單位年輕女職工扎堆

集體懷孕讓勞資兩難

一銀行要求女職工懷孕必須申請審批，否則要么人工流產(chǎn)，要么接受處分。在石家莊市總工會介入后，銀行終止了這一制度，女職工的合法權(quán)益得到維護。但事情不能就此完結(jié)，很多單位年輕女職工居多，她們?nèi)艏w懷孕，那單位業(yè)務(wù)很難正常開展。這也需要各方關(guān)注一下。

小單位也有大數(shù)據(jù)

建模型協(xié)商漲工資

大數(shù)據(jù)之所以大，緣于信息之廣。小單位能否也弄大數(shù)據(jù)？江蘇省東華汽車實業(yè)公司工會說：能！他們建立了工資增長數(shù)據(jù)模型，以此作為職工工資增長的參考數(shù)據(jù)。這個模型的最大作用在于：勞資協(xié)商時，工會可以用事實和數(shù)據(jù)說話，避免了無意義的泛泛而談。

復(fù)制項目化管理模式

點上突破成面上開花

如何讓先進的經(jīng)驗和做法發(fā)揮更大價值呢？無錫市總工會做得不賴，他們專門開展了項目化管理復(fù)制推廣工作，把立項階段打造的一批優(yōu)秀項目成果推向全市。比如五位一體職工之家建設(shè)、15分鐘職工服務(wù)圈等已陸續(xù)被各級工會借鑒，點上突破得以面上開花。

要想留住職工心

先要抓住職工胃

去年底，武漢市總工會評出40家優(yōu)秀職工食堂。這些食堂想法一致：要想留住職工的心，一定要先抓住職工的胃。其中的武漢市建工集團股份有限公司對職工食堂確實非常重視，竟然還成立了膳食管委會和食品安全管委會，職工對食堂的滿意度達96%以上。