【案例】趙某于2007年1月入職某物流公司，同日簽訂了第一份期限為3年的勞動合同。因工作表現(xiàn)良好，物流公司與趙某又于2010年1月、2014年1月簽訂了兩次期限分別為4年和5年的勞動合同，其中第三次簽訂的合同將于今年1月到期。

趙某認為已經(jīng)與用人單位簽訂了三次固定期限勞動合同，且連續(xù)工作年限也已超過10年，按理已經(jīng)符合適用無固定期限勞動合同的條件，繼續(xù)上班應該是沒有爭議的。但保險起見，趙某還是決定提前一個月通過發(fā)送電子郵件的方式，告知公司想繼續(xù)上班的意愿，并要求簽訂無固定期限勞動合同。

然而，公司收到郵件后，以單位效益不好等理由對趙某進行談心勸退，希望趙某能主動離職，離職時可向趙某支付相當于11個月工資的經(jīng)濟補償金。而趙某卻仍想繼續(xù)在公司上班并簽訂無固定期限勞動合同；如要其同意不續(xù)簽，補償金的數(shù)額應當是22個月的工資金額。

那么，趙某在已經(jīng)簽訂三次固定期限勞動合同的情況下，第三份合同到期時本人還能要求續(xù)簽嗎？或因用人單位不同意續(xù)簽第四次勞動合同，能主張賠償金嗎？

【說法】《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因此，用人單位在不同意續(xù)簽第四次勞動合同，且同意支付經(jīng)濟補償金的情況下，是不存在違法終止勞動合同的情形的，無需支付賠償金。