楊 璐

1 前言

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，民眾越來越關(guān)注自身的健康問題。2016年，國務(wù)院印發(fā)《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，對(duì)發(fā)展群眾體育活動(dòng)、倡導(dǎo)全民健身新時(shí)尚、推進(jìn)健康中國建設(shè)做出了明確部署。以此為契機(jī)，在政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過開展有效的工作，開展多種形式的體育鍛煉活動(dòng)，體育事業(yè)出現(xiàn)了蓬勃發(fā)展的景象，并且邁上了一個(gè)新臺(tái)階。在此背景下，許昌市政府非常重視全民健身事業(yè)，為此，本文以許昌市企業(yè)職工休閑體育活動(dòng)開展?fàn)顩r為研究對(duì)象，通過對(duì)許昌市企業(yè)職工體育鍛煉情況進(jìn)行調(diào)查走訪，調(diào)查對(duì)象涉及公務(wù)員、教師、工人、個(gè)體工商戶等各色職業(yè)，爭(zhēng)取做到調(diào)查對(duì)象的代表性和普遍性，從而對(duì)許昌市企業(yè)職工如何高效開展體育活動(dòng)提供可行性對(duì)策。

2 研究對(duì)象與研究方法

2.1 研究對(duì)象

許昌市企業(yè)職工休閑體育活動(dòng)開展現(xiàn)狀。

2.2 研究方法

2.2.1 文獻(xiàn)資料法

通過查閱許昌學(xué)院圖書館資料，以及訪問中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)知識(shí)服務(wù)平臺(tái)等有效形式搜索與本文相關(guān)的文獻(xiàn)，并進(jìn)行學(xué)習(xí)參考，進(jìn)一步地總結(jié)分析，為調(diào)查研究尋找理論依據(jù)。

2.2.2 問卷調(diào)查法

通過向許昌市企業(yè)職業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷的方式進(jìn)行總結(jié)和分析，共發(fā)放400份，問卷向瑞貝卡職工、胖東來職工、市政府職工、許昌學(xué)院職工平均發(fā)放?；厥?96份，問卷回收率99%，其中有效問卷392份，問卷有效率98%，其中男性職工196人，女性職工196人(見表1)。

2.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

調(diào)查問卷收回之后對(duì)調(diào)查結(jié)果運(yùn)用Excel 2010進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，從而得到相關(guān)分析結(jié)果。

2.2.4 邏輯分析法

通過查閱相關(guān)的文獻(xiàn)資料以及調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行邏輯分析，得出許昌市企業(yè)職工在開展體育鍛煉活動(dòng)中存在的問題，并且根據(jù)實(shí)際情況給出合理性的建議。

2.2.5 訪談法

根據(jù)訪談提綱對(duì)各工作單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行面訪調(diào)查，獲取相關(guān)資料，并聽取他們的看法和意見，整理分析得出結(jié)論。

3 結(jié)果與分析

3.1 許昌市企業(yè)職工參與休閑體育鍛煉活動(dòng)的項(xiàng)目

調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)前許昌市企業(yè)職工的休閑體育活動(dòng)多以跑步、散步、健身操、廣場(chǎng)舞等為主，進(jìn)行休閑型體育活動(dòng)的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了進(jìn)行競(jìng)賽型體育活動(dòng)的人數(shù)。從上述調(diào)查結(jié)果看，許昌市企業(yè)職工大多選擇簡(jiǎn)便易行、對(duì)場(chǎng)地條件要求不是太高、不需要投入過多資金的項(xiàng)目。

3.2 許昌市企業(yè)職工參與休閑體育鍛煉活動(dòng)的頻率與時(shí)間

表1 許昌市企業(yè)職工平均每周參加體育活動(dòng)的頻率(N=392)

隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)壓力的不斷增大，許昌市企業(yè)職工較少自發(fā)的參加體育活動(dòng)，參與體育鍛煉活動(dòng)的人群年齡分化較為明顯，職工開始更加關(guān)心自己的經(jīng)濟(jì)利益，卻忽視了自己的身體健康。對(duì)企業(yè)開展的職工體育不感興趣，自身的健身意識(shí)薄弱。

表2 許昌市企業(yè)職工平均每次參加體育活動(dòng)的持續(xù)時(shí)間(N=392)

通過調(diào)查可以得出，許昌市企業(yè)職工每天工作時(shí)間至少8 小時(shí)，除了完成每天的基本工作任務(wù)之外，還要進(jìn)行新產(chǎn)品的試驗(yàn)和客戶見面，因此工作量和強(qiáng)度都比較大，能夠用于體育鍛煉的時(shí)間很短。

3.3 許昌市企業(yè)職工參加體育鍛煉活動(dòng)的態(tài)度

表3 許昌市企業(yè)職工參加體育鍛煉活動(dòng)的態(tài)度(N=392)

調(diào)查結(jié)果顯示，許昌市職工可以經(jīng)常堅(jiān)持參加體育活動(dòng)的百分比并不高，主觀因素和客觀因素并存。由于參加體育鍛煉活動(dòng)積極性不高，身體素質(zhì)下降嚴(yán)重，體質(zhì)堪憂。呈現(xiàn)明顯的“兩頭大，中間小”的格局。

3.4 許昌市企業(yè)職工參加體育鍛煉活動(dòng)的目的

表4 許昌市企業(yè)職工參加體育鍛煉活動(dòng)的目的

通過調(diào)查結(jié)果顯示，許昌市企業(yè)職工參加體育活動(dòng)的目的是多種多樣的，主要的目的是預(yù)防疾病，增強(qiáng)免疫力，促進(jìn)身體健康。

3.5 許昌市企業(yè)職工參與休閑體育鍛煉活動(dòng)的主要形式

表5 許昌企業(yè)市職工參加體育活動(dòng)的主要形式

由于職工更加關(guān)注自己的事業(yè)，忽視體育鍛煉造成身體素質(zhì)的急劇下降，但是又出于自尊心較強(qiáng)，而不愿參加政府或者企業(yè)組織的體育比賽。更傾向于和同事或者朋友一起參加一些舒緩、輕松、娛樂的體育活動(dòng)，既能放松身心，緩解心理壓力，又不至于太累，影響到學(xué)習(xí)和工作。

3.6 許昌市企業(yè)職工參加休閑體育活動(dòng)的消費(fèi)狀況

表6 許昌市職工參加體育鍛煉活動(dòng)消費(fèi)現(xiàn)狀(N=392)

體育消費(fèi)是體育鍛煉能夠開展的重要條件之一，體育消費(fèi)水準(zhǔn)也展現(xiàn)體育發(fā)展?fàn)顩r的一個(gè)重要條件。受個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件的制約，許昌市職工體育消費(fèi)水平不高，經(jīng)濟(jì)條件往往是制約職工體育活動(dòng)開展的主要因素。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

4.1.1 許昌市企業(yè)職工參與體育鍛煉活動(dòng)的項(xiàng)目較為分散、時(shí)間較短、頻率較少、鍛煉活動(dòng)的態(tài)度不夠積極。

4.1.2 許昌市企業(yè)職工參與體育鍛煉活動(dòng)的目的多樣，但是場(chǎng)地設(shè)施不足。

4.1.3 許昌市企業(yè)職工參與體育鍛煉活動(dòng)的組織形式多樣，在體育鍛煉上的消費(fèi)支出有待提高。

4.2 建議

4.2.1 許昌市政府和各企事業(yè)單位應(yīng)該大力加強(qiáng)培養(yǎng)與樹立職工體育活動(dòng)的意識(shí)與認(rèn)識(shí)，幫助職工樹立終身體育鍛煉的意識(shí)，使全體職工養(yǎng)成體育鍛煉的習(xí)慣。

4.2.2 許昌市政府和各企事業(yè)單位應(yīng)該為職工參加體育鍛煉活動(dòng)增加經(jīng)濟(jì)投入，健全體育場(chǎng)館設(shè)施，讓更多的企業(yè)職工可以參與到體育鍛煉活動(dòng)中去。

4.2.3 許昌市企業(yè)可以通過實(shí)施一系列鼓勵(lì)職工參加體育鍛煉活動(dòng)的政策，間接地提高職工參加體育鍛煉的消費(fèi)能力。