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        新時代城管監(jiān)察工作的改進措施

        2019-03-22 00:42:42郭彥軍平輿縣清河辦事處國土資源管理所
        傳播力研究 2019年27期
        關鍵詞:城管執(zhí)法人員監(jiān)察

        郭彥軍 平輿縣清河辦事處國土資源管理所

        隨著我國現代城市建設步伐加快,城市生活越來越豐富,城市管理工作受到政府相關部門的關注與重視。推動城管監(jiān)察工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展,城市建設監(jiān)察工作得到大幅度提升,對我國現代城市建設意義重大。但對于當前信息化、智能化快速發(fā)展的今天,城管監(jiān)察工作面臨著更大的挑戰(zhàn)與機遇,摒棄傳統(tǒng)制度限制,改革與創(chuàng)新,成為新時代城管監(jiān)察工作的重點,城管監(jiān)察工作改進工作逐漸落實與深化。

        一、新時代城管監(jiān)察工作的重要性

        新時代城管監(jiān)察工作對城市建設與生活意義重大,對我國現代城市管理、規(guī)范城市秩序具有十分重要的作用:

        第一,有助于城市建設與管理更加規(guī)范化和有序化。城管監(jiān)察工作是一項綜合性活動,對城市生產生活多方面進行管理,規(guī)范城市商業(yè)行為、人們生活,同時對城市公共事業(yè)起到一定的監(jiān)督效果。有效的城管監(jiān)察工作隨著城市建設不斷完善與發(fā)展,推動城市基礎設施建設、商業(yè)活動井然有序。

        第二,有助于城管監(jiān)察隊伍建設。新時代對城管監(jiān)察工作提供更高要求,這也就決定城管監(jiān)察隊伍各方面需要不斷提升,自我要求、素養(yǎng)、公眾形象、辦事能力等等,推動著城管監(jiān)察隊伍整體素養(yǎng)的提升。

        二、新時代城管監(jiān)察工作現狀

        (一)信息化應用不足

        受傳統(tǒng)觀念影響,當前城市監(jiān)察工作過程中,依舊采用傳統(tǒng)工作方式,雖然使用即時信息軟件進行交流,工作人員工作效率大幅度提升。但城市監(jiān)察工作模式有待改進,互聯網應用不夠深入,全國城市監(jiān)察工作不能統(tǒng)一化管理,難以在互聯網平臺中,信息出記錄、處理數據,信息反饋,難以實現自動化、智能化的城市監(jiān)察工作方式。無疑在新時代信息化的今天,城市快速發(fā)展,各種科學技術不斷進入,城市監(jiān)察工作面對當前信息化時代表現出一定的滯后性。

        (二)城市監(jiān)察工作人員素養(yǎng)有待提升

        執(zhí)法人員一些不好的現象在網絡中經常出現,由于信息化發(fā)展,信息傳遞更加迅速、透明化,也讓我們大眾看到城管監(jiān)察隊伍中素養(yǎng)有待提升、一些工作人員素質低下這一現象。工作人員素質低下,不能本著為人民服務的理念,在城市監(jiān)察中,經常與群眾發(fā)生矛盾,在一定程度上影響執(zhí)法人員公眾形象,降低我國城市監(jiān)察執(zhí)法人員權威性,不利于城市管理。同時,由于城市監(jiān)察工作綜合性較強,執(zhí)法人員缺乏現象明顯,在員額制改革下,機關干部、工作人員進一步裁減,通過勞務派遣方式,招聘協警人員,這些勞務派遣工學歷參差不齊,素質千差萬別,整體上拉低執(zhí)法人員素養(yǎng)水平。

        三、新時代城管監(jiān)察工作改進措施

        (一)建立與完善互聯網工作系統(tǒng)

        新時代互聯網快速發(fā)展的今天,需重視建立與健全城市監(jiān)察互聯網工作系統(tǒng),構建全國統(tǒng)一的城市監(jiān)察系統(tǒng),實現統(tǒng)一化管理,依據不同城市,經濟、區(qū)域等差異化,由黨中央確定每個城管監(jiān)察目標,通過系統(tǒng)實現統(tǒng)一化管理,實現互聯網化、現代化管理,提升城管監(jiān)察效率,推動城管監(jiān)察工作現代化、智能化發(fā)展,以互聯網系統(tǒng)為基礎,實現信息化的城市監(jiān)察工作模式,相對于傳統(tǒng)方式而言,是一大進步,更是一大發(fā)展,在信息化快速發(fā)展的今天,智能化、信息化應用越來越深入。

        (二)強化現代化城市監(jiān)察工作人員建設

        現代互聯網背景下,信息傳遞更加迅速,一旦某一城市城管監(jiān)察執(zhí)法人員與群眾發(fā)生矛盾,即刻在互聯網中大范圍傳遞,對城管監(jiān)察工作造成一定的負面影響。需要對城市監(jiān)察工作人員進行有效的管理與監(jiān)督,提升素質,盡職盡責做好本職工作。

        一方面,對于正式城管監(jiān)察工作人員,定期進行培養(yǎng)與考核,對正式城管監(jiān)察工作人員日常表現以及工作狀態(tài)及時記錄,對群眾的反饋與投訴進行記錄,以此作為評價正式城管監(jiān)察工作人員的基礎,對正式城管監(jiān)察工作人員進行獎懲,激勵正式城管監(jiān)察工作人員努力工作,嚴格要求自我;另一方面,對于勞務派遣等其他形式協警人員,需招聘經過高等教育、言行舉止得當的人士,在招聘面試中,嚴格把關,提升招聘執(zhí)法人員的素養(yǎng)。

        三、結束語

        總而言之,信息化、互聯網快速發(fā)展的今天,對城管監(jiān)察工作提出更高的要求,對執(zhí)法人員素養(yǎng)提出更高要求。同時,在員額制改革后,互聯網大范圍傳遞社會信息狀況下,我們經常在網絡上看到城管監(jiān)察工作人員與群眾發(fā)生矛盾,城管毆打群眾等現象,影響著城管監(jiān)察工作的公眾形象,影響著城管監(jiān)察工作權威性。在新時代,城管監(jiān)察工作要更加嚴謹、為城市建設作出貢獻。本著為人民服務,為城市文明、現代城市建設而努力。

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