(浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 浙江 杭州 310018)

一、引言

在當(dāng)今世界的大環(huán)境中，創(chuàng)業(yè)已然成為一個(gè)熱點(diǎn)話題。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)所帶來的一系列收益成為各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的重要力量，因此，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)也成為各國政府所關(guān)注的重點(diǎn)。2014年9月，李克強(qiáng)總理在夏季達(dá)沃斯論壇上提出，要在960萬平方公里的土地上掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)”的新浪潮，形成“萬眾創(chuàng)新”、“人人創(chuàng)新”的新態(tài)勢(shì)。在這樣的大背景下，國家積極鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)，同時(shí)商事制度改革通過將注冊(cè)資本實(shí)繳制改革為認(rèn)繳登記制，極大地降低了資金門檻，為個(gè)體投資創(chuàng)業(yè)打開了方便之門，一大批小微企業(yè)不斷涌現(xiàn)。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，2014年3月至12月，全國范圍內(nèi)新登記注冊(cè)市場(chǎng)主體達(dá)到1146.69萬戶，新建企業(yè)占28.2%，達(dá)323.51 萬戶，同比增長 48.76%。從這一數(shù)據(jù)可以看出，國內(nèi)已經(jīng)開始掀起了一股創(chuàng)業(yè)熱潮。

創(chuàng)業(yè)給國家和市場(chǎng)帶來的好處眾多，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)激發(fā)了市場(chǎng)活力，推動(dòng)了新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)(Glaeser，2013)，為社會(huì)提供了更多的崗位，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年的全國普通高校畢業(yè)生高達(dá)820萬人，畢業(yè)人數(shù)的持續(xù)增長不僅使得畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越來大，也使得社會(huì)上現(xiàn)有的崗位難以消化如此多的畢業(yè)生，給社會(huì)造成了壓力。而創(chuàng)業(yè)可以為社會(huì)提供更多就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力，也在一定程度上提高了社會(huì)的收入流動(dòng)性，另一方面，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)帶來的新產(chǎn)品、新技術(shù)的出現(xiàn)以及新市場(chǎng)的開拓，促進(jìn)了“創(chuàng)造性破壞”的創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)增長。

雖然創(chuàng)業(yè)為社會(huì)帶來的好處眾多，但是創(chuàng)業(yè)是一個(gè)極其艱辛的過程，對(duì)于個(gè)體而言，由于缺乏必要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，在創(chuàng)業(yè)過程中可能面臨各種高風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)此，很多人難以形成較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意愿，而創(chuàng)業(yè)意愿作為影響個(gè)體創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的一個(gè)重要因素，創(chuàng)業(yè)意愿的降低必然會(huì)減少創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，這并不是我們所希望看到的。那么如何提高國民的創(chuàng)業(yè)意愿，以促進(jìn)個(gè)體的創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，有哪些影響創(chuàng)業(yè)意愿的因素就成了研究的重點(diǎn)。

二、創(chuàng)業(yè)意愿模型研究

意愿一詞最早出現(xiàn)在心理學(xué)領(lǐng)域，它通常指?jìng)€(gè)人對(duì)事物的看法所產(chǎn)生的個(gè)人主觀性想法，意愿同樣是一種對(duì)自己行為的預(yù)期期望，意愿通常會(huì)影響個(gè)體的行為，并且使得個(gè)體朝著意向而努力奮斗。創(chuàng)業(yè)意愿最早是由Bird在1988年提出，創(chuàng)業(yè)意愿本質(zhì)上是指一種心理狀態(tài)，指創(chuàng)業(yè)者的注意力、想法等都集中在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)上，是創(chuàng)業(yè)者將經(jīng)歷和行為指向某一特定目標(biāo)的心理過程。簡(jiǎn)言之，創(chuàng)業(yè)意愿就是指創(chuàng)業(yè)者有意愿進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)業(yè)意愿是促使創(chuàng)業(yè)行動(dòng)產(chǎn)生的驅(qū)動(dòng)力，意愿決定了個(gè)體是否會(huì)展開行動(dòng)，具有創(chuàng)業(yè)意愿的個(gè)體是積極的、主動(dòng)的，并會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)成功產(chǎn)生一定的效果。因而在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中，學(xué)者們?cè)絹碓疥P(guān)注創(chuàng)業(yè)意愿，并構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)意愿的理論模型。

(一)創(chuàng)業(yè)意愿模型

1988年，Bird提出創(chuàng)業(yè)意愿模型，認(rèn)為行為受到意愿的影響，而個(gè)體的思維(包括理性分析思維和直觀整體思維)會(huì)影響到個(gè)體的行為意愿，同時(shí)思維又受到外部環(huán)境(社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境)和個(gè)人的自身因素(個(gè)人歷史、個(gè)性和能力)的共同影響。個(gè)人所處的環(huán)境與個(gè)人的自身因素是相互作用的，兩者共同作用于創(chuàng)業(yè)意愿，從而最終產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)行為。模型中同樣指出，理性分析思維是目標(biāo)導(dǎo)向，指的是個(gè)體理性的進(jìn)行分析目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃；而直觀整體思維是愿景導(dǎo)向，指的是個(gè)體對(duì)未來的愿景，更多的是一種對(duì)未來的思考。

(二)創(chuàng)業(yè)事件的修正模型

Ajzen在1991年提出計(jì)劃行為理論，并建立了相關(guān)模型，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)意愿會(huì)影響創(chuàng)業(yè)行為，而創(chuàng)業(yè)意愿受到三個(gè)因素的影響，即創(chuàng)業(yè)態(tài)度、知覺行為控制與主觀規(guī)范。創(chuàng)業(yè)態(tài)度指?jìng)€(gè)體對(duì)創(chuàng)業(yè)的看法；知覺行為控制則指的是個(gè)體認(rèn)為自己是否有足夠的能力來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)；主觀規(guī)范更多的是指關(guān)系親密的人(家人或者朋友)對(duì)創(chuàng)業(yè)是支持還是反對(duì)。Ajzen計(jì)劃行為理論的提出，為Kruger & Brazeal在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的研究提供了全新的視角，并在1994年建立了修正后的創(chuàng)業(yè)事件模型，認(rèn)為感知希求性和感知可行性都是創(chuàng)業(yè)意愿的直接影響因素，行動(dòng)傾向則是其中的調(diào)節(jié)變量，在模型中加入了信度和潛力兩個(gè)因素。

(三)創(chuàng)業(yè)意愿影響因素整合模型

創(chuàng)業(yè)自我效能被認(rèn)為是研究創(chuàng)業(yè)意愿的最好預(yù)測(cè)因素之一，創(chuàng)業(yè)自我效能理論最早是由Bandura(1977)提出，提出之后，眾多學(xué)者開始將自我效能理論應(yīng)用到創(chuàng)業(yè)意愿的研究中去，創(chuàng)業(yè)自我效能是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己創(chuàng)業(yè)能力的判斷與感知，當(dāng)個(gè)體感知到自己擁有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)能力時(shí)，就會(huì)更加自信，在這種情況下，個(gè)體會(huì)更加積極，從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿。Mateja Drnovsek & Truls Erikson(2005)將創(chuàng)業(yè)自我效能感引入創(chuàng)業(yè)意愿模型，并認(rèn)為創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素分為可預(yù)料的因素與不可預(yù)料的因素，其共同對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿產(chǎn)生影響。

從上述各個(gè)學(xué)者的研究中我們不難發(fā)現(xiàn)，眾多學(xué)者都認(rèn)為創(chuàng)業(yè)行為是受到創(chuàng)業(yè)意愿的影響，創(chuàng)業(yè)意愿的重要性顯而易見，而清楚認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿的提升具有重要的研究意義。

三、研究現(xiàn)狀

對(duì)于創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素研究，各個(gè)學(xué)者的研究角度不同，主要從個(gè)人特質(zhì)、人口統(tǒng)計(jì)、環(huán)境等因素對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素進(jìn)行了研究：

(一)個(gè)人特質(zhì)因素

國內(nèi)外大量的研究表明，個(gè)體的個(gè)人特質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿具有十分重要的影響，因此個(gè)人特質(zhì)也是學(xué)者研究創(chuàng)業(yè)意愿的熱點(diǎn)，張玉利和楊俊(2008)在研究冒險(xiǎn)精神與創(chuàng)業(yè)意愿之間的關(guān)系時(shí)得到了一個(gè)結(jié)果，即個(gè)體的冒險(xiǎn)精神與創(chuàng)業(yè)意愿之間呈正相關(guān)關(guān)系，當(dāng)個(gè)體的冒險(xiǎn)精神強(qiáng)時(shí)，其創(chuàng)業(yè)意愿也會(huì)增強(qiáng)。Obschonka(2010)將創(chuàng)業(yè)者的性格用大五人格特質(zhì)來表示，并研究創(chuàng)業(yè)者年輕時(shí)期的創(chuàng)業(yè)能力對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿的影響，結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)者的性格與其創(chuàng)業(yè)能力都會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿產(chǎn)生直接的影響。段錦云(2016)則將個(gè)體置于創(chuàng)業(yè)特征框架下研究個(gè)體創(chuàng)業(yè)意愿的產(chǎn)生，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)特征框架會(huì)通過風(fēng)險(xiǎn)知覺影響創(chuàng)業(yè)意愿的產(chǎn)生，并且特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)會(huì)調(diào)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)知覺與創(chuàng)業(yè)意愿之間的關(guān)系。

(二)人口統(tǒng)計(jì)因素

人口統(tǒng)計(jì)因素主要是指?jìng)€(gè)體的基本情況，如性別、年齡、家庭、學(xué)歷等，范巍和王重鳴(2006)對(duì)210名創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)得出性別對(duì)于個(gè)體的創(chuàng)業(yè)意愿并沒有直接的影響，但年齡、學(xué)歷，甚至專業(yè)都會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿產(chǎn)生一定的影響，認(rèn)為25-30歲的個(gè)體創(chuàng)業(yè)意愿最強(qiáng)烈，要明顯高于30歲以上個(gè)體的創(chuàng)業(yè)意愿，而且經(jīng)管類的學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意愿相比于其他專業(yè)的學(xué)生而言，創(chuàng)業(yè)意愿要更加強(qiáng)烈。但是錢永紅卻持有不同的觀點(diǎn)，錢永紅(2007)認(rèn)為，性別對(duì)個(gè)體的創(chuàng)業(yè)意愿具有不可忽視的作用。Zellweger & Sieger(2011)通過研究發(fā)現(xiàn)有家族企業(yè)背景的學(xué)生對(duì)自己創(chuàng)業(yè)持有兩種不同的態(tài)度，他們對(duì)于創(chuàng)業(yè)之后能夠控制住自己持消極的態(tài)度，但卻對(duì)于自己能成為好創(chuàng)業(yè)者持較為積極的態(tài)度。

(三)環(huán)境因素

環(huán)境因素主要指的是創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，包括很一般環(huán)境與公共政策等。一般環(huán)境指的是競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、法律法規(guī)等；公共政策指的是一些稅收政策和專利保護(hù)政策等。學(xué)者Schwarz(2009)以大學(xué)生群體為研究對(duì)象，根據(jù)數(shù)據(jù)得出環(huán)境因素對(duì)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意愿具有十分重要的影響。國內(nèi)學(xué)者段利民(2012)同樣以國內(nèi)的大學(xué)生作為研究對(duì)象，并以創(chuàng)業(yè)環(huán)境的GEM模型為維度來進(jìn)行分析，證明大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意愿受到優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)環(huán)境影響，創(chuàng)業(yè)環(huán)境較為優(yōu)良時(shí)，大學(xué)生有較高的創(chuàng)業(yè)意愿。

四、局限性

國內(nèi)外學(xué)者對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿的研究數(shù)不勝數(shù)，從上述的研究中可以看出，創(chuàng)業(yè)意愿受到眾多因素的影響，不管是個(gè)人因素還是環(huán)境因素，都會(huì)對(duì)個(gè)體的創(chuàng)業(yè)意愿產(chǎn)生巨大影響，筆者總結(jié)了創(chuàng)業(yè)意愿的主要影響因素，旨在從各方面展現(xiàn)創(chuàng)業(yè)意愿的產(chǎn)生過程，從而更加全面的了解創(chuàng)業(yè)意愿。在中國鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的大背景下，對(duì)于創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素眾說紛紜，研究個(gè)體創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素具有一定的時(shí)代意義?，F(xiàn)有的研究大多從個(gè)體出發(fā)，考慮個(gè)體的特征或者資源會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿產(chǎn)生影響，個(gè)體的特質(zhì)和資源都會(huì)受到環(huán)境的影響，卻忽略了組織內(nèi)部環(huán)境對(duì)個(gè)體創(chuàng)業(yè)意愿的影響，在創(chuàng)業(yè)意愿的形成過程中，不止是組織外部環(huán)境會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿產(chǎn)生影響，組織的內(nèi)部環(huán)境同樣會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿產(chǎn)生一定的影響，當(dāng)組織的創(chuàng)業(yè)氣氛較為濃厚時(shí)，員工也會(huì)受到一定的影響，創(chuàng)業(yè)自我效能感增強(qiáng)，從而產(chǎn)生較為強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿。買憶媛(2009)在自己的研究中得出工作嵌入會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿產(chǎn)生重要的影響，其中工作嵌入實(shí)際上會(huì)成為離職創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的前導(dǎo)因素。在創(chuàng)業(yè)的人群中，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都是來自企業(yè)的員工，因此，以往的研究從個(gè)人特質(zhì)和外部環(huán)境出發(fā)來研究創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素具有一定的局限性，不能指出創(chuàng)業(yè)意愿形成的多方面影響因素。

五、未來研究展望

學(xué)者們對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素都做出了各種探討與研究，早期的研究主要集中在對(duì)個(gè)人特質(zhì)方面的研究，主要的觀點(diǎn)表現(xiàn)為：性格上的不同導(dǎo)致了一些人有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意愿而另外一些人缺少創(chuàng)業(yè)意愿，但是在實(shí)證研究中，一部分的研究論證了這個(gè)假設(shè)，還有一部分研究卻證明其假設(shè)是錯(cuò)的，因此，性格差異對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿的影響開始變得模棱兩可，學(xué)者們逐漸意識(shí)到創(chuàng)業(yè)意愿受到多方面因素的影響，之后，學(xué)者們開始關(guān)注創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿的影響，即外部環(huán)境會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿產(chǎn)生重要的影響，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，有創(chuàng)業(yè)意愿的人并不一定在創(chuàng)業(yè)意愿產(chǎn)生之前發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，因此在之后的研究中，學(xué)者們將關(guān)注點(diǎn)放到了社會(huì)資本的角度上，社會(huì)資本的結(jié)構(gòu)、認(rèn)知和關(guān)系緯度均能對(duì)人們是否具有創(chuàng)業(yè)意愿產(chǎn)生直接的影響，但是在實(shí)際的研究中，并未能將三個(gè)維度聯(lián)系起來進(jìn)行研究，導(dǎo)致部分實(shí)證研究只發(fā)現(xiàn)了社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)意愿之間具有較弱的聯(lián)系。

因此在研究創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素時(shí)，需要從多個(gè)角度來對(duì)其進(jìn)行研究，不能單獨(dú)從某一方面來進(jìn)行研究，創(chuàng)業(yè)意愿并不只是受某一個(gè)因素影響而形成的，是在多種因素的共同作用下形成的，這些因素有個(gè)人特征、有現(xiàn)在的工作環(huán)境和外部環(huán)境等等，這都是創(chuàng)業(yè)意愿形成過程中不可忽視的因素，從多個(gè)理論視角對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素進(jìn)行研究，可以更加直觀的了解創(chuàng)業(yè)意愿的形成過程，從而對(duì)個(gè)體形成創(chuàng)業(yè)意愿具有一定的啟發(fā)作用，同時(shí)也能夠拓寬了創(chuàng)業(yè)意愿影響路徑的研究，具有一定的理論貢獻(xiàn)。