文熙

春節(jié)假期結(jié)束后，大家都踏上了返工之旅。在我們大喊“開工大吉”的時(shí)候，微信朋友圈也充斥了各種招聘廣告。

有調(diào)查顯示，70后第一份工作的平均在職時(shí)間超過4年，80后為3年半，90后為19個(gè)月，而到了95后只有7個(gè)月就選擇了辭職。在跳槽越來越盛行的今天，新春開年之后，無疑是找工作的好時(shí)機(jī)。特別是3月、4月，這時(shí)候年終獎(jiǎng)也領(lǐng)了，眾多企業(yè)都會(huì)在這個(gè)時(shí)候招兵買馬，很多崗位都缺人。

那么，2019年有哪些工作機(jī)會(huì)呢？

2019行業(yè)發(fā)展趨勢

行業(yè)發(fā)展主要分技術(shù)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展、消費(fèi)結(jié)構(gòu)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展以及人口結(jié)構(gòu)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展?？萍简?qū)動(dòng)的發(fā)展，是未來10年至20年的大趨勢。也就是說，未來10年，人工智能有可能會(huì)覆蓋到我們生活的方方面面。基于此，在線教育、在線醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)等行業(yè)發(fā)展均不錯(cuò)。

以往脫產(chǎn)MBA等項(xiàng)目，會(huì)導(dǎo)致職場人遠(yuǎn)離職場1-2年，對(duì)職場人的重返職場發(fā)展很不利，于是在線教育應(yīng)運(yùn)而生。正可謂是“再窮不能窮教育，再閑不能閑孩子”，K12（5-6歲幼兒園到17-18歲的基礎(chǔ)教育）、詞典翻譯、學(xué)前教育居前三，月活用戶分別1.45億、0.85億、0.35億。經(jīng)過幾年的醞釀，移動(dòng)技術(shù)成熟，在線教育市場基本穩(wěn)定在2億+用戶。

國人對(duì)健康的重視，無論經(jīng)濟(jì)情況如何，從來都沒有下滑過。建國后的嬰兒潮一代，如今已經(jīng)大多邁入老年，正是對(duì)醫(yī)療資源和護(hù)理資源需求高漲的時(shí)候，這是養(yǎng)老醫(yī)療服務(wù)的發(fā)展機(jī)會(huì)。

不管是老人還是孩子，都要配置保險(xiǎn)，成為了不少人的習(xí)慣。中國是保險(xiǎn)業(yè)增長最快的市場之一，過去10年里，中國保險(xiǎn)業(yè)年增速都超過10%。互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)就更猛了，未來5年年增速超過20%。比如螞蟻金服去年10月推出的“相互?！?，短短1個(gè)月內(nèi)，就吸引了超過2000萬人參保。

2019年職場發(fā)展趨勢

日前，職場社交平臺(tái)領(lǐng)英發(fā)布了2019年職場十大趨勢盤點(diǎn)，為職場人提供了職業(yè)發(fā)展趨勢參考。

1.人工智能。人工智能相關(guān)技能是領(lǐng)英上數(shù)量增長最快的技能類型之一，2015年至2017年的增幅達(dá)190%，聚集人工智能相關(guān)技能人才的行業(yè)也發(fā)展變化得最快。領(lǐng)英認(rèn)為，人工智能在未來或?qū)⒏淖兯行袠I(yè)，在創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也令部分工作消失。

2.數(shù)字技能。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度的不斷加深，數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心城市對(duì)高水平人才的需求也快速增加。大數(shù)據(jù)表明，行業(yè)市場對(duì)具備相關(guān)數(shù)字技能的人才求賢若渴，如何培養(yǎng)數(shù)字技能，是職場人需要思考的新課題。

3.區(qū)域人才一體化。在國家和長三角三省一市的戰(zhàn)略布局規(guī)劃中，區(qū)域人才一體化將成為推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、城市共融、制度創(chuàng)新的核心驅(qū)動(dòng)力。領(lǐng)英建議，職場人可以根據(jù)所在的城市發(fā)展差異，相應(yīng)調(diào)整就業(yè)方向。

4.新一線城市機(jī)會(huì)增加。盡管一線城市仍是職場起步的首選，但在積累一定工作經(jīng)驗(yàn)后，一線城市的吸引力下降，新一線城市如成都、武漢、南京、重慶等，取而代之成為了他們的下一個(gè)選擇。

5.新科技、大數(shù)據(jù)。人工智能、大數(shù)據(jù)的應(yīng)用改變了招聘流程和效率。企業(yè)不僅能了解到人才的基本信息，包括他們?cè)谀睦?、誰在雇傭他們、他們擁有什么技能；更重要的是可以獲得統(tǒng)觀行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)的人才特征和變化趨勢等信息，做出明智的人才決策。

6.本土企業(yè)加速吸引人才。本土企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)層管理人才爭奪戰(zhàn)中更勝一籌，原本偏向于在外企就職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，更愿意選擇本土企業(yè)，在較短的時(shí)間里獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。過去5年間，中國本土企業(yè)新入職的領(lǐng)導(dǎo)者中有約40%來自跨國企業(yè)，較2016年的33%有所上升。

7.95后重塑職場規(guī)則。90/95后年輕人作為職場新生力量，在用他們的價(jià)值觀及工作方式重塑職場規(guī)則。從基層到總監(jiān)級(jí)別的升職過程中， 90后平均僅用了4年。就職場文化而言，90/95后普遍把公司視作盟友，更重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作及企業(yè)人際關(guān)系。

8.“可遷移技能”凸顯價(jià)值。盡管科技發(fā)展日新月異，但人類特有的工作技能價(jià)值并未消減，如“人際溝通類”技能是目前一線城市職場人最羨慕并最渴望擁有的人力資本，英語和談判技能最受到青睞。

9.追求“終身職業(yè)成長”。中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者越來越追求“終身職業(yè)成長”，而非“終身任職”于某一公司。領(lǐng)英數(shù)據(jù)表明，他們會(huì)通過技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)以及跳槽，獲得晉升和提升影響力。

10. 持續(xù)學(xué)習(xí)。領(lǐng)英相關(guān)數(shù)據(jù)表明，內(nèi)地職場人對(duì)職業(yè)進(jìn)步和學(xué)習(xí)新技能兩項(xiàng)機(jī)會(huì)的追求尤為強(qiáng)烈，對(duì)就業(yè)形勢以及獲得相應(yīng)的工作待遇方面的信心高于亞太其他地區(qū)。