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        辭職時未提前30天告知單位,是否要付違約金

        2019-04-04 03:27:46
        黨的生活(黑龍江) 2019年1期

        咨詢問答

        辭職時未提前30天告知單位,是否要付違約金?

        【提問】

        編輯同志:

        2014年,我入職一家廣告公司,月薪5000元。當(dāng)時雙方簽訂的勞動合同約定:“若員工辭職,須提前30日以書面形式通知公司解除合同。如未履行提前30天通知義務(wù),則員工需支付一個月工資作為違約金?!?/p>

        2014年12月,我向公司遞交辭職報告,并于當(dāng)日自行離職。公司要求我支付一個月工資作為違約金,被我拒絕。隨后,公司在對我進(jìn)行離職結(jié)算時,扣下5000元作為違約金。請問,我真的需要支付違約金嗎?

        讀者:葉小光

        【答疑】

        根據(jù)葉小光所述的情況,本欄編輯查閱了相關(guān)法律法規(guī)。

        《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!睋?jù)此,勞動者在享有單方解除勞動合同的自主權(quán)的同時,也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期的規(guī)定。這一法條的立法目的在于方便用人單位及時安排人員接替其工作,保持正常的工作秩序,避免給用人單位造成不必要的損失。

        但是,現(xiàn)行法律并未規(guī)定,若勞動者未提前30日通知用人單位便自行離職,就需要額外支付用人單位一個月工資作為違約金。相反,《勞動合同法》第二十五條規(guī)定:“除該法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形(即約定服務(wù)期情形和約定競業(yè)限制情形)外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?!币虼?,葉小光與該公司簽訂的勞動合同中的相關(guān)約定并無法律依據(jù),應(yīng)視為無效。

        當(dāng)然,勞動者未履行提前通知義務(wù)就解除勞動合同無需支付違約金,并不意味著不需要承擔(dān)責(zé)任。《勞動合同法》第九十條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

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        法律貼士

        加班費(fèi)能否代替休息權(quán)?

        首先,加班費(fèi)不是萬能的。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。”

        例如,一個企業(yè)正常下班時間為下午5點(diǎn),如果要求某員工從5點(diǎn)起加班至晚上9點(diǎn),那么,無論該企業(yè)支付給員工多少加班費(fèi),即使是日常工資的300%乃至500%,也屬于違法行為,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

        其次,計(jì)件工資制不是借口。由于計(jì)件工資制大多不限定勞動者的工作時間,而是多勞多得,因此很多企業(yè)都以此為借口拒付加班工資?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定:對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過44小時的工時制度,合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。也就是說,計(jì)件工資制只是一種工資計(jì)算方式,但在工作時間上仍須遵守法律規(guī)定。

        例如,某服裝廠員工平均每小時制作完成一件服裝,每制作一件服裝可得10元工資。那么,該廠可規(guī)定員工每天的勞動定額為8件服裝,超過部分需支付加班費(fèi)。如果某員工一天制作了9件服裝,那么該廠應(yīng)支付該員工制作第9件服裝的加班費(fèi)。

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        新法提示

        被害人漫天要價將受到法律制約

        2018年10月26日,十三屆全國人大常委會第六次會議表決通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國刑事訴訟法〉的決定》,這是《中華人民共和國刑事訴訟法》(以下簡稱《刑訴法》)自1979年制定實(shí)施以來的第三次重要修改。

        此次《刑訴法》修改主要體現(xiàn)在三方面:一是完善監(jiān)察與刑事訴訟的銜接,二是建立刑事缺席審判制度,三是認(rèn)罪認(rèn)罰覆蓋訴訟全環(huán)節(jié)、速裁程序正式啟動。

        其中,對認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度的進(jìn)一步完善,是本次修改的最大亮點(diǎn)。

        修改后的《刑訴法》明確規(guī)定,對因被告人無賠償能力不能滿足被害人合理要求而未達(dá)成和解協(xié)議的,不影響認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制適用?!缎淘V法》第一百七十六條提出:“犯罪嫌疑人認(rèn)罪認(rèn)罰的,人民檢察院應(yīng)當(dāng)就主刑、附加刑、是否適用緩刑等提出量刑建議,并隨案移送認(rèn)罪認(rèn)罰具結(jié)書等材料?!薄缎淘V法》第八十一條提出:“應(yīng)當(dāng)將犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性質(zhì)、情節(jié),認(rèn)罪認(rèn)罰等情況,作為是否可能發(fā)生社會危險性的考慮因素。”

        對此,最高人民檢察院副檢察長孫謙特別強(qiáng)調(diào):“各級檢察機(jī)關(guān)在案件處理上不能受被害人意志所左右,防止出現(xiàn)被害人漫天要價,判斷和處理案件必須嚴(yán)格依法,必須體現(xiàn)公平正義?!?/p>

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        維權(quán)參考

        試用期過長,如何維權(quán)?

        【案情】

        2018年7月,某高校應(yīng)屆畢業(yè)生張麗到哈爾濱市的一家民營公司求職,雙方簽訂了一份兩年期的勞動合同,約定試用期6個月,試用期間月工資4200元,轉(zhuǎn)正后月工資5200元。張麗上班兩個月后,發(fā)現(xiàn)跟自己情況類似的同學(xué)紛紛轉(zhuǎn)正,于是也向公司提出漲工資的訴求,并質(zhì)疑自己的試用期過長。

        公司表示,有關(guān)試用期和工資待遇的約定出自雙方自愿,需嚴(yán)格遵守,因此拒絕了張麗轉(zhuǎn)正、漲工資的請求。

        這種情況下,張麗該如何進(jìn)行維權(quán)?

        【支招】

        根據(jù)上述案情,本欄編輯查閱了相關(guān)法律法規(guī)。

        試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核、勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行判斷的期限?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月?!?/p>

        本案中,張麗與公司簽訂的勞動合同期限為二年,按照法律規(guī)定,試用期不得超過二個月。因此,張麗可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。

        此外,《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?!?/p>

        也就是說,如果張麗試用期已經(jīng)履行超過兩個月,則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個月開始每月按照5200元的標(biāo)準(zhǔn)支付張麗賠償金,該賠償金不包含用人單位每月已支付的工資4200元。

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        以案說法

        誣告陷害監(jiān)察對象的應(yīng)視情追責(zé)

        【案例】

        2018年1月30日,綏化市紀(jì)委監(jiān)委收到蘭西縣平山鎮(zhèn)大興村農(nóng)民黨員孫某的網(wǎng)絡(luò)舉報信。舉報信稱,該村黨支部書記李某在扶貧工作中存在認(rèn)定扶貧對象厚此薄彼、騙取國家扶貧款的違紀(jì)行為。

        經(jīng)綏化市紀(jì)委監(jiān)委調(diào)查,2015年,該村孫某、劉某均被認(rèn)定為貧困戶,但在2017年精準(zhǔn)扶貧“回頭看”的復(fù)核工作中,孫某的家庭收入已超過扶貧標(biāo)準(zhǔn),李某遂將其從建檔立卡的貧困戶名單中清除,且孫某本人無異議并簽字確認(rèn)。而劉某的家庭收入符合扶貧標(biāo)準(zhǔn),仍為建檔立卡貧困戶。通過進(jìn)一步走訪調(diào)查,李某不存在騙取國家扶貧款的問題。

        孫某捏造事實(shí)舉報,意在阻止李某繼續(xù)當(dāng)選該村黨支部書記。2018年3月,孫某因違反組織紀(jì)律,受到黨內(nèi)警告處分。

        【解析】

        《中華人民共和國憲法》規(guī)定:“中華人民共和國公民對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員,有提出批評和建議的權(quán)利;對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員的違法失職行為,有向有關(guān)國家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利,但是不得捏造或者歪曲事實(shí)進(jìn)行誣告陷害?!?/p>

        我國憲法和法律均保護(hù)公民正當(dāng)?shù)纳暝V、控告和檢舉權(quán),對于錯告或檢舉失實(shí)的,一般不追究法律責(zé)任,但對于主觀上存在惡意并實(shí)施了誣陷行為的,則應(yīng)依法給予相應(yīng)處理?!吨腥A人民共和國監(jiān)察法》第六十四條規(guī)定:“控告人、檢舉人、證人捏造事實(shí)誣告陷害監(jiān)察對象的,依法給予處理?!?/p>

        在監(jiān)察工作中,這主要是指控告人、檢舉人、證人無中生有,捏造或虛構(gòu)事實(shí),告發(fā)陷害監(jiān)察對象,意圖使其受黨紀(jì)政務(wù)處分或者刑事追究等行為,既包括以使監(jiān)察對象受刑事追究為目的,也包括以敗壞監(jiān)察對象名譽(yù)、阻止監(jiān)察對象得到某種獎勵或者提升為目的而誣告其有違法違紀(jì)行為。本案中,孫某因個人私欲,捏造事實(shí)對李某進(jìn)行舉報,顯然屬于有意陷害行為,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須依紀(jì)依法做出嚴(yán)肅處理。

        實(shí)踐中,對于控告人、檢舉人、證人誣告陷害監(jiān)察對象的,應(yīng)當(dāng)依法給予政務(wù)處分;是黨員的,依照新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第五十二條規(guī)定:“政治品行惡劣,匿名誣告,有意陷害或者制造其他謠言,造成損害或者不良影響的”“要根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予從警告直至開除黨籍相應(yīng)紀(jì)律處分”。特別是控告人、檢舉人、證人捏造事實(shí)誣告陷害監(jiān)察對象,可能涉嫌違反《中華人民共和國刑法》第二百四十三條“捏造事實(shí)誣告陷害他人,意圖使他人受刑事追究,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上十年以下有期徒刑。國家機(jī)關(guān)工作人員犯前款罪的,從重處罰”的規(guī)定。

        本欄編輯

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