摘要：黨的十九大后，我國進入了一個社會快速發(fā)展的新階段，也面臨著越來越多新的機遇和挑戰(zhàn)，作為企事業(yè)單位相關管理人員要以習近平總書記為核心的第五代領導人所倡導的新時代思想政治工作的內容為指導，積極的適應時代的發(fā)展要求，才能夠使企事業(yè)單位不斷地健康發(fā)展。本文旨在圍繞新時代的思想政治工作展開論述，重點強調在新的時代條件下作為企事業(yè)單位應該如何抓住機遇、如何實現(xiàn)企事業(yè)單位更好的作為，這對于我們加強對企事業(yè)單位內部思想政治建設工作的認識具有一定意義。

關鍵詞：思想政治建設? ?新時代? ?創(chuàng)新研究? ?企事業(yè)單位

黨的十九大、十九屆三中全召開以來，黨中央高度重視精神文明建設和思想政治建設工作，為更好的推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，一再強調必須高度重視思想政治建設和精神文明建設，堅定不移的把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務。這不僅體現(xiàn)了以習近平總書記為核心的黨中央堅持思想建黨、保持黨的先進性和純潔性的高度自覺，還從另一方面體現(xiàn)了我們黨堅持不忘初心、牢記使命的政治覺醒，要始終堅持物質文明和精神文明（思想文明）共同發(fā)展，推動社會主義精神文明全面而又和諧的發(fā)展。

一、事業(yè)單位職員思想政治方面存在的問題

（一）企事業(yè)單位職員的思想覺悟需要提升

在企事業(yè)單位進行的員工，特別是青年員工，由于剛剛步入社會，沒有足夠的辨別意識，就很容易被不良思想所侵蝕，就會做出一些有損國家或是單位健康發(fā)展。甚至是危害社會的一些行為，這無論對于單位還是國家來說，都是不良的存在。同時，受到不良思想侵害的青年員工，他們的價值觀也會發(fā)生變化，這也阻礙了他們個人的發(fā)展，對他們未來的發(fā)展極為不利。

（二）企事業(yè)單位員工思想觀念、價值取向多元化

黨的十九大召開，標志著我國各項工作進入了新時代。隨著改革開放日益深入、社會的發(fā)展進步和科技手段的日新月異，職工思想觀念、價值取向日趨多元、多樣，一些來自國外的不良思想也逐漸拜金主義、享樂主義、自私主義進入到我國社會之中，如何加強職工的思想政治教育，成了思想政治工作中必須面對和研究解決的新課題。

（三）政工隊伍素質有待進一步提高

理論方面還要不斷的加強學習，不斷提高理論水平和思想水平，部分企事業(yè)單位在進行開展思想政治工作時，仍采用較為簡單的座談方式，導致思政工作成效不明顯，并割裂思想政治與事業(yè)單位精神文明建設文化之間的聯(lián)系，單純的講思想政治方面的內容，這種片面的、割裂的方式使得企業(yè)思想政治工作的推進受到了阻礙。

二、企事業(yè)單位職員思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）建立企事業(yè)單位員工思政工作機制

黨建、宣傳部門人員在對員工進行管理的過程中，要積極的建立適合新時代發(fā)展要求和企業(yè)發(fā)展要求的思政工作機制，充分保障企事業(yè)單位員工在思想覺悟上的正確性，這樣才能夠保證企事業(yè)單位員工在工作上的積極性和創(chuàng)造性，具體需要做到以下幾點：

1.加強企事業(yè)單位政工干部的理論學習與培訓

政工干部進行理論學習是其加強工作能力、提高工作效率的行之有效的方法，政工隊伍的理論學習并非十個人行為，而應成為一種組織行為，是其開展工作的大前提，只有進行相應的理論學習，在面對群眾進行普及時，才能適時開展和進行，因此，政工干部的理論學習有必要成規(guī)范性和系統(tǒng)性。建議應當考慮健立健全相應的機制。

2.深化新時代理論學習教育，加強黨的思想政治工作滲透力

作為單位黨建、宣傳部門，通過組織單位全體黨員干部深入學習新時代社會主義思想理論教育，明確全體黨員干部職工在新的時代，要承擔的新的使命，使全體黨員干部職工不斷增強行動的自覺性，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，更加自覺地做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者，開創(chuàng)新時代工作新局面，才能夠保障企事業(yè)單位不斷的健康的發(fā)展，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利作出貢獻。

（二）企事業(yè)單位員工思政工作的創(chuàng)新途徑

1.加強企事業(yè)單位思政領導機制

企事業(yè)單位的領導作為單位的帶頭人，對員工的影響作用十分突出，因此，加強企事業(yè)單位領導的思政工作的建設尤為重要，這是職工思想政治工作行之有效的方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求職工做到的，自己首先做到;要求職工不做的，自己堅決不做。通過領導人的示范作用，能夠更好的使單位員工知道什么是應該做，什么是不應該做的，讓他們自身不斷形成自我約束機制，同時，對于我們這些企事業(yè)基層干部，要求職工學習政治理論，自己要先學一步、特別是在專業(yè)技術方面，要求職工提高專業(yè)技術水平，自己也要成為行家里手。這讓才能讓人信服。

2.制定相對完善的評價機制

過去在企事業(yè)單位忽略評價機制的存在，往往單位一把手說了算，一言堂，缺乏競爭機制，導致單位內部員工意見很大，對工作缺乏主動性;導致工作效率低下。因此單位內部建立評價機制、競爭機制，能夠更好的激發(fā)單位員工的工作積極性，同時能夠更好的增強團隊之間的默契度。此外，不定期對優(yōu)秀的員工進行獎勵和鼓舞，有助于鼓舞士氣，激勵其他員工更加積極的工作，充分調動員工的工作積極性，推動企事業(yè)單位朝著健康的方向發(fā)展。

3.建立相配套的保障機制

（1）要想使企事業(yè)單位的思想政治工作能夠順利的開展，要制定相應配套的保障機制，比如：舉辦崗位培訓班、文化活動、豐富職工群眾的精神文化生活，經常性地在職工中組織開展生動活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮思政工作凝聚人心的作用。通過開展多種形式的思想政治工作來促進企事業(yè)單位工作的順利向前發(fā)展，可以有效實現(xiàn)單位內部各個制度之間的和諧性、進一步提升事業(yè)單位宣傳和黨建工作人員在進行思想政治工作時的工作效率、切實保障思政工作的落實、實現(xiàn)單位各部門之間的協(xié)調發(fā)展、為各個員工提供一個良好的工作環(huán)境、激發(fā)員工工作的積極性并推進員工的發(fā)展。同時作為單位管理人員要高度重視思想政治工作在單位中發(fā)揮的作用，及時發(fā)現(xiàn)在新時代思潮下思政工作建設的必要性以及進行思政工作過程中問題的發(fā)現(xiàn)，不斷剖析問題，結合時代發(fā)展的要求和企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，探索出適合企業(yè)思政工作的新途徑以及解決問題的新方法。

（2）要在解決職工群眾實際問題中發(fā)揮思政工作服務作用。積極密切黨群和干群關系，把體現(xiàn)黨組織及黨員的先進性同服務群眾結合起來，密切聯(lián)系群眾，服務職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，切實解決關系群眾切身利益和聯(lián)系服務群眾問題。在企事業(yè)文化建設上發(fā)揮黨的思想政治工作的導向作用。

（三）創(chuàng)新企事業(yè)單位員工的思政學習方式

要把解決黨員干部理想信念、價值觀問題作為教育的重點，深入開展社會主義核心價值體系學習。把社會主義核心價值觀作為社會主義核心價值體系建設的有力抓手和重要載體，強化教育引導、認知踐行、制度規(guī)范，廣泛開展愛國主義教育、理想信念教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺用科學理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動。 同時，應當設立特定人員負責定期對單位員工進行思想上的談話，不斷了解單位員工中是否存在一些思想偏激或價值觀扭曲的人，及時進行心理上的輔導，保障每一位單位員工都能夠以一種積極向上的態(tài)度去工作，創(chuàng)新單位員工的思想政治工作方面的學習方式，有助于單位員工發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，及時的加以改正，樹立正確的價值觀，對單位的經濟建設和發(fā)展起到積極的促進作用。

三、結語

綜上所述，在改革開放這一大的時代發(fā)展的背景下，隨著以習近平同志為核心的新一屆領導集體上臺來，政府大力推動經濟發(fā)展，充分發(fā)揮了市場經濟的決定性作用，讓我過的經濟發(fā)展繼續(xù)保持平穩(wěn)的態(tài)勢，對于企事業(yè)單位而言，在改革創(chuàng)新的過程中依然面臨一些問題，這在無形中給企事業(yè)單位的思想政治工作帶來了一定的難度，眾所周知，思想政治工作成效不僅關系到企事業(yè)單位的發(fā)展目標實現(xiàn)與否，同時也對引導、教育、塑造以及培養(yǎng)事業(yè)單位員工健康發(fā)展有著重要的意義?？傮w看來，在新的形勢下，目前在企事業(yè)單位的思想政治工作存在一定的問題，特別是一些傳統(tǒng)的思政工作理念，已經不能夠再適應新的形勢發(fā)展和職工群眾的需求，需要我們必須用新的發(fā)展的眼光來研究新時期的思想政治工作。

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[3]魏娜.如何做好新形勢下事業(yè)單位的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2010，（10）.

（作者簡介：孫成蘭，本科學歷，單位：天津市濱海新區(qū)大港節(jié)約用水事務管理中心。）