馬繼良 合恩平

【摘要】本文針對國有企業(yè)貫徹落實“四種形態(tài)”出現(xiàn)的問題，有針對性地提出了解決對策，旨在為國有企業(yè)進(jìn)一步運(yùn)用好“四種形態(tài)”、履行好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé)提供參考。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);四種形態(tài);問題;對策

《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》明確黨內(nèi)監(jiān)督必須把紀(jì)律挺在前面，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”：經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài);黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為違紀(jì)處理的大多數(shù);黨紀(jì)重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù);嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)。經(jīng)過一段時間的貫徹落實，國有企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)理念逐漸向挺紀(jì)在前、全面執(zhí)紀(jì)、抓早抓小方向轉(zhuǎn)變。同時，也出現(xiàn)了一些不適應(yīng)、不符合的情況。如何把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，實現(xiàn)懲處極少數(shù)，教育大多數(shù)的威懾效應(yīng)和政治效果，需要在實踐中不斷探索創(chuàng)新。

一、運(yùn)用“四種形態(tài)”過程中存在的問題

（一）抵制不了人情因素干擾。由于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部與監(jiān)察對象在一座樓里辦公、一個鍋里吃飯，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部抹不開面子，對監(jiān)督畏首畏尾，存在“批評上級怕被為難，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票，自我批評怕丟面子”等思想，不敢常用“第一種形態(tài)”。有的打著“關(guān)心愛護(hù)干部”的旗號，該開除黨籍的給予留黨察看，該嚴(yán)重警告的給予警告，該組織處理的給予批評教育，該重處分的給予輕處分，將個人情感凌駕于黨紀(jì)黨規(guī)之上。

（二）以任務(wù)突擊代替日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。部分基層單位監(jiān)督執(zhí)紀(jì)日?；?、經(jīng)?；鋵嵅坏轿唬３Ｒ赃\(yùn)動式突擊任務(wù)的方式完成規(guī)定動作應(yīng)付了事。要么不紅臉、要么一年只紅一兩次，把問題都攢到民主生活會上再提。批評的方式也是抽象空洞，包裝了再包裝，致使批評失去了鋒芒，成為無的放矢。廉政談話缺乏針對性，采用通用模板，內(nèi)容千篇一律，或者大范圍使用集體談話，起不了提醒警示作用。在談話時間上，為了完成規(guī)定動作采取集中突擊進(jìn)行，不能及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題。

（三）把握不住問題線索審查重點。部分基層單位在線索處置上，喜歡深挖細(xì)查，對所有問題“吃干榨盡”，不會著力查清主要違紀(jì)事實，有的以辦理黨紀(jì)重處分的人力物力辦理黨紀(jì)輕處分案件;有的在與定性量紀(jì)的無關(guān)緊要的問題反復(fù)糾結(jié)，荒廢紅臉出汗的常態(tài)化推進(jìn);有的在同類情節(jié)的不同問題上久久戀戰(zhàn)，結(jié)果造成案件久拖不決，人員和精力大量浪費，影響對其他違紀(jì)問題的查處。

（四）識別不準(zhǔn)“四種形態(tài)”適用情形。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部運(yùn)用第一種形態(tài)只會采取集體談話、約談等方式，而忽略了通報批評、誡勉談話、函詢等方式，忽視了針對重點監(jiān)督對象、重要崗位的談心談話，因而減弱了談話的針對性和實效性。在采取約談、批評、通報時，常常蜻蜓點水，雨過地皮濕，表面化形式化，沒有取得預(yù)期效果。有的只會采取第二種、第三種形態(tài)，過度依賴重處分的震懾作用，忽視對大多數(shù)的日常監(jiān)督教育，造成以點蓋面的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作局面。

二、如何更好地運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”

（一）以強(qiáng)化日常監(jiān)督推進(jìn)第一種形態(tài)落實。對黨員干部的日常監(jiān)督管理，一方面要使批評與自我批評成為黨內(nèi)政治生活的常態(tài)，使黨員干部經(jīng)受正常的黨性鍛煉，觸動思想，洗禮靈魂，深化紀(jì)律底線意識，不能等小毛病發(fā)展成為了大問題，甚至病入膏肓才去批評。另一方面要認(rèn)真落實提醒談話、函詢、誡勉談話等制度，對黨員干部咬耳扯袖，使黨員干部紅臉出汗，把問題解決在萌芽狀態(tài)，讓監(jiān)督的“探照燈”長亮，使黨員干部感受到紀(jì)律監(jiān)督無處不在、無時不有，讓黨員干部習(xí)慣在監(jiān)督下工作生活，防止領(lǐng)導(dǎo)干部從小問題走向違紀(jì)甚至違法。

（二）以教育大多數(shù)為重點推進(jìn)第二種形態(tài)落實。對輕微違犯黨紀(jì)的行為，各級黨組織要把紀(jì)律的尺子亮出來，加強(qiáng)日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，把紀(jì)律立起來、嚴(yán)起來、執(zhí)行到位，對于觸犯紀(jì)律的行為，充分運(yùn)用警告、嚴(yán)重警告的黨紀(jì)輕處分措施和組織處理措施，杜絕養(yǎng)癰遺患、放任自流。處分不是最終目的，各級黨組織應(yīng)貫徹懲前毖后、治病救人的精神，把懲戒和教育緊密結(jié)合起來，既要剛性執(zhí)紀(jì)，使黨員真正把黨規(guī)黨紀(jì)印在心里，又要寬嚴(yán)相濟(jì)、治病救人，使犯錯誤的同志改正錯誤、放下包袱，更好地干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾。

（三）以守好黨內(nèi)最后一道防線為己任，推進(jìn)第三種形態(tài)落實。對嚴(yán)重違紀(jì)、錯誤嚴(yán)重的同志，各級黨組織決對不能姑息養(yǎng)奸。要樹立不懲治少數(shù)嚴(yán)重違紀(jì)者，則不能教育挽救大多數(shù)黨員干部，不能體現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨，不能體現(xiàn)黨的先進(jìn)性和純潔性的觀念。要運(yùn)用好撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍的黨紀(jì)重處分措施，才能有效阻止黨員干部從“破紀(jì)”到“破法”，才能有效阻止黨員滑向違法犯罪深淵。

（四）以“零容忍”態(tài)度推進(jìn)第四種形態(tài)落實。對嚴(yán)重違紀(jì)、涉嫌違法的問題，要高舉反腐利劍，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。要根據(jù)案件情節(jié)、主觀惡性、行為性質(zhì)、造成結(jié)果和影響等情況，合理區(qū)分違法與違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)與一般違紀(jì)、違紀(jì)與失誤等政策界限。在確保質(zhì)量的前提下縮短審查周期，集中力量查清主要違紀(jì)違法事實，依規(guī)依紀(jì)作出紀(jì)律處分，涉嫌違法線索一律移交司法機(jī)關(guān)調(diào)查處理，以便集中人手、時間和精力推進(jìn)日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作。

三、結(jié)語

“四種形態(tài)”覆蓋了所有違紀(jì)情形，是推動國有企業(yè)干部職工不敢腐、不能腐、不想腐的有力武器。國有企業(yè)運(yùn)用“四種形態(tài)”，要圍繞遏制腐敗蔓延勢頭的目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新紀(jì)律檢查工作方式方法，針對不同的違紀(jì)情況采用不同的處置方式，真正實現(xiàn)抓早抓小，真正把“四種形態(tài)”實踐到位，才能最大限度地減少腐敗存量，最大限度的遏制腐敗增量，走出嚴(yán)峻復(fù)雜的反腐陣地。