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        過(guò)勞時(shí)代

        2019-04-01 02:56:18蔣肖斌
        讀者 2019年8期
        關(guān)鍵詞:時(shí)代

        蔣肖斌

        吉瑪是一名負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的女性管理人員,盡管每天下午5點(diǎn)離開(kāi)辦公室,卻并不能享受5點(diǎn)后的休閑時(shí)光。在乘車(chē)回家的路上,她要用手機(jī)一個(gè)一個(gè)地回電話;回到家吃完飯,在孩子寫(xiě)作業(yè)的時(shí)候,她要查看郵件,再回很多個(gè)電話。同樣的,在投資銀行工作的丈夫此時(shí)也坐在家里的電腦前,在睡覺(jué)前還要工作好幾個(gè)小時(shí)。

        這是吉爾·弗雷澤《令人窒息的辦公室,被迫工作的美國(guó)人》一書(shū)的開(kāi)篇,被日本作者森岡孝二在《過(guò)勞時(shí)代》一書(shū)中引用。當(dāng)然,如果把吉瑪換成中國(guó)人的名字,讀者也不會(huì)對(duì)這個(gè)場(chǎng)景感到陌生。

        《過(guò)勞時(shí)代》日文版于2005年出版,至今再版12次,中文版于2019年1月首度面世。作者森岡孝二卻在2018年8月因心臟病發(fā)作去世。7月,他剛剛寫(xiě)完這本書(shū)的中文版自序。

        關(guān)西大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家森岡孝二是日本過(guò)勞死協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng),也是推動(dòng)日本過(guò)勞死相關(guān)法律建立的著名學(xué)者,他本人卻因過(guò)勞而死——他給首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授、中國(guó)適度勞動(dòng)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊河清的電子郵件,基本都是半夜兩三點(diǎn)發(fā)來(lái)的,而他白天依然在工作。

        “為什么研究過(guò)勞死的人會(huì)死于過(guò)勞?為什么這么多人過(guò)勞?為什么他們不考慮過(guò)勞帶來(lái)的后果?這也是我們正在探索的問(wèn)題?!睏詈忧灞硎?,中國(guó)的過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題也已經(jīng)比較嚴(yán)重,甚至在一些行業(yè),過(guò)勞死頻發(fā)。

        《過(guò)勞時(shí)代》在日本出版時(shí),年輕一代開(kāi)始用“黑心企業(yè)”一詞來(lái)指代他們“不想就職的公司”。許多“黑心企業(yè)”要求員工沒(méi)日沒(méi)夜地加班,然而加班費(fèi)要么少得可憐,要么干脆沒(méi)有。同時(shí),長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)和工作壓力導(dǎo)致的“過(guò)勞自殺”,也成為日本年輕一代的多發(fā)問(wèn)題。畢業(yè)于東京大學(xué)的24歲新員工高橋茉莉,入職大型廣告公司電通僅8個(gè)月,便于2015年12月因過(guò)勞而自殺。經(jīng)確認(rèn),高橋在出現(xiàn)癥狀前的一個(gè)月內(nèi),加班長(zhǎng)達(dá)105個(gè)小時(shí)。

        在全世界范圍內(nèi),日本也是長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)問(wèn)題最突出的國(guó)家。調(diào)查顯示,日本男性正式員工與英、美兩國(guó)男性相比,每周要多工作約10個(gè)小時(shí)(每年500多個(gè)小時(shí)),比德、法兩國(guó)男性每周多大約12個(gè)小時(shí)(每年600多個(gè)小時(shí))。

        《牛津英語(yǔ)詞典》在線版2002年增加了1萬(wàn)多個(gè)新詞語(yǔ),其中之一就是來(lái)自日語(yǔ)的“karoshi”(過(guò)勞死)??梢?jiàn),過(guò)勞死已經(jīng)成為象征日本人生活方式的一個(gè)典型;或者從另一個(gè)角度來(lái)看,過(guò)勞死這一現(xiàn)象已非日本獨(dú)有,而是蔓延到全世界。在中國(guó),也不例外。

        楊河清介紹,過(guò)勞可以分為輕度、中度、嚴(yán)重等不同程度,“在一些職業(yè)和行業(yè)中,嚴(yán)重過(guò)勞是比較多的,比如醫(yī)生、警察、高校教師、媒體從業(yè)者、演藝人員、IT研發(fā)人員、企業(yè)高管等”。媒體報(bào)道的過(guò)勞死是過(guò)勞的極端狀態(tài),近年來(lái)的案例顯示,最年輕的23歲,年長(zhǎng)的也不過(guò)60多歲,大量集中在30~50歲。

        有這樣幾項(xiàng)調(diào)查:2012年8月,《小康》雜志聯(lián)合清華大學(xué)媒介調(diào)查實(shí)驗(yàn)室,在全國(guó)范圍開(kāi)展“中國(guó)休閑小康指數(shù)”調(diào)查,結(jié)果顯示,2011~2012年度,69.4%的受訪者存在不同程度的超時(shí)工作問(wèn)題。楊河清的課題組在2007年、2009年、2010年、2015年,對(duì)政府機(jī)關(guān)、科研院校、醫(yī)院、媒體、企業(yè)等單位的工作人員做了調(diào)查,各項(xiàng)結(jié)果均表明,每周工作超過(guò)50個(gè)小時(shí)的人超過(guò)30%,甚至有近10%的人每周工作超過(guò)了60個(gè)小時(shí)。

        “我國(guó)還沒(méi)有關(guān)于過(guò)勞死的醫(yī)學(xué)的、法律的判定標(biāo)準(zhǔn),但客觀上過(guò)勞死是存在的。嚴(yán)重的過(guò)勞有可能導(dǎo)致過(guò)勞死,包括過(guò)勞自殺?!睏詈忧逭f(shuō),“而且從經(jīng)濟(jì)上看,過(guò)度勞動(dòng)也會(huì)造成因?yàn)榻】祿p害消費(fèi)萎縮效應(yīng)、人力資本回報(bào)收益下降效應(yīng)等后果?!?/p>

        楊河清說(shuō):“中國(guó)過(guò)去一直關(guān)注怎樣發(fā)展的問(wèn)題,對(duì)過(guò)勞的關(guān)注只不過(guò)是近10年的事情,目前法律層面上幾乎是空白?!备鶕?jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》,只有在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的情形,才被視為工傷,而這一規(guī)定顯然不能適應(yīng)目前的社會(huì)需求。

        過(guò)勞人群主要有兩類(lèi):一類(lèi)是主動(dòng)過(guò)勞,一類(lèi)是被動(dòng)過(guò)勞。流水線上的藍(lán)領(lǐng)工人,屬于被動(dòng)過(guò)勞;而在白領(lǐng)身上,有被動(dòng)——環(huán)境壓力造成的和老板要求的,但相當(dāng)一部分人是主動(dòng)過(guò)勞——為了獲得更大的發(fā)展空間。

        在北京大學(xué)臨床心理學(xué)博士李松蔚的從業(yè)經(jīng)歷中,最常見(jiàn)的并非因?yàn)閯趧?dòng)本身造成的傷害,而是勞動(dòng)所附帶的壓力。曾經(jīng)有一個(gè)人對(duì)李松蔚說(shuō),自己每天晚上下班時(shí)都特別有壓力,因?yàn)楫?dāng)他穿過(guò)其他人的辦公桌,看到同事們都在加班,就不好意思先走。于是,他的奮斗目標(biāo)是成為領(lǐng)導(dǎo),有獨(dú)立的辦公室,可以自己決定幾點(diǎn)下班。

        后來(lái),他如愿以?xún)敭?dāng)上了領(lǐng)導(dǎo),卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)更累。的確可以在一個(gè)正常的時(shí)間下班——他把這個(gè)時(shí)間定為晚上8點(diǎn)30分。“但當(dāng)我從辦公室走出來(lái),看到我的下屬還坐在電腦前,我從他們面前走過(guò),覺(jué)得自己不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)?!彼f(shuō)。于是,他默默出去抽了支煙,回辦公室繼續(xù)加班……這就像一個(gè)循環(huán),你想結(jié)束工作了,卻發(fā)現(xiàn)其他人還在工作,你就會(huì)想,是不是我有問(wèn)題?是不是我錯(cuò)了?這樣,所有人都在一種無(wú)形的壓力下要求自己加班。

        森岡孝二指出,過(guò)勞時(shí)代的出現(xiàn)有4個(gè)原因:全球資本主義使得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈;信息資本主義的發(fā)展,使手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等通信手段普及,同時(shí)也模糊了私人時(shí)間和工作時(shí)間的界限;以消費(fèi)為目的的浪費(fèi)型生活方式成為大眾化現(xiàn)象,讓人們不得不通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間、加大勞動(dòng)強(qiáng)度,以獲得更高的收入,來(lái)滿足自己的攀比心理;自由職業(yè)帶來(lái)了雇傭形式的多樣化,也在客觀上導(dǎo)致了收入的兩極分化。

        從心理咨詢(xún)師的角度,李松蔚不考慮造成過(guò)勞的時(shí)代原因,而只考慮針對(duì)個(gè)體的解決方式。他說(shuō):“來(lái)找我咨詢(xún),我顯然不能告訴他這件事情主要看你的老板有沒(méi)有良心發(fā)現(xiàn),或者我國(guó)有沒(méi)有相關(guān)法律。我只能告訴他,你能做什么——一個(gè)很小的建議是,拒絕?!?/p>

        然而,又有很多人說(shuō):“我也想拒絕,可是這個(gè)話你得跟我丈母娘說(shuō),她說(shuō)我必須有車(chē)有房才能把女兒嫁給我?!彼?,談“拒絕”,我們一定會(huì)面臨另外一個(gè)層面的問(wèn)題:我到底是不是一個(gè)合格的社會(huì)人?我能不能在主流社會(huì)中體面地生活下去?我能不能為我想要的生活埋單?

        那么,如何與自我和解?森岡孝二在《過(guò)勞時(shí)代》中的一句話或許是一個(gè)不錯(cuò)的回答:“犧牲受教育、娛樂(lè)、運(yùn)動(dòng)和參加社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間,削減吃飯、睡覺(jué)和過(guò)家庭生活的時(shí)間——以這種方式工作或者讓別人以這種方式工作,才是最大的罪惡。”

        (幽沼綠摘自《中國(guó)青年報(bào)》2019年2月12日,勾 犇圖)

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