維小維
最近我在密鑼緊鼓地搞招聘,于是跟一個(gè)資深人力資源師Carrie請教,她跟我講了一個(gè)招聘原則:但凡在朋友圈曬加班的人,你都要小心。越炫耀什么,越缺少什么。
三個(gè)月前,Carrie炒了公司的一個(gè)加班之王。那個(gè)小姑娘簡直是勞模,朋友圈經(jīng)常這樣:深夜11點(diǎn)發(fā)一條,“加班完了還是要喝口喜茶的……”;凌晨2點(diǎn)鐘發(fā)一條,“郵件發(fā)送完畢,睡覺!”;周末下午發(fā)一條辦公室照片,很不經(jīng)意地一句“安靜的周末,辦公室的綠蘿也特別好看?!?/p>
這樣一個(gè)“勞?!币矔晦o退,這會不會有什么誤會?
Carrie說,她的直接上司一提到她,就咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈,都是在微商賣貨。她的工作結(jié)果,個(gè)個(gè)都是深坑——要格式?jīng)]格式,要邏輯沒邏輯。這就算了,可怕的是里面的數(shù)據(jù)全都是錯(cuò)的!那位可憐的上司要花3個(gè)小時(shí)來改錯(cuò),還不如自己做算了。
“曬加班?”Carrie說,“不過就是一種心虛的表現(xiàn),怕被人質(zhì)疑不夠用功唄。”
好員工的標(biāo)準(zhǔn)不是加班,而是靠譜:凡事有交代,件件有著落,事事有回音。
一個(gè)人秀炫曬什么,的確反映他內(nèi)心的渴求。
康奈爾大學(xué)的著名心理學(xué)教授托馬斯博士曾經(jīng)做過一個(gè)有意思的實(shí)驗(yàn)。他邀請29位大學(xué)生猜一下某個(gè)橄欖球比賽的結(jié)果。球賽結(jié)束后,教授讓大家伙解釋一下自己的猜測。好玩兒的是,凡是猜中了結(jié)果的人,都說得很快,平均耗時(shí)10.7秒,凡是猜錯(cuò)的人,平均用時(shí)差不多是兩倍,17.66秒。猜錯(cuò)的人,用了更多的時(shí)間為自己辯解。人總是會想方設(shè)法,用最合理的解釋去掩飾失誤,包括秀朋友圈。
眾所周知,現(xiàn)在的朋友圈早就是個(gè)刻意秀場。你秀的是加班,那只能說你一定在默默告訴老板:看看,我真的好勤奮!
殊不知,所謂勤奮,其實(shí)是最不值得炫耀的東西。成年人都知道,職場沒有功勞本,只有成績單。一個(gè)公司蒸蒸日上業(yè)績一路高歌,那個(gè)老板會去曬加班嗎?
關(guān)于“努力”兩個(gè)字的解釋,我覺得更加貼切的是:有結(jié)果的竭盡全力。否則的話,那更像是一種感動自我的瞎用力。
我以前認(rèn)識一個(gè)奇葩同事。某些工作其實(shí)下午6點(diǎn)已經(jīng)完成,愣是要把郵件自動設(shè)置為凌晨1點(diǎn)發(fā)送。而且絕對不忘記抄送給大老板、小老板、各位項(xiàng)目成員。就是要不折不扣地宣示:你們看,我多勤勞,多努力啊!
努力勤奮就要受表揚(yáng),以為自己還是小學(xué)生嗎?就算是小學(xué)生,誰不是拿著一張成績單炫耀的?把勤奮的過程當(dāng)做可以炫耀的資本本身,就是對“結(jié)果”兩個(gè)字最大的侮辱。
曬加班多了總會讓人懷疑用心,設(shè)定時(shí)發(fā)送郵件也遲早被人發(fā)現(xiàn)。奉勸那些想通過“偽勤奮”來打造形象的人,用結(jié)果來炫耀你自己,更加有說服力。因?yàn)?,勤奮它是一種結(jié)果,不用通過曬去證明。
(孟曉青薦自《華聲》)