顧莉莉

《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定：“機關、團體、企事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經濟組織，應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)?！蔽覈梅傻男问酱_定了殘疾人按比例就業(yè)制度。殘疾人按比例就業(yè)法律條例具有強制性，任何單位和個人都不能拒絕執(zhí)行。在促進完善殘疾人按比例就業(yè)過程中，建議從以下方面著手。

第一，增強雇主培訓，增進相互了解?！安皇遣焕斫?，而是不了解”很多用人單位雇傭殘疾人的出發(fā)點是減免殘保金。殘保金的征收是一項代償行為，而不是為了收費而收費，所以普及殘疾人就業(yè)能更好地讓用人單位意識到殘疾人就業(yè)的深遠意義，增強殘健融合，共同促進社會發(fā)展。

第二，加強崗位開發(fā)，促成人職匹配。有安置殘疾人就業(yè)意向的用人單位，可以通過自主招聘、第三方服務機構、官方推薦等方式來招用符合法定勞動年齡且持有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》的殘疾人?？梢劳谢ヂ?lián)網，線上線下資源整合，與多地地方殘疾人就業(yè)服務中心合作進行殘疾人輸出對接。各類殘疾人才數字化，可以高效地甄別殘疾人候選人才，供企業(yè)匹配。殘疾人入職前的甄別、協(xié)議化合規(guī)就業(yè)、正規(guī)透明的操作過程、合法的運作方式能保障雙方的利益。

根據企業(yè)的需求定制殘疾人用工方案，進行崗位開發(fā)，能夠最大程度降低企業(yè)用工成本。從入職—在崗—離職，全流程精細化保姆式托管，能夠從心理到技能對殘疾人進行輔導。點對點精準化在崗支持，解除企業(yè)雇傭殘疾人的后顧之憂。

第三，培養(yǎng)就業(yè)心理，樹立職業(yè)精神?！胺鲐毾确鲋荆鷼埵字摹?，加強殘疾人就業(yè)心理培訓，正確引導殘疾人認識就業(yè)的意義、自我成長、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)精神、人際溝通交往等，有助于殘疾人樹立自強自立的觀念，參與競爭的信心和勇氣，以及參與社會生活、社會建設的意識。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)精神及人際溝通的培養(yǎng)，有助于殘疾人職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和持續(xù)性。