謝福友

習(xí)近平總書記在慶祝改革開放40周年大會(huì)上指出：“改革開放鑄就的偉大改革開放精神，極大豐富了民族精神內(nèi)涵，成為當(dāng)代中國人民最鮮明的精神標(biāo)識(shí)！”筆者認(rèn)為，在新時(shí)代推進(jìn)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，必須大力弘揚(yáng)改革開放精神，始終保持改革者、奮斗者的工作狀態(tài)，為實(shí)現(xiàn)全面振興全方位振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

要勇于正視問題，認(rèn)清癥結(jié)所在。改革開放是我們黨對(duì)現(xiàn)實(shí)國情清醒認(rèn)識(shí)的結(jié)果。同樣，在新時(shí)代推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，問題不容回避，矛盾不能擱置。當(dāng)前，肇東市的組織工作離黨中央和省委、市委的要求還有差距。比如，在政治建設(shè)方面，有的黨組織和黨員干部政治意識(shí)淡薄、政治責(zé)任虛化，對(duì)黨委的決策部署落實(shí)不及時(shí)，截留克扣、變形走樣；在基層組織建設(shè)方面，工作開展不夠平衡，一些地理位置偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村黨組織整體功能不強(qiáng)，組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力還很差；在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足，不作為、慢作為現(xiàn)象比較突出；在人才建設(shè)方面，創(chuàng)新人才偏少、人才流失嚴(yán)重等問題尚未得到根本解決?？v覽這些問題，有的是長期存在，卻沒有認(rèn)真解決，究其根源是思想解放不夠，習(xí)慣于等上級(jí)出政策，不敢突破條條框框先行先試；有的是不能正視自身存在的問題，不肯、不敢拿出“刀刃向內(nèi)”的決心除積弊、破毒瘤。只有堅(jiān)持改革開放精神，拿出追求卓越的朝氣和攻堅(jiān)克難的銳氣，直面挑戰(zhàn)、不斷突破，才能在新時(shí)代推進(jìn)組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

要敢于擔(dān)當(dāng)作為，鏟除攔路之虎。改革開放40年所取得的豐碩成果都是拼出來的、干出來的，做好新時(shí)代組織工作，同樣要著眼于引導(dǎo)黨員干部樹立與全面振興全方位振興相適應(yīng)的思想作風(fēng)和擔(dān)當(dāng)精神，真抓實(shí)干、拼搏競(jìng)進(jìn)。一要在干部培養(yǎng)鍛煉過程中強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。聚焦高素質(zhì)目標(biāo)，加大黨性教育力度，持續(xù)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引領(lǐng)干部鍛造過硬政治品格。要聚焦專業(yè)化能力，組織開展內(nèi)外埠培訓(xùn)，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀干部到急難險(xiǎn)重崗位進(jìn)行鍛煉。二要在干部選拔使用過程中考察擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記選人用人重要思想，不斷改進(jìn)干部推薦考察方式，更加注重日?？疾欤谝痪€觀察甄別干部；加強(qiáng)立體式考察，充分運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、重點(diǎn)工作考核等成果，廣泛聽取意見，全面、歷史、辯證地評(píng)價(jià)干部。要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。三要在干部關(guān)懷激勵(lì)的過程中創(chuàng)造擔(dān)當(dāng)條件。要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，細(xì)化容錯(cuò)糾錯(cuò)具體情形和程序，鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，寬容失誤失敗，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓一切創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，創(chuàng)造源泉充分涌流，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大力量。

要善于謀劃創(chuàng)新，邁好跨越之步。不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)是改革開放的生命。在新時(shí)代推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，同樣要善于在著眼全局服務(wù)中心的大環(huán)境、大背景中謀劃工作定位，善于在尊重基層的首創(chuàng)精神中推動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新。一要在基層黨建載體建設(shè)上求創(chuàng)新。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨支部工作條例，加強(qiáng)黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，落實(shí)好基本制度，發(fā)揮好基本功能，探索完善“1+N”大黨建工作模式。在農(nóng)村，要以“四有”黨支部創(chuàng)建為抓手，圍繞鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作，深入開展以“富集體、富群眾”為統(tǒng)領(lǐng)，大力推動(dòng)村級(jí)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧，打造發(fā)展能力強(qiáng)、服務(wù)本領(lǐng)強(qiáng)的基層黨建示范群體“雙富雙推促雙強(qiáng)”活動(dòng)。在城市社區(qū)，要進(jìn)一步健全完善市、街道和社區(qū)三級(jí)黨建聯(lián)席會(huì)議制度，深入推進(jìn)社區(qū)黨組織與駐區(qū)單位共駐共建，推進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)。在機(jī)關(guān)，開展“星級(jí)機(jī)關(guān)黨組織創(chuàng)建”，繼續(xù)深化作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境，持續(xù)抓好“四零”承諾服務(wù)創(chuàng)建，落實(shí)機(jī)關(guān)黨員干部駐村扶貧和志愿服務(wù)等重點(diǎn)工作。二要在釋放人才創(chuàng)造活力上求創(chuàng)新。要提高重視程度，落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才等工作制度，努力在全社會(huì)形成重才愛才的良好氛圍。要堅(jiān)持黨管人才原則，認(rèn)真分析現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)狀況，抓緊編制急需緊缺人才培養(yǎng)、引進(jìn)指導(dǎo)目錄，盡快確定育才引才方向。要依托內(nèi)外埠培訓(xùn)資源，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。要加強(qiáng)政策支持，舍得投入，推廣一批實(shí)用技術(shù)項(xiàng)目和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，培養(yǎng)一批帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富的“土專家”“田秀才”，樹立一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才典型群體。三要在組織部門自身建設(shè)上求創(chuàng)新。要進(jìn)一步改善蹲點(diǎn)調(diào)研制度，把學(xué)習(xí)地點(diǎn)從會(huì)議室推向工作一線，大力提升組工干部抓落實(shí)和解難題的能力。要定期到組織工作先進(jìn)地區(qū)參觀考察，引導(dǎo)組工干部在交流中發(fā)現(xiàn)差距，在學(xué)習(xí)中提升能力，在觀摩中汲取經(jīng)驗(yàn)，在比對(duì)中改進(jìn)工作。要針對(duì)組工干部的知識(shí)“短板”和現(xiàn)實(shí)需求，堅(jiān)持開設(shè)“組工講壇”，鍛煉組工干部的語言表達(dá)能力，增強(qiáng)組工干部的政治理論修養(yǎng)。要健全完善各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作流程，提高工作效率，形成務(wù)實(shí)高效的良好工作氛圍。

（作者系中共肇東市委常委、組織部部長）