張博然 栗杰

摘 要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，各項(xiàng)技術(shù)得到了一定的改進(jìn)和優(yōu)化，人們對(duì)于電力提出了越來(lái)越高的要求。新時(shí)期下電力市場(chǎng)對(duì)于電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求日益嚴(yán)格。而政工工作是企業(yè)運(yùn)行期間不可缺少的一部分，其能夠有效的提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。不過(guò)，從現(xiàn)有的情況來(lái)看，在電力企業(yè)政工工作運(yùn)行期間，還存在著諸多的不足之處，大體上表現(xiàn)在創(chuàng)新力度較低等方面上。所以，電力企業(yè)必須加大對(duì)政工工作的創(chuàng)新和完善力度，制定出相應(yīng)的創(chuàng)新措施。在本篇文章中，主要從電力企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行探究，并且制定了完善的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)背景；電力政工工作；存在的問(wèn)題；創(chuàng)新策略

從電力企業(yè)實(shí)際運(yùn)行情況來(lái)看，其和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密切的聯(lián)系，因此，做好電力企業(yè)市場(chǎng)政治工作是很有必要的。在當(dāng)代形勢(shì)的發(fā)展背景下，對(duì)于電力企業(yè)政工工作而言，必須遵循科學(xué)的發(fā)展理念以及戰(zhàn)略，通過(guò)大力創(chuàng)新工作方式以及要點(diǎn)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促使企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。

1、在電力企業(yè)中對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新的必要性

電力企業(yè)政工創(chuàng)新工作主要是指在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行期間，采取的一種方式，加大對(duì)電力政工工作的創(chuàng)新和完善力度，不僅可以提升企業(yè)政工的素質(zhì)，同時(shí)還能夠增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好經(jīng)營(yíng)。不過(guò)，從現(xiàn)有的電力企業(yè)實(shí)際運(yùn)行情況來(lái)看，該項(xiàng)工作還存在著諸多的不足之處，經(jīng)過(guò)探究得出，大體上表現(xiàn)為電力企業(yè)工作人員的技能不高，沒有有效開展電力政工工作的改進(jìn)和創(chuàng)新工作等，嚴(yán)重阻礙了電力企業(yè)的有效經(jīng)營(yíng)。所以，電力企業(yè)做好思想政治工作是很有必要的，在新時(shí)期發(fā)展的背景下，電力企業(yè)政工必須謹(jǐn)遵可持續(xù)發(fā)展理念，大力創(chuàng)新工作模式。

2、對(duì)于電力企業(yè)政工工作存在問(wèn)題的探究

在新時(shí)期的發(fā)展背景下，我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域逐漸了解到了做好思想政治建設(shè)工作的作用。最近幾年，電力企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)有了明顯的完善和健全，其產(chǎn)生的效果極高。不過(guò)，從具體情況來(lái)看，電氣企業(yè)政工工作在實(shí)際運(yùn)行期間，還存在著諸多的問(wèn)題，這些問(wèn)題的發(fā)生約束了我國(guó)電力企業(yè)的運(yùn)行。通過(guò)研究得出，問(wèn)題如下所示：

2.1企業(yè)人員沒有加大對(duì)政工工作的關(guān)注度

受以往傳統(tǒng)管理理念的影響，大多數(shù)電力企業(yè)沒有加大對(duì)企業(yè)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)程度，其對(duì)于該項(xiàng)工作的關(guān)注度較低，覺得該項(xiàng)工作沒有任何的用處，當(dāng)企業(yè)實(shí)施思想政治工作的時(shí)候，普遍存在著走形式現(xiàn)象，思想政治建設(shè)工作根本得不到全面的落實(shí)和開展，而且，該項(xiàng)工作的效果也無(wú)法有效發(fā)揮出來(lái)。

2.2沒有采取合理的政工管理方式

現(xiàn)階段，伴隨著信息化技術(shù)的不斷改進(jìn)和完善，其逐漸被應(yīng)用到了社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域中，不過(guò)，和其他領(lǐng)域相比較而言，我國(guó)電力企業(yè)政工工作采取的工作方式依舊是比較的單一和落后，其通常是采取以往傳統(tǒng)的灌輸知識(shí)方式，在具體工作期間，沒有加大宣傳力度，并且思想政治建設(shè)缺少針對(duì)性和合理性，其和職工的實(shí)際工作相脫離，產(chǎn)生的工作效果不高。與此同時(shí)，電力企業(yè)中的政工人員工作積極性低下，他們掌握的知識(shí)較少，創(chuàng)新理念不足，對(duì)于信息化技術(shù)的操作不熟練。

2.3政工工作人員自身素質(zhì)和能力有待提升

政工工作人員是企業(yè)中的重要組成部分，其對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行有著直接的影響。不過(guò)，從實(shí)際運(yùn)行情況來(lái)看，企業(yè)中普遍存在著政工工作人員素質(zhì)不高，能力較弱的現(xiàn)象，這一情況的出現(xiàn)嚴(yán)重影響了政工工作的大力實(shí)施。舉例說(shuō)明，在某項(xiàng)電力企業(yè)工作期間，專業(yè)性的政工工作人員不多，大多數(shù)情況下，都是由非專業(yè)性或者是兼職人員來(lái)?yè)?dān)任的，然而，如此一來(lái)，根本不利于政工工作的正常開展。此外，部分政工工作人員素質(zhì)不高，在具體工作期間，經(jīng)常認(rèn)為自己比別人要高出一等，該種想法的出現(xiàn)，不僅不便于和其他人員進(jìn)行溝通，同時(shí)還無(wú)法有效了解企業(yè)職工具體工作現(xiàn)狀。

3、新形勢(shì)下對(duì)于電力政工工作進(jìn)行創(chuàng)新的基本措施

政工工作直接決定了電力企業(yè)的后期運(yùn)行情況。因此，在當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展背景下，對(duì)于電力企業(yè)而言，必須加大對(duì)政工工作的創(chuàng)新力度，在此基礎(chǔ)上來(lái)提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)量。

3.1加大對(duì)于電力政工工作的重視程度，摒棄以往傳統(tǒng)的管理理念

現(xiàn)階段，對(duì)于電力企業(yè)而言，加大對(duì)政工工作的重視力度是很有必要的，這是因?yàn)樵擁?xiàng)工作對(duì)于電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著重要的意義，其有助于將政工工作延伸到新的層次。其次，電力企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況，成立專業(yè)性強(qiáng)的政工工作機(jī)構(gòu)，合理的分配職工職責(zé)，明確人員自身的工作情況，在此基礎(chǔ)上確保政工工作的大力實(shí)施。然后，摒棄以往傳統(tǒng)的政工工作理念，引進(jìn)新型理念和管理方式，將職工當(dāng)作實(shí)施政工工作的核心。最后，制定健全完善的政工實(shí)施措施，最終實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)政工工作的全面實(shí)施。

3.2對(duì)于政工工作方式加以創(chuàng)新

隨著網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的來(lái)臨，我國(guó)以往的政工工作方式顯然已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)有的電力企業(yè)運(yùn)行需求，這就要求加大對(duì)政工工作的創(chuàng)新和改進(jìn)力度，引進(jìn)新型的工作方式。

①制定網(wǎng)絡(luò)化的政工工作平臺(tái)；現(xiàn)階段，伴隨著信息化技術(shù)的引進(jìn)，網(wǎng)絡(luò)政工工作得到了良好的實(shí)施。從當(dāng)前情況來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)均加大了對(duì)信息化網(wǎng)絡(luò)的重視力度，他們通過(guò)該項(xiàng)技術(shù)對(duì)政工工作方式加以創(chuàng)新和優(yōu)化，比如，從電視或者是報(bào)紙等多項(xiàng)渠道入手，構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)化的政工工作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了該項(xiàng)工作的有效實(shí)施。

②黨建管理信息化；目前，大多數(shù)電力企業(yè)都引進(jìn)了信息化方式來(lái)建設(shè)規(guī)范性的黨建信息化管理系統(tǒng)，使得政工工作朝著信息化的趨勢(shì)邁進(jìn)。而對(duì)于黨建管理信息化來(lái)講，基本目的便是通過(guò)開發(fā)相關(guān)的系統(tǒng)，幫助政工人員明確了解到黨建的管理要點(diǎn)，在落實(shí)信息化平臺(tái)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的順利落實(shí)。

3.3提升政工人員的素質(zhì)和工作能力

政工人員素質(zhì)對(duì)于企業(yè)運(yùn)行有著決定性作用，因此，電力企業(yè)做好政工工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作是非常重要的，具體策略如下所示：

①電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循引進(jìn)來(lái)和走出去的理念來(lái)優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)，從一方面來(lái)講，可以招聘一些技術(shù)高超并且素質(zhì)強(qiáng)的人員，使其參與到政工工作中。另外一方面，電力企業(yè)必須定期對(duì)人員進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果來(lái)了解人員實(shí)際工作情況。

②在電力企業(yè)運(yùn)行期間，應(yīng)當(dāng)定期對(duì)人員展開培訓(xùn)工作，借助相關(guān)的案例提升人員綜合性素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)人員工作能力，制定健全完善的獎(jiǎng)懲制度，針對(duì)于表現(xiàn)良好的人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，而違反規(guī)定的人員，則給予處罰，這樣能夠增強(qiáng)人員的責(zé)任和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使其積極主動(dòng)地參與到工作中去。

3.4對(duì)政工工作體系加以完善

在政工工作開展期間，做好相關(guān)體系的創(chuàng)新和完善工作是很有必要的，其發(fā)揮出來(lái)的效果極高?，F(xiàn)階段，伴隨著電力企業(yè)的深入發(fā)展，各種工作方式都有了明顯的改變，在這一現(xiàn)狀下，也對(duì)于政工工作提出了嚴(yán)格的要求，明確規(guī)定該項(xiàng)工作必須緊跟時(shí)代發(fā)展需求。因此，相關(guān)人員需要對(duì)政工工作體系進(jìn)行創(chuàng)新和完善，針對(duì)于存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決措施，在遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的基礎(chǔ)上了解員工思想意識(shí)，激發(fā)員工的工作潛力。

4、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期發(fā)展背景下，政工工作必須與時(shí)俱進(jìn)，加大創(chuàng)新力度緊跟時(shí)代發(fā)展需求，在減少問(wèn)題發(fā)生的基礎(chǔ)上提升工作的規(guī)范性和合理性，以此促進(jìn)電力企業(yè)政工工作有效開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳文余.研究新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（20）：213.

[2]趙琴琴.新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理，2018（15）：183+187.

[3]崔玉利.新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措探析[J].企業(yè)改革與管理，2018（15）：186-187.