張海燕

摘要：隨著我國的發(fā)展，基層黨建政工工作是國有企業(yè)黨建工作中的一個重要環(huán)節(jié)，對物質(zhì)文化以及精神文明都有著極其重要的影響，良好的基層黨建政工工作能夠有效地促進(jìn)企業(yè)的市場競爭力，提升企業(yè)的綜合實力?；鶎狱h建工作是宣傳黨的主張、貫徹黨的思想、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的重要保障，對我國國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有著重大的意義。國有企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)展較好，但是也有一些問題。在此，本文對國有企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行了深入的探討，并對如何加強(qiáng)此項工作進(jìn)行了有效的方法和建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)? ?基層? ?黨建政工工作

深入學(xué)習(xí)黨的十九大報告精神，貫徹黨的主要思想。在基層黨建工作中，堅持黨的基本原則是我們工作的重要職責(zé)，要以中國特色社會主義思想為武裝，積極參與基層黨建工作，推動國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使我國走在可持續(xù)發(fā)展的道路上。

一、加強(qiáng)基層黨建工作的意義

黨的十九大報告指出：黨的基層自治是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)。就目前的情況來看，一些基層黨組織隊伍中的黨員已經(jīng)出現(xiàn)了渙散、虛化、邊緣化的問題，基層黨建工作意識薄弱，一些黨員意識淡化。必須將黨“要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針作為工作中的重要準(zhǔn)則，要穩(wěn)扎穩(wěn)打地做好基層的基礎(chǔ)工作[1]。只有將基層的組織工作實施到位，才能使黨建工工作全面實行下去。

加強(qiáng)基層黨建建工工作是全面深化改革和發(fā)展的需要。為了完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，基層黨組織作用不容忽略。目前，改革處于最關(guān)鍵、最困難和最艱苦，也是最重要的階段，大部分的基礎(chǔ)性工作在基層展開，這就需要基層黨員干部在人民群眾中做好宣傳引導(dǎo)的工作，要對老百姓的利益有所協(xié)調(diào)，也要對人們?nèi)罕姷乃枷脒M(jìn)行統(tǒng)一?；鶎狱h員干部的工作做好了，黨的建設(shè)才能上下貫通，全面深化改革才能順利進(jìn)行下去，為加快地方建設(shè)提供更為有力度的保障[2]。

目前，我國社會主義的主要矛盾是，在人民的生活越來越美好的同時，社會的發(fā)展不夠充分和平衡。人民群眾不僅在衣食住行上有更大的需求，對精神文化以及政治參與也有更高的需求，在這種情況下，基層黨組織不僅要跟上時代發(fā)展的腳步，還要將工作內(nèi)容的重要部分放到為人民服務(wù)上去，以及要不斷提高基層黨組織的服務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平，為人民群眾實實在在解決難題，共同努力奮斗，為實現(xiàn)中國夢奠定基礎(chǔ)。

加強(qiáng)基層黨建工作，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，部分企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級的狀態(tài)，要充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，堅定信念、統(tǒng)一思想，敢于承擔(dān)、敢于爭取，并且不斷地開拓創(chuàng)新，全面促進(jìn)企業(yè)強(qiáng)化管理，提升企業(yè)的競爭力，推進(jìn)企業(yè)升級，走向更好的發(fā)展道路[3]。

二、國企基層黨建政工工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)對于管理體制的改革落實較差

在社會主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，企業(yè)為了更好的適應(yīng)這種快速的發(fā)展模式，應(yīng)在自身內(nèi)部進(jìn)行整治和改革。一般來說，大部分企業(yè)為了降低投資，讓一名工作人員承擔(dān)多份工作內(nèi)容，致使工作人員的工作狀態(tài)較低，工作效率也下降，甚至使工作人員出現(xiàn)消極的工作態(tài)度。而對于部分工作人員出現(xiàn)晉升的現(xiàn)象，也會影響到黨政工隊伍的穩(wěn)定性，對企業(yè)的健康發(fā)展起到了消極的影響。在國有企業(yè)的制度創(chuàng)新改革之后，大部分企業(yè)的政工部門得不到重視，經(jīng)常出現(xiàn)工作人員轉(zhuǎn)崗或離職的現(xiàn)象，有資歷的老員工也逐漸退休，有相關(guān)經(jīng)驗的專業(yè)人員逐漸減少，黨建政工部門出現(xiàn)了專有人才短缺的問題。

（二）企業(yè)沒有建立完善的制度

目前很多企業(yè)的部門中，沒有設(shè)置政工部門這個組織。部分國有企業(yè)在發(fā)展過程中都建立了專門的基層黨建政工組織，但是由于內(nèi)部相應(yīng)規(guī)章制度的缺乏，致使企業(yè)的資質(zhì)和管理制度都不健全。企業(yè)內(nèi)部的考核獎懲沒有建立和完善，黨建工作的號召力不強(qiáng)，缺乏實施的必要手段，致使工作難以開展?；鶎又Р拷M織生活過于隨意化，完全沒有做到作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的職責(zé)，對于工作敷衍了事，對“三會一課”等黨內(nèi)生活制度執(zhí)行力度不夠大。

（三）黨建政工工作缺少創(chuàng)新意識和方法

個別基層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要按照上級有關(guān)要求執(zhí)行工作就可以，嚴(yán)重地缺乏自我主觀意識，存在工作方式僵化的問題，工作缺乏創(chuàng)新性、針對性。這一現(xiàn)象也表明了個別基層領(lǐng)導(dǎo)在工作上不積極、不努力作為的態(tài)度?；鶎狱h員生活存在流于形式的問題，個別黨組織對黨員培訓(xùn)及思想教育的針對性不夠明顯，只按照規(guī)章制度按部就班地對黨員和員工進(jìn)行教育，內(nèi)容缺乏新意，形式單一、內(nèi)容枯燥，缺乏生機(jī)和活力，使得基層黨建工作毫無特色。

（四）工作人員綜合素質(zhì)較低，管理人員并未起到關(guān)鍵作用

國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)體制制度的影響下，片面追求企業(yè)的生產(chǎn)水平，聘用的企業(yè)基層人員中有一部分文化水平較低，并且還存在一部分年齡較大的人員，其中黨員也較少。大部分工作人員的學(xué)習(xí)能力以及對新鮮事物的接受能力較差，也不會操作和使用各種現(xiàn)代化的儀器設(shè)備。僅憑著過往的工作經(jīng)歷和老套的思想進(jìn)行工作，不具備任何的創(chuàng)新能力，也沒有水平將工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行集中處理匯報，但這部分工作人員的工資待遇也相對來說較低，致使他們?nèi)狈ぷ鞯臒釔酆头e極性，這種情況也為企業(yè)的黨建政工工作帶來影響[4]。

三、國有企業(yè)基層黨建工工作的改善措施

（一）創(chuàng)新黨建工作的思想觀念

隨著新時代的不斷發(fā)展進(jìn)步，陳舊的思想觀念也應(yīng)該從傳統(tǒng)的思路中跳出。在客觀環(huán)境的影響下，要求基層黨建工作必須進(jìn)入新的運行軌道。黨員要學(xué)習(xí)黨的十九大精神，用習(xí)近平新時代特色社會主義思想武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，加強(qiáng)黨員干部的思想政治建設(shè)，只有這樣企業(yè)的基層黨組織才能自上而下的煥然如新，使企業(yè)的基層黨建政工工作不斷向前邁進(jìn)[5]。

（二）改善創(chuàng)新相關(guān)制度并實施

政工部門作為國有企業(yè)的重要部門，對企業(yè)的良好發(fā)展有著決定性的作用。因此需要在工作中對其部門制度職責(zé)不斷進(jìn)行改善和創(chuàng)新，優(yōu)化工作管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的管理機(jī)制。在制定相關(guān)的制度時，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員進(jìn)行獎勵，對工作狀態(tài)不積極的員工也應(yīng)進(jìn)行懲戒，從而提高工作人員對待政工工作的積極性和熱情。政工工作人員也需要對工作中遇到的問題多加留意，及時、有效地處理遇到的各種問題[6]。企業(yè)也應(yīng)該時刻關(guān)注政工工作人員的政治思想，根據(jù)企業(yè)管理發(fā)展的具體目標(biāo)對政工人員實行管理，做到從政工人員的利益出發(fā)，才能使企業(yè)的發(fā)展更加長久。

（三）做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

重視黨員自身的黨風(fēng)黨紀(jì)問題，在工作制度中實施反腐敗的規(guī)定政策，將責(zé)任落實到個人，從而提升黨建工作人員的思想素質(zhì)和行為素質(zhì)。黨建工作的人員也應(yīng)當(dāng)選取在基層中具有良好作風(fēng)形象、意志堅定并且工作能力突出的相關(guān)人員，也要有計劃性地為企業(yè)不斷輸送真正有能力、有作為的黨建人員。同時要對各部門積極開展培訓(xùn)工作，宣傳正確的精神意識，重點查處黨內(nèi)存在的以權(quán)謀私、貪贓枉法的行為，有效的處理黨員干部中存在的黨紀(jì)作風(fēng)問題，為實行黨政工作創(chuàng)造一個干凈的環(huán)境，使企業(yè)基層黨建政工工作得到足夠的信任與支持，企業(yè)得到更好的發(fā)展[7]。

四、結(jié)語

國家對于國有企業(yè)黨建工工作有勢在必得的決心，要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，全面貫徹黨的十九大精神，真正做到從人們?nèi)罕姵霭l(fā)，本著實事求是的工作態(tài)度，提高黨員工作的積極性，樹立正確的價值觀，完善相關(guān)的政策制度，促進(jìn)國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]曾慶禮.新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作[J].時代金融，2018，（24）：247.

[2]陳昆.加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的若干體會[J].現(xiàn)代國企研究，2018，（16）：229.

[3]黃勁松.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].人力資源管理，2018，（05）：370.

[4]王新鈞.淺析國有企業(yè)基層如何加強(qiáng)黨建工作[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2018，（12）：19+51.

[5]劉躍翠.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2018，（12）：194.

[6]劉天男.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].納稅，2018，（09）：222-223.

[7]張娜.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的思路分析[J].河北企業(yè)，2018，（03）：102-103.

（作者單位：國網(wǎng)天津市電力公司薊州供電分公司）