本報(bào)特約記者 甄翔 張靜

在韓國，傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為年輕人畢業(yè)后進(jìn)入像三星或者現(xiàn)代這樣的大集團(tuán)當(dāng)白領(lǐng)才是正經(jīng)的成功之路，但當(dāng)代韓國年輕人卻認(rèn)為這樣的工作沒有什么吸引力，他們的信奉職場文化是，雖然可心的工作不好找，但要自己放棄個(gè)人休息時(shí)間和發(fā)展權(quán)利則絕對不行。

據(jù)英國路透社4月1日報(bào)道，許多在大集團(tuán)工作的青年白領(lǐng)不甘忍受持續(xù)加班的壓力和狹窄的晉升通道，放棄辦公室白領(lǐng)的職業(yè)，轉(zhuǎn)而當(dāng)起了網(wǎng)紅。

一個(gè)32歲的尹姓年輕人辭職前曾在三星工作，年薪高達(dá)6500萬韓元（約合39萬元人民幣），是韓國職場新人入職平均薪酬的3倍，此外還能享受極好的醫(yī)保等福利，可他還是毅然辭去三星的工作辦起了自己的YouTube頻道，成為一個(gè)自媒體人。為此，他的父母甚至讓他去看精神科醫(yī)生。

另外一個(gè)楊姓前三星雇員2015年辭職后在首爾南部開設(shè)了“辭職學(xué)校”，該校提供50種課程培訓(xùn)，包括教人如何制作創(chuàng)辦自媒體、如何應(yīng)對身份認(rèn)同危機(jī)，從而為辭職做好準(zhǔn)備。該校2016年開業(yè)，至今已經(jīng)有7000多名學(xué)員去上課。該校的大門上貼著校規(guī)：不要告訴老板、遇到同事請保持沉默、畢業(yè)之前不要被發(fā)現(xiàn)。

經(jīng)合組織數(shù)據(jù)顯示，韓國人在一個(gè)職業(yè)崗位上持續(xù)工作的時(shí)間在所有經(jīng)合組織成員國中最短，僅為6.6年，而鄰國日本為11.5年，經(jīng)合組織的平均值為9.4年。調(diào)查顯示，只有55%的韓國人對自己的工作滿意，這一比例在經(jīng)合組織中最低。今年1月，“辭職”在韓國各大社交媒體網(wǎng)站上均進(jìn)入新年十大愿望清單之列。還有一些職場人厭倦了城市生活，情愿放棄大城市回歸鄉(xiāng)村。2013年至2017年間，共有1.2萬多韓國家庭放棄城市生活，選擇到鄉(xiāng)村務(wù)農(nóng)，這一數(shù)量5年間上升了24%。

去年,韓國政府對小學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，韓國排名前五位的夢想職業(yè)從高到低依次為體育明星、老師、醫(yī)生、廚師和YouTube自媒體人?！?/p>