張春艷

摘要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位隨之得到了相應(yīng)的提升。對(duì)于事業(yè)單位而言，事業(yè)單位作為我國重要的組成部分，其中政工人員的素質(zhì)和能力對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展有著十分重要的影響。但就實(shí)際情況來看，事業(yè)單位在政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)上還存在著許多的問題，這些問題的存在不僅會(huì)讓大眾對(duì)事業(yè)單位的工作產(chǎn)生不滿，而且不能有效促進(jìn)事業(yè)單位在今后的進(jìn)一步發(fā)展，所以針對(duì)事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)相關(guān)人員需要對(duì)其加以重視，本文也將針對(duì)事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位政工人員? ?素質(zhì)能力培養(yǎng)? ?研究

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的生活環(huán)境隨之得到了不錯(cuò)的提升。人們生活質(zhì)量的進(jìn)一步提升，以及市場(chǎng)體制的不斷改革使得人民及國家對(duì)事業(yè)單位政工人員的服務(wù)質(zhì)量都有了全新的要求。這一要求對(duì)于事業(yè)單位而言無疑是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)。但就目前我國事業(yè)單位政工人員的工作情況來看，其工作效率并不理想，再加上事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)與能力對(duì)事業(yè)單位的工作效率有著直接性的影響。因此，為了在極大的程度上滿足人民與國家對(duì)事業(yè)單位政工人員工作提出的全新要求，以及改善現(xiàn)如今我國事業(yè)單位政工人員工作上存在的問題，事業(yè)單位就需要針對(duì)政工人員的素質(zhì)和能力進(jìn)行培養(yǎng)。只有通過對(duì)政工人員素質(zhì)和能力的不斷加強(qiáng)，才能提升事業(yè)單位服務(wù)社會(huì)的效益，才能讓事業(yè)單位在今后得到進(jìn)一步的發(fā)展。針對(duì)事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)研究，本文首先將對(duì)加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)的重要性進(jìn)行分析，其次在對(duì)目前事業(yè)單位政工人員工作存在的問題進(jìn)行闡述，最后將根據(jù)這些問題，對(duì)培養(yǎng)政工人員的素質(zhì)和能力的策略進(jìn)行研究，以供參考。

一、加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力培養(yǎng)的重要性

對(duì)于事業(yè)單位而言，政工人員是其中不可缺少的職位之一。政工人員在事業(yè)單位中所負(fù)責(zé)的事情主要是，學(xué)習(xí)國家的相關(guān)政策，并根據(jù)這些政策為事業(yè)單位的發(fā)展提出相應(yīng)的指導(dǎo)?？梢?，政工人員不僅是事業(yè)單位開展工作的重要保障，而且是事業(yè)單位發(fā)展的中堅(jiān)力量。作為一名合格的政工人員，其所需要具備的不僅僅是能力，還需要擁有良好的素質(zhì)。如果事業(yè)單位政工人員沒有具備這兩點(diǎn)，其不僅會(huì)讓事業(yè)單位的政工工作在后續(xù)無法得到有效的開展，而且無法為人們提供相應(yīng)的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。相反，一名合格的政工人員則能夠在增強(qiáng)事業(yè)單位凝聚力、穩(wěn)定人心的同時(shí)，帶領(lǐng)事業(yè)單位朝著更好的方向發(fā)展。由此可見，事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)對(duì)事業(yè)單位的重要性不言而喻，事業(yè)單位在政工人員工作的培養(yǎng)上更是需要注重素質(zhì)和能力這兩點(diǎn)。

二、事業(yè)單位政工人員工作存在的問題

根據(jù)相關(guān)的研究調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，目前我國大部分事業(yè)單位政工人員工作中存在的問題，可體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是，事業(yè)單位政工人員嚴(yán)重缺乏責(zé)任感。如果想要做好事業(yè)單位的政工工作，首先需要達(dá)到的一個(gè)目標(biāo)就是：事業(yè)單位的政工人員必須要具備良好的對(duì)工作的責(zé)任感。只有擁有良好的責(zé)任感，政工人員在工作的過程中才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位職工政治思想的波動(dòng)，并及時(shí)與職工進(jìn)行溝通，疏導(dǎo)職工在工作上的不順心，讓職工最終積極且全身心的投入到工作當(dāng)中。但從實(shí)際的角度看，事業(yè)單位政工人員并沒有良好的責(zé)任感。在工作的過程中即使發(fā)現(xiàn)了職工的問題，大部分的時(shí)候都只是走表面功夫，甚至有的政工人員并沒有在意這個(gè)問題，最終導(dǎo)致事業(yè)單位的整個(gè)思想政治工作得不到有效開展。二是，事業(yè)單位政工人員工作能力存在問題。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們隨之對(duì)事業(yè)單位政工人員的工作能力提出了更高的要求。在此要求之下，原有的思想政治工作方式已逐漸不能適應(yīng)現(xiàn)如今社會(huì)的發(fā)展，更不能與現(xiàn)在的事業(yè)單位具體情況相融合。但事業(yè)單位政工人員并沒有認(rèn)識(shí)到自身工作能力的不足，且在工作的過程中不能做到與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思維理念等，所以，長期以往，事業(yè)單位政工人員的工作是得不到有效提升的。三是，事業(yè)單位政工人員的崗位缺乏穩(wěn)定性。目前，在市場(chǎng)體制改革的影響下，我國大部分事業(yè)單位都對(duì)崗位進(jìn)行了一定的調(diào)整。其主要可體現(xiàn)在，針對(duì)一些技術(shù)性的崗位進(jìn)行了擴(kuò)大。但由于我國暫時(shí)還沒有將政工技術(shù)崗位與職稱劃入專業(yè)技術(shù)性類目當(dāng)中，而且也沒有為其制定相應(yīng)的法律法規(guī)，最終也就導(dǎo)致事業(yè)單位沒有針對(duì)政工工作設(shè)置相應(yīng)的專職崗位。該現(xiàn)象的存在使得事業(yè)單位在政工人員工作的調(diào)動(dòng)上顯得十分隨意，使得政工人員的崗位缺乏穩(wěn)定性。四是，事業(yè)單位政工人員的知識(shí)理論水平較低。較強(qiáng)的思想政治理論知識(shí)作為事業(yè)單位政工人員開展政治思想工作的重要前提，其對(duì)政工人員而言十分重要。但目前我國事業(yè)單位當(dāng)中的大部分政工人員都不是專業(yè)的，其知識(shí)理論水平普遍較低，所以，知識(shí)理論的偏低最終將使得事業(yè)單位政工人員在開展政治思想教育工作的時(shí)候因缺乏一定的實(shí)際理論依據(jù)，而讓政治思想工作難以開展。以上就是事業(yè)單位政工人員工作存在的問題。為了解決這一問題就需要通過培養(yǎng)政工人員的素質(zhì)與能力，提高事業(yè)單位政工人員的工作效率。

三、事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力培養(yǎng)的策略

由上述可見，政工人員的工作情況對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展有著很大的影響。為了讓事業(yè)單位在今后得到不錯(cuò)的發(fā)展，首先需要做的就是提高政工人員的工作質(zhì)量。因此，事業(yè)單位可通過提高政工人員的素質(zhì)和能力這兩個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)。針對(duì)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力的培養(yǎng)策略，可從以下幾點(diǎn)進(jìn)行：一是，提升事業(yè)單位政工人員最基本的素質(zhì)?；舅刭|(zhì)作為事業(yè)單位政工人員必備的工作條件之一，其對(duì)政工工作的提升有著十分重要的影響。其中基本素質(zhì)所包含的內(nèi)容有：文化素養(yǎng)、情操素質(zhì)、以及道德素質(zhì)等。所以，事業(yè)單位在政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)上，一定要對(duì)這幾個(gè)方面加以重視。當(dāng)然，為了滿足國家對(duì)事業(yè)單位政工工作的要求，事業(yè)單位在政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)上需要以政治素養(yǎng)為培養(yǎng)重點(diǎn)，進(jìn)而讓政工人員的思想政治理念與黨和中央的步調(diào)保持一致。二是，積極引導(dǎo)事業(yè)單位政工人員主動(dòng)學(xué)習(xí)的政治思想理論知識(shí)。根據(jù)現(xiàn)如今我國社會(huì)的發(fā)展情況來看，在事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力的培養(yǎng)上，若還是一味的采用教條主義對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)的話，或者是僅僅依靠事業(yè)單位開展的有針對(duì)性的培訓(xùn)對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，其政工工作將無法有效的跟上時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏。因此，針對(duì)該情況，事業(yè)單位應(yīng)采用引導(dǎo)的方式去引導(dǎo)政工人員，進(jìn)而讓政工人員在工作的過程中主動(dòng)學(xué)習(xí)政治思想理論知識(shí)。另外，這種引導(dǎo)式的培訓(xùn)方式，也能讓政工人員在工作的過程中不斷的改進(jìn)自身的政治思想理論，并將這些新理論有效的運(yùn)用到實(shí)際的工作當(dāng)中，讓事業(yè)單位得到良好的發(fā)展。三是，強(qiáng)化相關(guān)人員對(duì)工作的認(rèn)知，并落實(shí)相應(yīng)的責(zé)任感。想要有效的開展事業(yè)單位的政工工作，除了需要做到上述兩點(diǎn)之外，還需要加強(qiáng)事業(yè)單位相關(guān)人員對(duì)政工工作的認(rèn)知，并對(duì)政工工作的開展給予一定的支持。另外，需要落實(shí)政工人員的責(zé)任，讓政工人員在工作的工程中明確自己所需要負(fù)責(zé)的工作是什么，讓其在發(fā)展事業(yè)單位職工思想存在問題的時(shí)候，及時(shí)與其進(jìn)行溝通，而不是做表面功夫。以上就是事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力培養(yǎng)的策略。

四、結(jié)語

從而言之，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位政工的工作情況逐漸得到了人們的高度重視。對(duì)于事業(yè)單位而言，政工人員則是其中不可缺少的一部分。由于政工人員的工作情況對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展有著十分重要的影響，在加上目前我國事業(yè)單位政工的工作情況并不樂觀。因此，針對(duì)該現(xiàn)象，相關(guān)人員需要通過對(duì)政工人員素質(zhì)及能力的培養(yǎng)來提高政工人員的工作情況，進(jìn)而改善現(xiàn)如今政工工作存在的問題，并促使事業(yè)單位在今后得到進(jìn)一步的發(fā)展。

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（作者單位：湖南省雙牌水庫管理局）