佳木斯市

通過“三個注重”激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)內生動力

駐村扶貧工作開展以來，佳木斯市委認真貫徹落實中央和省委關心關愛駐村干部的要求，不斷提升駐村扶貧工作吸引力，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內生動力。注重人文關懷，讓來干事的心里熱乎有勁頭。把駐村扶貧作為市委常委聯(lián)系包保內容，建立完善走訪慰問、召集談話等制度，開展跟蹤式服務，幫助解決難題300余件。注重教育培訓，讓想干事的提高能力有方向。市縣鄉(xiāng)三級逐隊逐人摸排培訓需求，三級聯(lián)動、分工配合、各有側重，確保精準培訓，提高駐村干部“戰(zhàn)斗”能力。注重政治激勵，讓敢擔當能干事的受到表彰有前途。建立優(yōu)秀駐村干部表彰、獎勵制度，每年開展一次優(yōu)秀駐村第一書記、村黨組織書記“雙十佳”評選表彰活動，有效激發(fā)駐村干部服務“三農”、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。（李蘋）

依蘭縣

采用“四項機制”，抓好村級黨組織書記教育培訓工作

依蘭縣針對農村基層組織建設實際，建立“選、講、學、管”四項機制，全面深化村級黨組織書記隊伍建設。多種渠道“選”。尊重黨員意愿，發(fā)揚民主，拓寬選人渠道，保證村級黨組織書記隊伍的素質。領導上臺“講”。制定縣領導干部上講臺授課制度，縣委書記帶頭為村級黨組織書記講黨課，闡明今后全縣經濟社會發(fā)展的方向。相互交流“學”。建立健全村級黨組織書記教育培訓機制，對村級黨組織書記進行定期集中培訓，強化交流學習，有效激發(fā)了學習熱情。激勵保障“管”。制定完善《關于完善村主要干部報酬保障機制的實施意見》，逐步提高村級黨組織書記報酬，確保村級黨組織書記的年基本報酬不低于上年度全縣農民人均收入。（馬駿）

哈爾濱市呼蘭區(qū)

立足“三個保障”，舉辦基層黨組織書記培訓班

為進一步提升基層黨組織書記隊伍能力素質，增強基層黨組織服務效能，呼蘭區(qū)立足“三個保障”，對各領域基層黨組織書記培訓實現(xiàn)全覆蓋。保障培訓人員全面性。培訓對象涵蓋全區(qū)所有村黨組織書記、街道社區(qū)黨組織書記、“兩新”組織黨組織書記和各機關黨組織書記，采取多種方式，確保所有基層黨組織書記全員參訓。保障課程內容多樣性。分別從組織建設、黨建研究、思想教育等方面，圍繞提升基層黨支部書記專項能力進行具體講解，既融匯中央關于抓好基層黨建工作的部署要求，又貼近基層黨組織工作實際，滿足各領域基層黨建工作需要。保障授課方式靈活性。培訓采取理論講解與分享交流相結合、課堂授課和課外參觀相結合的靈活授課方式，既有專題講座，又有一線黨支部書記交流分享基層黨建工作經驗做法，相互促進，共同提高。（姜皓）

哈爾濱市道外區(qū)

建立“六位一體”機制，提升考核精準度和公信度

哈爾濱市道外區(qū)從強化干部日?？己巳胧?，建立“六位一體”聯(lián)動考核機制，全力構建符合新時代要求的知事識人體系。組織部門主體考核評價融入日常。在全區(qū)劃分七個考核責任區(qū)，將考核評價意見記錄在案，納入干部考核檔案。職能部門合作體考核評價分兵把關。整合全區(qū)具有管理考核評價職能的考核評價資源，建立聯(lián)席會議制度，考核評價信息共享。干部監(jiān)督員協(xié)助體監(jiān)督評價延伸把脈。建立干部作風觀察點，及時了解干部的工作狀態(tài)和工作效能，并將觀察情況和評價信息反饋給組織部。知情群眾關聯(lián)體考核評價口碑問效。建立干部群眾口碑分析制度，對群眾口碑較好的作為典型逐步培樹，對群眾口碑較差的及時談話提醒。新聞媒體監(jiān)督評價專題問診。建立正面報道典型關注紀實制度和負面問題提醒談話制度，幫助干部推進解決問題。被考核干部客體自身評價佐證跟進。建立干部自我評價制度，干部本人每月向責任區(qū)工作隊提交工作成果清單和工作問題清單，作為考核工作的重要參考。（于泮勇）

哈爾濱市直機關工委

異地舉辦專（兼）職黨務干部研修班，提升素質能力

為進一步提升黨務干部以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力，哈爾濱市直機關工委在南京大學舉辦了市直機關專（兼）職黨務干部綜合素質能力提升研修班。培訓以習近平治國理政思想的科學體系與鮮明特色，習近平新時代反腐敗思想內涵、特征及發(fā)展趨勢，新形勢下的基層黨建工作等內容為重點。在學習形式上力求實用，采取集中授課與現(xiàn)場教學相結合、知識測試與研討交流相結合，通過主述、問答、交流、考察等方式，引導學員們深“學”、善“思”。按照中組部有關學風、紀律等培訓規(guī)定要求，機關工委有關同志全程跟班管理，劃分多個學習小組，充分發(fā)揮學員的自我管理能力。（劉彥巍）

佳木斯市直機關工委

探索創(chuàng)新黨建工作運行管理模式

佳木斯市直機關工委為創(chuàng)新機關基層黨建工作運行管理模式，探索推行“支部爭星、黨員積分”活動，用星級標準衡量黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，用積分管理助推黨員模范作用發(fā)揮。優(yōu)化管理模式，明確活動目標。找準組織生活與黨支部建設結合點，明確重點和要求，使黨支部書記和委員明晰責任?？茖W界定標準，明確活動內容。制定機關“支部爭星”活動評價標準，提出黨員積分量化管理的考評標準及參加組織生活的責任清單，確保黨員全員參與，黨支部全程跟進。從嚴執(zhí)行規(guī)定，明確活動程序。制訂支部爭星計劃，按照評分值分為“四、三、二、一”星級支部。突出激勵作用，明確獎懲措施。對星級支部予以命名表彰、通報表彰，對連續(xù)兩年評為不合格黨支部的書記進行崗位調整。（孫文奎）

雞西市麻山區(qū)

搭建基礎平臺，提升社區(qū)服務水平

近年來，雞西市麻山區(qū)著力在增強社區(qū)黨組織的服務功能上下功夫，逐步走出一條城市基層黨建新路子。搭建辦公服務平臺，完善社區(qū)服務功能。在社區(qū)建辦公和活動用房，配備辦公服務大廳、衛(wèi)生服務站、健身活動室等便民服務場所，使社區(qū)的服務功能得到拓展和完善。搭建共駐共建平臺，整合各類服務資源。積極對接駐區(qū)單位，搭建共駐共建平臺，建立社區(qū)區(qū)域化黨建聯(lián)席會議制度，提升服務水平。搭建載體服務平臺，滿足居民生活需求。以服務載體為平臺，開展“跑腿代辦搭把手”“惠民雙購”服務、網格化管理等活動，為社區(qū)居民提供多種服務。搭建文體活動平臺，豐富居民文化生活。建設小區(qū)廣場、書香驛站和老年活動中心，規(guī)劃設計多種設施設備，不斷豐富群眾的文化生活。（汪洋）

大慶油田第三采油廠第三油礦

固化“6+N”主題黨日，推動基層黨建有活力

“6+N”主題黨日模式是第三油礦黨委在落實《大慶油田“主題黨日”活動制度》過程中探索實踐的創(chuàng)新做法之一?！?+N”，即六個規(guī)定動作+若干自選動作。六個規(guī)定動作是：學習教育日。通過重溫誓詞、誦讀黨章等形式開展活動。黨性鍛煉日。與“三會一課”和組織生活會等深度融合，過好黨內組織生活。黨員服務日。組織黨員義務勞動、走訪慰問困難黨員，為群眾辦實事、解難題。先鋒示范日。以“奪油上產百日會戰(zhàn)”為契機，組織黨員亮身份、比作為。黨內議事日。組織黨員在研究討論入黨積極分子確定、發(fā)展黨員時發(fā)表意見，行使權利。文化活動日。講述入黨故事和開展十九大知識競答等活動。在規(guī)定動作之外，開展網上答題和收看《榜樣》及一些大型宣傳片等自選動作，推動基層黨建接地氣、有活力。

（崔英春喬治中劉紅艷）

大興安嶺地區(qū)加格達奇區(qū)

大力推進農村實用人才助力脫貧攻堅工程

大興安嶺地區(qū)加格達奇區(qū)把人才隊伍建設與脫貧攻堅工作相結合，推行“農村實用人才+基地+貧困戶”“雙帶動”模式，把農村實用人才培養(yǎng)為脫貧攻堅的領軍人和帶動者。重點扶持以棚室種植、特色種植養(yǎng)殖為主的農村產業(yè)發(fā)展項目，給予每個項目10萬元的發(fā)展扶持資金，幫助其引進新的種植養(yǎng)殖技術，擴大種植養(yǎng)殖規(guī)模，提高經濟效益，增加示范效應。每個受扶持的產業(yè)項目分別與3戶建檔立卡貧困戶精準對接，帶動其脫貧，并從項目所獲收益中每年向所居住村繳納1萬元作為村集體經濟積累，以此帶動村級集體經濟發(fā)展和農村脫貧攻堅工作。同時，選派科技特派員，深入農村開展科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和服務活動，為農民提供技能培訓、難題診斷、技術咨詢等服務。（徐天姿）

密山市

激發(fā)城市基層黨建工作整體效應

密山市突出黨建引領，深入推進“園區(qū)帶動型”黨建工作模式，有效激發(fā)了城市基層黨建工作整體效應。融合共建，搭建組織架構。組建社區(qū)黨建聯(lián)合體，進一步發(fā)揮組織優(yōu)勢，建強基層陣地，推動城市基層黨建工作扎根社區(qū)。多元共治，完善運行機制。推進項目“雙向認領”，社區(qū)領辦企業(yè)項目31個，企業(yè)領辦社區(qū)項目17個，激發(fā)社區(qū)黨建新活力。突出特色，構建服務體系。聚集區(qū)域內服務資源，帶動社會力量參與特色黨建服務活動，充分發(fā)揮駐區(qū)單位在職黨員“八小時外”先鋒模范作用。示范帶動，發(fā)揮引領作用。推行“1+N”工作模式，樹立一個“兩新”組織黨建工作示范點，輻射帶動周邊其他黨組織黨建工作，逐步形成“優(yōu)勢互補、共建共享、共同發(fā)展”的良好局面。（馬鳳英）