近日，半月談?dòng)浾咴诨鶎诱{(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些在職干部在公開場合不愿說真話、不想說實(shí)話、不敢說心里話，干部“群體失語”現(xiàn)象在基層抬頭，值得重視。

“這個(gè)話題我們就不談了吧，不好說，說不好。”“我們就是做好自己的工作，別的也沒考慮那么多?！币恍└刹吭谟浾叱兄Z以不具名形式反映后，還是說出了了解的迎檢亂象。只是不忘再次強(qiáng)調(diào)：“一定不能寫是我講的啊?！?/p>

中部某地一名縣級干部講出了真心話。他在宣傳當(dāng)?shù)芈糜螘r(shí)講：我們這太窮了，廣告費(fèi)出不起，要學(xué)格力的董明珠，不請明星，自己做代言人。但被認(rèn)為措辭不當(dāng)，收獲了一紙檢討。與之形成鮮明反差的是，一些離職的干部，在反映問題、提出建議時(shí)會直接很多。

記者還發(fā)現(xiàn)，一些干部逐漸習(xí)慣了用正確的廢話、漂亮的空話、格式化的“套話”、場面上的“應(yīng)酬話”等表態(tài)來替代，表現(xiàn)為“假”“大”“澀”。

有專家認(rèn)為，干部們不愿說真話，其動(dòng)機(jī)、心態(tài)各異，但多是基于趨利避害的現(xiàn)實(shí)考量。深圳市委黨校教授宋臘梅認(rèn)為，講真話不僅需要勇氣，更需要有能講真話的氛圍，有保證講真話的制度安排和民主手段，還要做到“真話管用”。

受訪專家指出，當(dāng)前，消除領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的形式主義已引起高度關(guān)注，到了正視消除語言中的形式主義的時(shí)候了。一方面，給了解情況、敢于直言的基層干部發(fā)聲的渠道和空間，輔以必要的保護(hù)機(jī)制;另一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭改變作風(fēng)，鼓勵(lì)立足調(diào)研、根據(jù)實(shí)際的“即席發(fā)言”，以上率下帶動(dòng)風(fēng)氣扭轉(zhuǎn)。