近日，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），部署工程技術(shù)人才職稱制度改革工作，重點考察工程技術(shù)人才的職業(yè)道德，對學術(shù)不端行為實行“一票否決”，突出對業(yè)績水平和實際貢獻的評價，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

《意見》強調(diào)，要健全制度體系。增設正高級工程師，擴展工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間；實現(xiàn)與工程領域職業(yè)資格制度的有效銜接，實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審；實行評審專業(yè)動態(tài)調(diào)整，促進評審專業(yè)設置與國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。

要完善評價標準。分專業(yè)領域完善評價標準，淡化學歷、論文、獎項要求，突出對業(yè)績水平和實際貢獻的評價，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

要創(chuàng)新評價機制。建立以同行專家評議為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，注重社會和業(yè)內(nèi)認可；對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工程技術(shù)人才，采取“定向評價、定向使用”方式；對引進的海外高層次人才，引入國際同行評價。

要促進職稱制度與人才培養(yǎng)、使用相結(jié)合，推動與工程類專業(yè)學位研究生教育有效銜接；強化協(xié)同育人理念，發(fā)揮企業(yè)等用人主體作用，實現(xiàn)評價標準與培養(yǎng)標準深度融合。

要加強事中、事后監(jiān)管，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，健全公共服務體系，精簡證明材料，減少證明事項，減輕人才評價負擔。