金德華

上海煙草集團(tuán)嘉定煙草糖酒有限公司 上海 201800

如今，我國的社會(huì)越來越開放、社會(huì)利益關(guān)系越來越復(fù)雜，同時(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，在這樣的情況下，對(duì)于企業(yè)來說就必須要做好對(duì)職工的思想政治工作，對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)的教育、引導(dǎo)，提高職工思想政治素質(zhì)，激發(fā)職工工作積極性、能動(dòng)性、創(chuàng)新力，同時(shí)協(xié)調(diào)好與職工之間的關(guān)系，營造溫馨、和諧的企業(yè)氛圍，并切實(shí)的服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營、管理。從而更好的促進(jìn)企業(yè)、職工共同發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)與市場(chǎng)建設(shè)。而要達(dá)到這樣的工作效果，我們就必須要在新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)職工思想政治工作做出加強(qiáng)和改進(jìn)。

一、以人本理念作為思想政治工作的指導(dǎo)思想

在新形勢(shì)下，社會(huì)中任何一個(gè)人的思想、意識(shí)乃至個(gè)人追求都大大的改變，更加注重自我的地位與獲得，企業(yè)的所有職工自然也是如此，同時(shí)整個(gè)人類社會(huì)、人類文明的發(fā)展趨勢(shì)，也要求必須要重視和尊重個(gè)體，以人為本[1]。所以，對(duì)于我們的企業(yè)職工思想政治工作來說，就必須要以人本理念作為思想政治工作的指導(dǎo)思想，尊重職工在企業(yè)當(dāng)中的主體地位，尊重職工的個(gè)人需求。不能一味的向職工強(qiáng)調(diào)他們應(yīng)當(dāng)怎樣想、怎么思考、怎么做，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)或社會(huì)做出什么貢獻(xiàn)，而是要了解他們的主觀需求，并予以合理的滿足。保證職工個(gè)人付出、個(gè)人為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值，能夠與其獲得對(duì)等，改善職工福利。還要為職工考慮其今后的發(fā)展，為職工提供適合其自身才能發(fā)揮的平臺(tái)和學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，讓職工看到自己在企業(yè)當(dāng)中的未來，滿足職工更高層次的自我實(shí)現(xiàn)需求，這樣他們就會(huì)將自己的發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展綁在一起，為了自身、為了企業(yè)而努力奮斗。另外，還需要了解職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)或是對(duì)思想政治工作的建議，以便及時(shí)對(duì)相關(guān)的工作作出改進(jìn)和調(diào)整。關(guān)注于職工的生活，對(duì)于家庭當(dāng)中有困難的職工，要組織和以引導(dǎo)集體力量幫助其解決，盡量減輕困難職工的生活壓力，使其可以更好的投入到自身工作中來。

二、調(diào)整思想政治工作的基本策略

傳統(tǒng)的企業(yè)職工思想政治工作策略為簡(jiǎn)單的教育，甚至是批評(píng)，這對(duì)于當(dāng)前新形勢(shì)下的企業(yè)職工來說，已經(jīng)難以起到理想的成效，也難以被企業(yè)職工所接受。為此我們可以對(duì)思想政治工作的基本策略做出調(diào)整，通過激勵(lì)的方式，來達(dá)到思想政治工作的目的。從管理心理學(xué)的角度來看，社會(huì)當(dāng)中的任何人都需要被認(rèn)可和肯定，這不僅可以使人得到心理上的滿足，同時(shí)還可以進(jìn)一步激發(fā)出人的潛力[2]。為此，在實(shí)際的企業(yè)職工思想政治工作當(dāng)中，要多肯定職工在思想和行為方面的進(jìn)步，對(duì)于其在工作上取得的成績(jī)和突破，更是要重點(diǎn)提出表揚(yáng)，予以其精神和物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，使其得到多重的滿足感、收獲感、榮譽(yù)感，進(jìn)而使其再接再厲，不斷的提升其自身的思想、行為和工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人與企業(yè)的雙贏。

三、提高思想政治工作的主動(dòng)性及個(gè)人影響力

面對(duì)越來越復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境、越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的職工思想政治工作，應(yīng)當(dāng)要具有更高的主動(dòng)性，如合理介入企業(yè)的人力資源管理、生產(chǎn)管理，深入一線的工作崗位，動(dòng)態(tài)了解職工思想、心理方面的變化，分析可能會(huì)遇到的工作問題，并提前制定好應(yīng)對(duì)策略，做到未雨綢繆，消除各種可能給企業(yè)職工、企業(yè)生產(chǎn)帶來負(fù)面影響的思想因素。而且在提高思想政治工作主動(dòng)性的同時(shí)，企業(yè)政工工作者以及領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，還要運(yùn)用好個(gè)人的影響力，將思想政治工作帶入一個(gè)更高的境界。如在思想政治工作當(dāng)中，不論是政工工作者還是領(lǐng)導(dǎo)，都必須要注重自身各方面的素質(zhì)培養(yǎng)，健全自身品格、豐富自身的知識(shí)和才能，這樣才能更好的教育、引導(dǎo)、影響職工。

四、合理應(yīng)用信息化技術(shù)開展思想政治工作

新形勢(shì)下，信息化技術(shù)在企業(yè)職工思想政治工作當(dāng)中的應(yīng)用，其實(shí)已經(jīng)成為了一種必然的要求和趨勢(shì)，這可以顯著提高企業(yè)職工思想政治工作的質(zhì)量和效率。因?yàn)樵谒枷胝喂ぷ髦?，信息化技術(shù)具有很多傳統(tǒng)工作條件不具備的優(yōu)勢(shì)，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行合理的應(yīng)用，增強(qiáng)思想政治工作的開放性，使企業(yè)的職工可以更加積極、主動(dòng)的配合思想政治工作開展。例如可以組建思想政治工作的微信群組、QQ群組，同時(shí)也可以開設(shè)企業(yè)職工思想政治工作微博以及微信公眾賬號(hào)，向職工推送、分享相關(guān)的政策資料、學(xué)習(xí)資料，組織職工進(jìn)行思想政治或是工作方面的探討，促使大家相互交流、相互進(jìn)步[3]。

除了上面所提到的幾點(diǎn)之外，在新形勢(shì)下的企業(yè)職工思想政治工作當(dāng)中，我們還應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，營造和諧、溫馨的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而建立起更加牢固的企業(yè)、職工關(guān)系，使職工可以為了自身、為了企業(yè)的共同發(fā)展，而更加努力的奮斗。