葛海鷹

丹東市的人才工作在2018年取得了重要進(jìn)展，市委制定出臺了《關(guān)于建設(shè)具有人才發(fā)展活力的邊境城市推動丹東全面振興的實(shí)施意見》，以更務(wù)實(shí)的舉措深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，使人才工作格局更加完善。

牢固樹立人才資源是第一資源的理念，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。全面振興、全方位振興，要靠人才。為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，丹東市堅(jiān)持“抓人才就是抓發(fā)展”理念，強(qiáng)化政策文件的執(zhí)行落實(shí)，不斷健全“人無我有、人有我優(yōu)”的人才發(fā)展政策體系。

一是突出特色抓人才。圍繞丹東人才工作特色特點(diǎn)，充分發(fā)揮“鴨綠江之友”院士專家聯(lián)誼會、院士專家工作站、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、中科院丹東產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與育成中心等平臺載體作用，深化與高等院校和科研院所的戰(zhàn)略合作，積極促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，不斷擴(kuò)大人才優(yōu)勢，打造丹東“人才名片”。

二是著力完善用人機(jī)制。對接好中央和省里的人才政策，充分發(fā)揮好用人單位的主體作用，做到應(yīng)放盡放、能放盡放。圍繞企業(yè)抓人才工作，抓緊制定鼓勵企業(yè)自主引才的獎補(bǔ)政策，在引才投入、住房補(bǔ)貼、項(xiàng)目資助等方面對企業(yè)進(jìn)行跟蹤獎補(bǔ)，降低企業(yè)用才成本，激發(fā)企業(yè)引才用才主動性和積極性。

三是不斷強(qiáng)化服務(wù)保障。為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加靈活寬松的政策待遇，制定出臺人才住房、落戶、就醫(yī)、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、融資創(chuàng)業(yè)等方面政策，幫助人才解決后顧之憂。

四是大力推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。各相關(guān)部門對照政策文件要求，以嶄新的作風(fēng)和面貌擔(dān)當(dāng)作為，需要落實(shí)的任務(wù)不打折扣地落實(shí)。對消極執(zhí)行、被動應(yīng)付、拒不兌現(xiàn)，甚至影響全市人才工作或損害黨和政府公信力的，市委將嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

統(tǒng)籌做好人才引進(jìn)培養(yǎng)使用各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)振興發(fā)展的作用。各地區(qū)各部門各單位要在搭建事業(yè)平臺、優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境等方面下功夫，用事業(yè)吸引人，用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪?，讓人才的聰明才智充分涌流?/p>

一是精準(zhǔn)對接。依靠“產(chǎn)業(yè)高地”打造“人才高地”，梳理重要產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)的人才需求，全面了解掌握“產(chǎn)業(yè)缺什么、企業(yè)要什么、人才有什么”，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快市場化、精準(zhǔn)化引才，實(shí)現(xiàn)人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈無縫對接。

二是強(qiáng)化培養(yǎng)。各級黨組織進(jìn)一步提高識才育才本領(lǐng)，堅(jiān)持事業(yè)為上，加大本土人才培養(yǎng)使用。按照分類實(shí)施、分步推進(jìn)的原則，實(shí)施各類人才培養(yǎng)工程，著力解決人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾，構(gòu)建完備的人才梯次結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)和造就一支契合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。

三是完善制度。進(jìn)一步研究完善鼓勵優(yōu)秀專家和杰出人才發(fā)揮作用的辦法機(jī)制，落實(shí)好以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，進(jìn)一步健全科研成果轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、利益分配機(jī)制等，讓人才既有“名”又有“利”。

做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。堅(jiān)持黨管人才，進(jìn)一步把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，著力構(gòu)建“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才生態(tài)。

一是加強(qiáng)政治引領(lǐng)。做好各類人才教育培訓(xùn)，教育引導(dǎo)廣大人才堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。開展省情、市情研修，推薦高層次人才參政議政。加大在廣大人才中發(fā)展黨員的力度，把各方面優(yōu)秀人才聚集到振興發(fā)展的事業(yè)中來。

二是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)引導(dǎo)。深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動，突出學(xué)用結(jié)合、知行合一，做到“學(xué)”有成效、“行”有方向。結(jié)合“立足崗位當(dāng)先鋒、推動振興作貢獻(xiàn)”活動，開展好“崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻(xiàn)”等活動。

三是加強(qiáng)聯(lián)系對接。去年，市、縣兩級四大班子縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部均聯(lián)系對接了至少1名高層次人才，下一步要深化黨委、政府聯(lián)系服務(wù)專家工作，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭聯(lián)系專家，切實(shí)做到“四必訪”“五必幫”。

四是加強(qiáng)宣傳推動。把人才支持振興發(fā)展的能力和水平作為檢驗(yàn)人才工作的標(biāo)準(zhǔn)，黨委（黨組）書記親力親為抓、求真務(wù)實(shí)抓、層層傳導(dǎo)壓力抓，細(xì)化分解責(zé)任，加強(qiáng)督查考核，推動形成大抓人才工作的良好氛圍。