魏雅丹

（山西省長治市潞安集團(tuán)新聞中心，山西 長治 046204）

企業(yè)新聞采編工作具有一定的特殊性：在目標(biāo)上，企業(yè)新聞采編主要是為了企業(yè)的對外宣傳；在方式上，企業(yè)新聞采編手段比較單一；在效果上，企業(yè)新聞采編的影響力不足。但是，在融媒體時代，企業(yè)新聞采編工作擁有了跨越式發(fā)展的機(jī)會。

一、企業(yè)新聞采編工作創(chuàng)新的重要性

融媒體時代整合了電視傳播平臺、網(wǎng)絡(luò)傳播平臺、平面媒體傳播平臺、移動終端傳播平臺，企業(yè)新聞采編工作人員，可以利用這樣的機(jī)會，進(jìn)行采編工作的方式創(chuàng)新。從實踐情況來看，這種創(chuàng)新主要有以下幾方面的作用：

融合媒體下的新聞采編人員，可以根據(jù)自己真實所處的環(huán)境，進(jìn)行新聞采編工作，從而保障新聞報道的真實性，提高觀眾對于企業(yè)新聞的認(rèn)同感。

融媒體時代的新聞采編工作流程更加復(fù)雜，這就有利于企業(yè)新聞采編團(tuán)隊默契程度上升，并通過網(wǎng)絡(luò)上的海量新聞采編信息，來提升自身的工作素質(zhì)。

二、企業(yè)新聞采編工作創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)

長期以來，企業(yè)新聞報道更多的是為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。企業(yè)的新聞采編人員在工作的過程當(dāng)中，可能會忽視百姓的真實生活，新聞采編工作內(nèi)容和形式存在單一性、不夠貼近百姓生活等問題。在工作的過程當(dāng)中，一些采編人員由于從業(yè)經(jīng)驗不足、從業(yè)時間較短、缺乏新聞意識，對于有價值的社會新聞信息缺乏敏感度，只能隨波逐流的去追逐一些社會熱點(diǎn)，無法根據(jù)熱點(diǎn)背后的深層次原因，進(jìn)行統(tǒng)籌分析，無法給企業(yè)帶來長久的宣傳流量[1]。

隨著新技術(shù)與新媒體的大量出現(xiàn)與應(yīng)用，使得傳媒市場競爭越來越激烈，新聞信息傳播載體的發(fā)展趨勢日益多樣化，融媒體時代需要通過整合性模式來改變傳統(tǒng)上媒體介質(zhì)割裂造成的僵硬與破碎的狀態(tài)，進(jìn)一步保證新聞產(chǎn)品可以全方位以及多介質(zhì)的復(fù)制與傳播，達(dá)到新聞行業(yè)的長久發(fā)展。這就需要企業(yè)充分地意識到企業(yè)自身的新聞采編隊伍當(dāng)中存在的問題，打破以往傳統(tǒng)崗位的單一化職責(zé)的局限性，逐漸變成一個崗位和多種責(zé)任，從而變成全媒體的宣傳標(biāo)準(zhǔn)和原則，應(yīng)該由傳統(tǒng)宣傳模式逐漸向融媒體新聞采編工作轉(zhuǎn)變。

三、促進(jìn)企業(yè)新聞采編工作創(chuàng)新的對策

（1）建設(shè)自媒體企業(yè)新聞平臺。在融媒體時代，新聞報道的獨(dú)家性正在減弱，每個人都可以通過自己的社交賬號上傳一些信息成為新聞。因而，在這樣的時代，從事采編工作的企業(yè)新聞人員，要更加重視新聞意識的提升，不斷按照專業(yè)化的新聞采編工作水平，來對自己的綜合素質(zhì)進(jìn)行提高。

首先，企業(yè)的新聞采編人員要充分地了解企業(yè)的實際生產(chǎn)運(yùn)營狀況，并對企業(yè)員工的心理特點(diǎn)和實際情況，充分地進(jìn)行了解。不斷提高自身的實踐訪談能力，從而抓住企業(yè)當(dāng)中的熱點(diǎn)事件，加強(qiáng)自身理論聯(lián)系實踐的能力，做出真正有價值的新聞采訪。

其次，企業(yè)要重視對年輕新聞編輯人才的培養(yǎng)，建立自身的自媒體傳播平臺。例如，可以將原有的新聞采編人員劃分為幾個單獨(dú)的工作小組，每個小組都派一名經(jīng)驗豐富的新聞采編人員進(jìn)行帶隊，把自己工作過程當(dāng)中的經(jīng)驗，傳遞給這些新入職的新聞采編人員，通過這種傳、幫、帶的人才培養(yǎng)機(jī)制，來提升年輕新聞采編人員的新聞意識。

最后，目前很多企業(yè)的新聞采編人員，主力已經(jīng)是90后，甚至是95后，這些人員才是企業(yè)新聞采編團(tuán)隊的發(fā)展未來，工作人員要不斷地豐富自身的知識儲備，打開自己的新聞眼界，拓展自己的新聞信息來源，建設(shè)高度的信息敏感性。

（2）進(jìn)行真實的企業(yè)新聞信息采編。企業(yè)的新聞采編人員，要始終圍繞著新聞的真實性，來提高自己的專業(yè)能力。在融媒體環(huán)境下，不斷提高自己的多平臺信息搜索能力，通過對海量的信息進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)清洗，來提高自己的判斷能力與辨識能力。站在受眾層面與角度上收集和提供相應(yīng)的信息，鼓勵受眾對新聞宣傳內(nèi)容進(jìn)行傳播和分享，提升企業(yè)和受眾之間的互動性與親密度。

對有價值的新聞進(jìn)行篩選，到新聞事件的發(fā)生地區(qū)，進(jìn)行實地調(diào)查。提升企業(yè)新聞的真實性與可信度，并利用移動智能終端的互動功能、視頻功能等等，開展網(wǎng)絡(luò)直播和實時宣傳，組織與事件有關(guān)的多個當(dāng)事人，對一個事件進(jìn)行多個角度的綜合分析，提升整個新聞編輯的可看性。為企業(yè)員工和百姓提供第一手的全面資料，幫助百姓充分地了解整個新聞事件進(jìn)展過程當(dāng)中的真實情況。

（3）加強(qiáng)企業(yè)新聞采編團(tuán)隊的建設(shè)。企業(yè)要想將原有的采編團(tuán)隊，在融媒體時到下，打造為企業(yè)宣傳的一個亮點(diǎn)，就要開展專項培訓(xùn)活動，鼓勵原有的、具有先進(jìn)技能采編工作人員，到外參加培訓(xùn)與研究。通過校企聯(lián)合辦學(xué)的形式，鼓勵新聞采編工作人員，到大學(xué)當(dāng)中，聽取專業(yè)的新聞知識培訓(xùn)，并提高實踐活動，在新聞采編工作人員日?；顒赢?dāng)中的比重。

幫助工作人員積累實踐經(jīng)驗，并按照終身學(xué)習(xí)的相關(guān)要求，提高自己接受新知識、學(xué)習(xí)新技能的能力、提高信息搜索能力、抗壓能力，從而成為在融媒體時代下，具備綜合信息業(yè)務(wù)素質(zhì)的專業(yè)采編人才。企業(yè)可以在內(nèi)部通過舉辦講座和培訓(xùn)的方式，鼓勵在新聞采編方面，具有積極性和專業(yè)能力的其他部門人員，進(jìn)入新聞采編工作部門當(dāng)中[2]。

（4）運(yùn)用移動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。在融媒體時代，新聞采編工作人員要學(xué)會利用移動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，對目前團(tuán)隊的整體分工進(jìn)行細(xì)化，按照精細(xì)化的管理原則，通過相互協(xié)作與相互服務(wù)，來增強(qiáng)整個新聞采編團(tuán)隊的凝聚力與向心力。通過建立定崗定責(zé)的崗位責(zé)任制度，將實地采邊信息整合、圖片搜集、標(biāo)題選取、視頻上傳、觀眾互動等不同的工作內(nèi)容，分發(fā)給不同的人。提高整個團(tuán)隊工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，并通過這種明確分工的方式，來提高整個團(tuán)隊的新聞采編工作效率。

在融媒體背景下，企業(yè)的新聞采編工作人員，要牢固樹立責(zé)任意識與職能意識，根據(jù)分配到自己身上的工作職責(zé)，來進(jìn)行工作方式上的創(chuàng)新，端正工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地對待目前的新聞采編流程。通過豐富的網(wǎng)絡(luò)渠道，來盡可能多地截取信息。選擇社會傳播的新聞熱點(diǎn)，并將自己的新觀點(diǎn)、新看法，進(jìn)行內(nèi)部的交流與溝通，通過團(tuán)隊商討的形式來，用最快的時間，將新聞內(nèi)容進(jìn)行發(fā)布，提高整個新聞傳播的時效性。整個新聞采編團(tuán)隊，要嚴(yán)肅警惕惡意競爭現(xiàn)象和沉默現(xiàn)象，通過提升團(tuán)隊的凝聚力和默契配合程度，來將整個企業(yè)的新聞采編團(tuán)隊進(jìn)行品牌化打造。

企業(yè)還要對目前的薪酬績效制度進(jìn)行優(yōu)化，通過雙向促進(jìn)的獎勵與懲罰制度，鼓勵新聞人員端正工作態(tài)度，將企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)，與自身目前的新聞采編工作任務(wù)結(jié)合在一起。

四、結(jié)論

綜上所述，在融媒體時代，企業(yè)新聞采編工作要跟上時代發(fā)展步伐，加強(qiáng)傳統(tǒng)媒體和新興媒體的一體化融合發(fā)展，企業(yè)的新聞采編人員要轉(zhuǎn)變意識、提高能力、加強(qiáng)實踐，打造自身企業(yè)的品牌特點(diǎn)，生產(chǎn)出優(yōu)秀新聞作品。從本文的分析可知，研究融媒體視角下，企業(yè)新聞采編人員工作的創(chuàng)新，有利于采編人員從發(fā)展的角度，看待目前工作過程當(dāng)中的不足。因而，我們要加強(qiáng)對于新聞采編工作的理論研究，促進(jìn)企業(yè)采編人員工作能力的提升。