【案例】趙某于2007年1月入職某物流公司，同日簽訂了第一份期限為3年的勞動(dòng)合同。因工作表現(xiàn)良好，物流公司與趙某又于2010年1月、2014年1月簽訂了兩次期限分別為4年和5年的勞動(dòng)合同，其中第三次簽訂的合同將于今年1月到期。

趙某認(rèn)為已經(jīng)與用人單位簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作年限也已超過10年，按理已經(jīng)符合適用無固定期限勞動(dòng)合同的條件，繼續(xù)上班應(yīng)該是沒有爭(zhēng)議的。但保險(xiǎn)起見，趙某還是決定提前一個(gè)月通過發(fā)送電子郵件的方式，告知公司想繼續(xù)上班的意愿，并要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

然而，公司收到郵件后，以單位效益不好等理由對(duì)趙某進(jìn)行談心勸退，希望趙某能主動(dòng)離職，離職時(shí)可向趙某支付相當(dāng)于11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而趙某卻仍想繼續(xù)在公司上班并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；如要其同意不續(xù)簽，補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是22個(gè)月的工資金額。

那么，趙某在已經(jīng)簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同的情況下，第三份合同到期時(shí)本人還能要求續(xù)簽嗎？或因用人單位不同意續(xù)簽第四次勞動(dòng)合同，能主張賠償金嗎？

【說法】《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，用人單位在不同意續(xù)簽第四次勞動(dòng)合同，且同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，是不存在違法終止勞動(dòng)合同的情形的，無需支付賠償金。