵工作當(dāng)成是重點(diǎn)

通過大量一線工作總結(jié)出，加強(qiáng)對(duì)政工的重視，能夠提高企業(yè)軟實(shí)力，因?yàn)榧訌?qiáng)對(duì)政工的重視程度，可促進(jìn)員工思想意識(shí)的統(tǒng)一性，調(diào)動(dòng)其工作積極性，以培養(yǎng)出一個(gè)體現(xiàn)高技能、高素養(yǎng)和復(fù)合能力的主體人員隊(duì)伍，并發(fā)展為能夠保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的中堅(jiān)力量。要想實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，就需要將思想政治工作體現(xiàn)于企業(yè)的各項(xiàng)工作中。具體需要考慮以下兩個(gè)方面：

第一政工組主體人員應(yīng)以積極的態(tài)度，深入到基層企業(yè)中，與其中主體人員一起進(jìn)行交流，充分了解員工群眾的心態(tài)和所面臨的困難，以采取相應(yīng)的方法為其解決困難或合理地心理疏導(dǎo)。通過對(duì)模范案例的了解，培養(yǎng)樹立優(yōu)秀模范，優(yōu)化營(yíng)業(yè)組窗口服務(wù)人員和安全生產(chǎn)組人員的職責(zé)意識(shí)。第二在加強(qiáng)重視思想政治工作開展的基礎(chǔ)上，基于企業(yè)主要發(fā)展項(xiàng)目，定期與思政工作主體人員一起開展多項(xiàng)目的培訓(xùn)活動(dòng)和文體活動(dòng)，并商請(qǐng)專業(yè)的心理專家對(duì)主體人員實(shí)行健康知識(shí)講座，以緩解主體人員工作壓力，促進(jìn)其樹立良好的心態(tài)，第三以高度的熱情進(jìn)行宣講活動(dòng)，充分體現(xiàn)媒體的現(xiàn)實(shí)作用，促進(jìn)電業(yè)部門為社會(huì)的良好發(fā)展努力工作。不僅如此，還可主動(dòng)聯(lián)合關(guān)系單位開展交流會(huì)，以促進(jìn)彼此的持續(xù)良好合作和穩(wěn)定發(fā)展，共同以良好的心態(tài)去解決新問題。

3.3 要融匯單位的實(shí)際形勢(shì)

現(xiàn)代供電企業(yè)主體人員的來源不同，一部分是高校畢業(yè)，一部分是當(dāng)兵轉(zhuǎn)業(yè)，也有一部分是臨時(shí)就業(yè)。這就反映了一個(gè)現(xiàn)象，就是這些人員的受教育程度存在差異，職位也會(huì)有所差別，所得到的薪酬也會(huì)有明顯的差別。正是由于這樣的狀態(tài)，導(dǎo)致原計(jì)劃也會(huì)存在明顯差別。如何將企業(yè)文化與政治思想充分融合，是現(xiàn)代供電企業(yè)主體人員所要加強(qiáng)重視的主要工作項(xiàng)目。企業(yè)主體人員應(yīng)知曉這樣的現(xiàn)實(shí)，就是思想政治工作的開展，不能對(duì)主體人員的職位和薪酬做出調(diào)整，需要結(jié)合規(guī)定開展工作。此項(xiàng)工作的現(xiàn)實(shí)作用是優(yōu)化主體人員思想意識(shí)，以促進(jìn)不同崗位人員和企業(yè)在一致思想中，探索出最具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義的新思想。因而，就需要充分結(jié)合以下幾項(xiàng)措施充分體現(xiàn)政工的現(xiàn)實(shí)作用。在根據(jù)工作優(yōu)勢(shì)進(jìn)行相關(guān)工作期間，基于一致性加強(qiáng)大方向的工作。尤其是在現(xiàn)今社會(huì)形勢(shì)下，就業(yè)機(jī)會(huì)比較少，需要調(diào)動(dòng)員工珍惜工作的意識(shí)，鼓勵(lì)其以高度的熱情去處理自身崗位中的問題，鼓勵(lì)其經(jīng)常以平視的眼光做出比較，以激發(fā)其自身成就感。且避免縱向比較，促進(jìn)企業(yè)所有員工群眾都能夠齊心協(xié)力一同參與到思想政治工作中。以客觀的角度看待同崗不同酬的現(xiàn)象，優(yōu)先以最具合理性的措施，來改善不同體制下的人員薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)的局面，以最大化的促進(jìn)各體制人員心態(tài)的平衡。

4 結(jié)語

在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速提升的現(xiàn)今時(shí)期，國內(nèi)電供電部門政治思想工作也進(jìn)入到了新的發(fā)展時(shí)期，在這樣的新形勢(shì)下，要想保證政工模式切合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，就應(yīng)當(dāng)不斷以與時(shí)俱進(jìn)的思想開展工作，應(yīng)當(dāng)充分明確現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的工作模式。在強(qiáng)化工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，保證工作模式全面創(chuàng)新目標(biāo)的達(dá)成，為思想政治工作營(yíng)建新發(fā)展形勢(shì)，進(jìn)而為供電企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

參考文獻(xiàn)

[1]王慧榮.供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新模式研究[J].建材與裝飾，2018（48）：182-183.

[2]陳學(xué)斌.基層供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的途徑探析[J].通訊世界，2018（09）：318-319.

[3]康波.試論供電企業(yè)思想政治工作新重點(diǎn)[J].低碳世界，2018（08）：374-375.

[4]桂逢未.供電企業(yè)思想政治工作的大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)[J].管理觀察，2017（17）：44-45.