譚作鈞

大連市堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話為指導(dǎo)和遵循，更新觀念、破解問題，創(chuàng)新舉措、強化實效，深入實施人才強市戰(zhàn)略，以人才工作的新作為新業(yè)績推動經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展。

在2018年，大連市的人才工作取得了顯著進展：堅持解放思想、改革創(chuàng)新，推行“一事一議”，解決了1500余名人才的所急所盼;堅持聚焦急需、精準(zhǔn)務(wù)實，對“5+22”人才政策進行創(chuàng)新優(yōu)化，編制緊缺人才開發(fā)目錄，使人才政策競爭力精準(zhǔn)度不斷提升;堅持密切聯(lián)系、熱心服務(wù)，市區(qū)兩級四大班子成員聯(lián)系服務(wù)專家650余人次，抓實用好“鴻雁聯(lián)盟”人才咨詢服務(wù)機制，舉辦傳承“紅色基因”國情研修班;堅持海納英才、開放包容，高質(zhì)量舉辦“2018中國海創(chuàng)周”“星海國際論壇”，33人入選國家“萬人計劃”，90人入選遼寧省第七批優(yōu)秀專家，182人入選“興遼英才計劃”，275人入選遼寧省“百千萬人才工程”，引進緊缺人才359人，市財政投入3.5億元人才發(fā)展專項資金……

2019年，大連市將在四個方面下功夫，把人才工作抓深抓細抓實，奮力開創(chuàng)新時代人才工作新局面。

堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革。提升政策開放度和吸引力，特別是針對不同領(lǐng)域、不同需求、不同發(fā)展階段的人才，精準(zhǔn)對位、分類施策、量體裁衣;抓好政策統(tǒng)籌，完善緊缺人才目錄，推行星級評價并向社會公開發(fā)布;建立“一事一議”長效機制，堅持靠前服務(wù)、深入一線、跟蹤問效，切實把工作做到人才的心坎里;抓好改革任務(wù)落實，緊盯中央和省級層面出臺人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵機制改革的指導(dǎo)意見，出臺引導(dǎo)人才向基層一線流動等政策措施。

堅持以重點人才工程項目為牽動，統(tǒng)籌推進人才引進、培養(yǎng)和使用。在人才引進方面“眼光向外”，組建“海外引才工作小組”，精準(zhǔn)引進急需緊缺人才;支持在連高校院所的各類人才交流活動，吸引各類優(yōu)秀人才到大連創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);落實省里鼓勵企業(yè)自主招才引智獎補政策，旗幟鮮明地鼓勵和支持企業(yè)個性化引才，變“政府招、專家審”為“市場選、企業(yè)引”。在人才培養(yǎng)方面“挖潛高質(zhì)”，加強與國家“萬人計劃”、遼寧省“興遼英才計劃”的銜接配套，深入實施產(chǎn)業(yè)緊缺人才開發(fā)計劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程等。在人才使用方面“放手放活”，聚焦優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺供給，重點建設(shè)一批高水平創(chuàng)新型園區(qū)，建成一批高質(zhì)量孵化載體，培育一批特色化眾創(chuàng)空間，構(gòu)建人才成長的“強磁場”“助推器”;大力推進院士工作站、博士后工作站、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等載體建設(shè)，大力實施科技成果轉(zhuǎn)化專項行動。

堅持開放包容、綜合施策，全面優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，突出政治引領(lǐng)、常態(tài)長效、知行合一的導(dǎo)向，加強分類指導(dǎo)，發(fā)揮基層黨組織主體作用，注重活動具體化和實效性，主要是對人才的思想引導(dǎo)、統(tǒng)領(lǐng)、關(guān)心等;抓實用好“鴻雁聯(lián)盟”人才咨詢服務(wù)機制，做好人才各項服務(wù)保障工作;打造一流人才服務(wù)體系，當(dāng)好服務(wù)人才的“店小二”，圍繞人才發(fā)展需求，清除阻礙人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的堵點，在人才子女入學(xué)、配偶隨遷安置、落戶居留、醫(yī)療服務(wù)、住房保障等方面，建立快速反應(yīng)機制，熱心熱情、積極主動地服務(wù)，不僅要讓人才滿意，還要讓人才的家庭滿意。

堅持提高政治站位、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把黨對人才工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)落到實處。健全黨管人才體制機制，出臺建立健全黨委（黨組）人才工作責(zé)任制的實施意見，修訂領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)、工作規(guī)則及辦公室工作細則，進一步優(yōu)化規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)任務(wù)。抓好會議調(diào)動、制度促動、考核推動，以問責(zé)促盡責(zé)、以壓力增動力，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核的重要依據(jù)。營造“聚天下英才而用之”的濃厚氛圍，牢牢把握人才工作輿論宣傳的主動權(quán)，積極向全社會傳遞大連市委、市政府求賢若渴的誠意、重才愛才的決心、廣納英才的胸懷，大力宣傳人才政策創(chuàng)新舉措，宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡，形成常態(tài)化、多層次、立體式的宣傳態(tài)勢，在全市營造人才安心安身安業(yè)的良好氛圍。