■錢宏斌 喬小軍

泰州市姜堰區(qū)出臺村干部職業(yè)化管理實(shí)施辦法，其中最大的亮點(diǎn)是實(shí)行差別化工資核定，合理設(shè)定工資基數(shù)，著力構(gòu)建貼近時代需求、彰顯姜堰特色的村干部職業(yè)化管理體系。

連日來，泰州市姜堰區(qū)羅塘街道院子村黨支部書記王寶明忙得不可開交，手頭12項工作掛圖作戰(zhàn)，需整理收儲荒地22畝、勘查未護(hù)坡的河溝20多條、制定2019年度通組入戶道路建設(shè)方案、組建村莊環(huán)境守護(hù)志愿隊……“雖然忙，但很充實(shí)、很起勁！”王寶明開心地說，他被納入?yún)^(qū)級層面職業(yè)化管理范疇，今后也能像公務(wù)員、事業(yè)人員一樣，在職時定期漲工資、退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，再也沒有后顧之憂了。

2018年11月，姜堰區(qū)出臺村干部職業(yè)化管理實(shí)施辦法，著力構(gòu)建貼近時代需求、彰顯姜堰特色的村干部職業(yè)化管理體系?！皩?shí)施村干部職業(yè)化管理，就是針對村干部隊伍建設(shè)存在的堵點(diǎn)、痛點(diǎn)、難點(diǎn)，結(jié)合姜堰的實(shí)際，按照解決問題、著眼長遠(yuǎn)、創(chuàng)新突破的思路，給村干部以政治上的關(guān)心、工作上的支持、待遇上的保證，吸引鄉(xiāng)賢回歸故里，激勵干部扎根農(nóng)村、貢獻(xiàn)才智。”姜堰區(qū)委常委、組織部部長孔令明一語道破開展此項工作的動因。

這個實(shí)施辦法最大的亮點(diǎn)是實(shí)行差別化工資核定，合理設(shè)定工資基數(shù)，設(shè)立月基礎(chǔ)工資＝月工資基數(shù)×（職務(wù)職齡系數(shù)+學(xué)歷系數(shù)+執(zhí)業(yè)資格系數(shù)）的計算方式，通過定期調(diào)整工資基數(shù)、系數(shù)，確保村干部基本報酬不低于上年度本地農(nóng)村人均可支配收入2倍標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，王寶明算了一筆賬，目前以月工資基數(shù)3000元計算，乘以職務(wù)職齡和學(xué)歷系數(shù)，他每月基本工資有4500多元，加上年終考核報酬，年收入將超過8萬元，隨著工齡增長報酬還會更高?！敖M織上對我們這般厚愛，不好好工作說不過去?！?/p>

提待遇、留住人是基礎(chǔ)，重考核、激勵人是關(guān)鍵。實(shí)施辦法建立了差別化考核機(jī)制，建立優(yōu)秀、不合格“正負(fù)向”清單，以規(guī)范精準(zhǔn)的考核激發(fā)村干部努力干事創(chuàng)業(yè)。此外，實(shí)施辦法還明確了6種剛性退出的情形，如村“兩委”正職個人年度考核連續(xù)2年位居本鎮(zhèn)街后10%-15%且工作一直沒有起色，區(qū)聘村干連續(xù)2年考核等次在基本合格以下的，均要調(diào)整出現(xiàn)職崗位。

59歲的大倫鎮(zhèn)興馳村黨支部書記金岳林絲毫不像接近退休的人。他每天在村集中供養(yǎng)中心項目現(xiàn)場看進(jìn)度、管質(zhì)量，積極尋找信息招引項目，配合幫扶單位流轉(zhuǎn)土地500畝，打造村級苗木花卉基地。

大倫鎮(zhèn)響堂村黨支部書記王珠鳳，2008年從華東政法大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入鎮(zhèn)政府工作。2016年9月，響應(yīng)鎮(zhèn)黨委號召到村工作。她說：“優(yōu)秀村‘兩委’正職可以參加鎮(zhèn)街公務(wù)員、事業(yè)人員招錄，這給我們基層干部轉(zhuǎn)變身份打開了通道，干事更有奔頭了。”

據(jù)悉，姜堰區(qū)實(shí)施村干部職業(yè)化管理后，區(qū)財政每年將投入2000多萬元，用于發(fā)放村干部工資。在今年村“兩委”正職月均增加900元的基礎(chǔ)上，明年村干部月工資平均每人將再增700元。