常楠

摘 要 工會工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展帶來新挑戰(zhàn)。黨的十九大對煤企工會組織職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益提出了新的要求。煤企工會工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷拓展和延伸，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進效益回升、維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)、維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定任務(wù)日益繁重。煤企工會需要 在推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展和維護員工權(quán)益中尋求最佳平衡點。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 創(chuàng)新工會工作 服務(wù)職工凝聚力

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A

黨的十八屆六中全會、全國國有企業(yè)黨建工作會議，要求國有企業(yè)必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)，推動落實黨的全心全意依靠工人階級方針，要求企業(yè)豐富活動載體，提升工作實效。錢營孜礦深入學(xué)習貫徹黨的十八屆六中全會精神，按照“四個精準”（精準維權(quán)、精準幫扶、精準服務(wù)、精準創(chuàng)新）的要求，重點抓好“四堅持、四推進、四提升”工作，全面建設(shè)職工信賴的“職工之家”，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工在企業(yè)發(fā)展進程中作出積極的貢獻。

1堅持企業(yè)所需、推進建功立業(yè)，提升工會組織影響力

實施三項工程創(chuàng)建。以集團公司開展“聚焦雙效做貢獻”勞動競賽為主線，圍繞礦安全生產(chǎn)、降本增效、技術(shù)革新等重點工作深化勞動競賽活動，著力推進實施“安、賽、練”三項工程。推進實施“安”字號工程，扎實開展職工代表安全巡視、群監(jiān)員、青安崗查隱患、協(xié)安員助安全等群眾安全工作，群安再上新水平；推進實施“賽”字號工程，精準實施“聚焦雙效”勞動競賽，勞動競賽促安全；推進實施“練”字號工程，深入開展“全員練兵、技能大賽”活動，全員練兵提素質(zhì)。競賽活動要貫穿于礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作全過程，在進一步拓展競賽內(nèi)容、職工參與面上下功夫。

鼓勵經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新。以群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動為載體，結(jié)合“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”等活動，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。以“我為增效獻良策”為主題，積極完善藍色創(chuàng)新平臺，深入開展“金點子”合理化建議征集活動。激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，持續(xù)深化“弱電大師”工作室品牌，在全礦掀起“學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技能、爭能手、創(chuàng)佳績”的熱潮，為推動礦中心工作提供動力和人才支持。要深入推進“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，加大創(chuàng)建工作的檢查和指導(dǎo)力度。

2堅持職工所盼、推進服務(wù)職工，提升工會組織凝聚力

完善職工精準幫扶機制。一是加大精準幫扶工作力度，持續(xù)推動工會幫扶工作的常態(tài)化。堅持定期幫扶與臨時幫扶相結(jié)合，重大節(jié)日幫扶與日常幫扶相結(jié)合，深入開展“送溫暖”活動；二是堅持“五必談、五必訪”，健全困難職工檔案，突出幫扶重點，不斷提高幫扶工作的針對性和實效性；三是繼續(xù)探索關(guān)愛幫扶困難職工的工作新思路，各車間工會要結(jié)合實際建立困難職工結(jié)對幫扶機制，做到困難有人幫、救助有人管，努力構(gòu)筑幫扶體系。

堅持“突出基層、勤儉節(jié)約、小型多樣、全員覆蓋”的原則，傳播“快樂、時尚、健康”的全民健身理念，增強企業(yè)凝聚力。完善各類文體協(xié)會的管理，充分發(fā)揮協(xié)會作用，適時開展乒乓球、羽毛球、籃球、書畫、攝影、歌詠、演講等比賽活動。積極實施職工人文關(guān)懷。發(fā)揮基層車間工會“說事談心室”作用，利用網(wǎng)絡(luò)平臺，定期舉辦心理健康講座，開展心理輔導(dǎo)進基層等多種形式的心理幫扶活動，緩解職工工作壓力。

3堅持工會所能、推進和諧錢營，提升工會組織向心力

加強企業(yè)民主管理。強化制度保障，依法依規(guī)召開礦兩級職代會，強化職工提案督促落實。不斷加強職工代表培訓(xùn)力度，增強職工代表的政策理論素養(yǎng)和工作業(yè)務(wù)水平，提高職工代表的責任心和參政議政能力。堅持礦務(wù)、科（區(qū)）務(wù)公開，落實季度督查制度，積極參與基層工資分配會審，杜絕侵害職工權(quán)益的行為。

切實維護職工權(quán)益。工會干部切實履行職責，及時準確把握職工的思想動態(tài)，暢通信息渠道，關(guān)注職工的愿望和呼聲，做好釋疑解惑、理順情緒工作。在完善維權(quán)機制上下功夫，充分發(fā)揮疏導(dǎo)、調(diào)解、監(jiān)督等作用，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。堅持工資集體協(xié)商，切實維護職工利益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞資雙贏，推進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

引導(dǎo)職工創(chuàng)優(yōu)爭先。重點針對困難家庭、特殊群體，運用走訪談心等方式，引導(dǎo)職工立足崗位、建功立業(yè)。充分發(fā)揮工會組織工作優(yōu)勢，積極宣傳先進人物事跡，大力弘揚勞模精神，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍；組織女職工積極創(chuàng)優(yōu)爭先，繼續(xù)開展創(chuàng)建“巾幗示范崗”和 “祝您平安”安全慰問活動。

4堅持重心下移、推進基層工作，提升工會工作創(chuàng)新力

做實工會工作。圍繞著礦工會“職工之家”建設(shè)，著力通過四項舉措謀劃好今后的工會工作。一是以思想文化建設(shè)為抓手，豐富“家”的內(nèi)涵；二是以物質(zhì)文化建設(shè)為抓手，提供“家”的保障，實實在在為干部職工辦好事、辦實事；三是以民主文化建設(shè)為抓手，營造“家”的和諧，通過各種渠道賦予干部職工知情權(quán)及參與權(quán)，促進科學(xué)決策，提升管理水平；四是常態(tài)化地組織干部職工開展豐富多彩、健康有益的文體活動，促進相互間的交流，增強干部職工隊伍的凝聚力和向心力。