(中南林業(yè)科技大學 湖南 長沙 410004)

當今科技金融人才短缺、開門辦學水平不高等成為制約科技金融創(chuàng)新的主要瓶頸，科技金融人才作為“第一資源”的作用更加凸顯。因此，需要結(jié)合當前人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，充分利用各種社會力量來加大科技金融人才的培養(yǎng)。

一、科技金融人才的概念

科技金融人才是指同時具備科技、金融、法律、計算機知識，熟悉科技金融前沿領(lǐng)域發(fā)展趨勢，能夠運用組織協(xié)調(diào)、決策能力做出風險投資等活動的復合型人才。也是科技金融運行和發(fā)展的重要支撐。

二、湖南省科技金融人才現(xiàn)狀及問題

湖南是教育大省，高校眾多，具有一整套完整的人才培養(yǎng)梯度。但目前大多數(shù)情況下，湖南省在培養(yǎng)科技金融人才方面只局限于在科技、金融領(lǐng)域的某一方面有所鉆研，目光還停留在培養(yǎng)傳統(tǒng)的金融人才，但傳統(tǒng)人才難以挑起科技金融加快發(fā)展的擔子。目前，科技金融人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、問題包括以下幾個方面：

(一)科技金融人才短缺

據(jù)統(tǒng)計，近5年來，湖南共引進各類高層次科技創(chuàng)新人才3萬余人，但金融類人才引進不足100人，難以滿足科技金融發(fā)展需要。截止2017年末，湖南省就業(yè)總?cè)藬?shù)為3920.41萬人。其中金融業(yè)就業(yè)人數(shù)45.54萬人，科技與技術(shù)服務業(yè)為32.25萬人。分別只占到總就業(yè)人數(shù)的1.16%和0.82%。按西方發(fā)達國家的標準，從總量規(guī)模上來說，世界性的國際金融中心從業(yè)人員一般要占本城市就業(yè)總?cè)丝诘?0%為宜，一般區(qū)域性國際金融城市金融業(yè)從業(yè)人員也應達到5%。由此可見，湖南省科技金融就業(yè)人數(shù)總量嚴重不足。與科技金融人才隊伍建設相對發(fā)達地區(qū)如廣東，上海等還存在一定的差距。

(二)高校課程設置不合理，校企供求脫節(jié)

一方面，高校專業(yè)設置落后于社會需求，專門設置科技金融專業(yè)或研究方向的高校非常少。另一方面，高校尤其是本科院校的課程設置重理論知識而輕實踐能力培養(yǎng)，大多數(shù)高校教師對市場需求敏感度不高，教學缺乏應用性，沒有考慮到科技金融企業(yè)對人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)需求的整體狀況。使大學畢業(yè)生難以較快適應社會需求，這進一步加劇了高?？萍冀鹑谌瞬排囵B(yǎng)與社會需求的脫節(jié)。

(三)科技金融人才結(jié)構(gòu)性不足

根據(jù)湖南省統(tǒng)計年鑒，金融業(yè)2017年平均工資130187元，其中資本市場服務年平均工資282807元，金融行業(yè)從業(yè)人員收入長期穩(wěn)居所有行業(yè)的第一，因此金融相關(guān)專業(yè)成為高考報考的最熱門專業(yè)之一。湖南省高校金融專業(yè)招生規(guī)模發(fā)展的很快。但行業(yè)需求不僅僅是金融、經(jīng)濟領(lǐng)域的垂直專業(yè)性人才，具有金融相關(guān)知識，并能通過技能手段使科技金融持續(xù)發(fā)展的復合型人才需求急劇上升。2017年科技金融行業(yè)科技風險投資崗位招聘需求量較2016年同期增長超過20%。人才供給與科技金融擴張發(fā)展速度早已不能匹配，人才結(jié)構(gòu)性不足使科技金融復合型人才“一將難求”。

(四)沒有形成系統(tǒng)的多元協(xié)同培養(yǎng)模式

高校是人才培養(yǎng)的搖籃。而企業(yè)是人才需求的主體，對人才需求類型、特征與層次最敏感。但當前高校與企業(yè)還沒有形成長期穩(wěn)定的合作機制，首先，許多企業(yè)為高校學生提供實習、實訓的力度不夠。其次，高?？冃Э荚u機制不合理，導致校企合作流于形式。目前，湖南省科技金融體系還沒有形成社會金融機構(gòu)、企業(yè)和高校相結(jié)合的多元協(xié)同培養(yǎng)模式。

三、提高湖南科技金融人才培養(yǎng)水平的對策

人才作為科技金融的核心載體，科技創(chuàng)新活動的承擔者，對于科技金融的有效運行至關(guān)重要，針對調(diào)查問卷中反映出來的科技金融人才培養(yǎng)問題，提出了以下提高湖南省科技金融人才培養(yǎng)水平的對策。

(一)加大科技金融人才培養(yǎng)和引進力度，增強區(qū)域協(xié)同水平

各培養(yǎng)主體要增強區(qū)域協(xié)同水平，將科技金融管理人員納入全市高端創(chuàng)新人才引進范圍，支持科技型企業(yè)吸引和凝聚高級金融管理人才。高校要加大科技金融人才培育和引進力度，政府要建立區(qū)域科技金融人才合理流動的信息庫和互動平臺。

(二)高校優(yōu)化課程教學，推進校企合作對接

高校要推進與企業(yè)對接，首先高校教學要多采用現(xiàn)代教學方式，通過開設科技支行業(yè)務實訓、科技風險投資操練課程等來增強企業(yè)對金融機構(gòu)對科技金融人才的適用性。并且主動與企業(yè)，政府、金融機構(gòu)合作建立科技金融實訓基地或者項目，或者選派一部分高素質(zhì)學生到國外進行專業(yè)培訓和鍛煉，接收國外先進的科技金融管理理念、學習其投資決策手段和風險管理策略。

(三)建立“科技金融人才數(shù)據(jù)庫”

為了促進人才合理流動、適應湖南科技金融發(fā)展的需要，政府或行業(yè)應牽頭建立所在區(qū)域或行業(yè)“科技金融人才數(shù)據(jù)庫”。第一，加強對上海浦江新區(qū)科技金融服務中心、重慶兩江新區(qū)科技金融公共服務平臺等平臺的學習借鑒。第二，設立專業(yè)網(wǎng)站，為科技型中小企業(yè)免費發(fā)布人才需求，設置動態(tài)資訊、科技金融人才政策、人才需求、科技信貸人才、科技保險人才、股權(quán)投資人才、資本市場人才等欄目。第三，充實企業(yè)信用評級、人才培訓服務、科技金融產(chǎn)品等信息資源，打造具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色的科技金融人才支撐平臺。實現(xiàn)科技金融人才在這一服務平臺上實現(xiàn)合理、有序、快速地流動，為協(xié)同培養(yǎng)提供人才保障。

(四)以政府為主導建立健全人才協(xié)同培養(yǎng)外部保障機制

首先,政府要發(fā)揮自身優(yōu)勢，牽頭組織企業(yè)形成人才招聘聯(lián)盟，定期到海內(nèi)外人才聚集地聯(lián)合招聘人才。其次，建立科技金融人才開發(fā)委員會，由人社部門具體負責，相關(guān)職能部門共同參與，使多部門、多政策有機協(xié)同，健全科技金融人才外部保障機制。最后，完善人才激勵機制，充分激發(fā)人才活力。例如湖南對“百人計劃”全職引進的人才，給予60萬-100萬獎勵。鼓勵人才為湖南科技金融的發(fā)展做出貢獻，其他各主體應該配合提供科技金融人才信息，政府好可以在引進人才的數(shù)量、規(guī)模、素質(zhì)等層次加強與企業(yè)、高校、金融機構(gòu)協(xié)同培養(yǎng)的契合度。