孔金金

（淮南礦業(yè)集團(tuán)煤業(yè)分公司張集煤礦黨委工作部，安徽 淮南 232174）

針對(duì)一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展來(lái)看，企業(yè)文化在企業(yè)管理中占據(jù)很大比重，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有非常重要的促進(jìn)作用。一個(gè)企業(yè)要善于從思想和文化層面分析并探討出對(duì)自身企業(yè)的長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展有利的管理方案，實(shí)時(shí)依據(jù)現(xiàn)有的發(fā)展趨勢(shì)調(diào)整企業(yè)的整體規(guī)劃，從發(fā)展方向、發(fā)展前景等方面做出最正確的調(diào)整，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提高文化軟實(shí)力，從而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更多的財(cái)富[1]。特別是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，企業(yè)發(fā)展面臨著來(lái)自各方面的壓力，為了促進(jìn)企業(yè)安全度過(guò)轉(zhuǎn)型期，有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)管理者一直要思考的方向。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化滲透，培養(yǎng)強(qiáng)大的企業(yè)自信，才能使得企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工宣傳工作的重要意義

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)模式與環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，部分企業(yè)就會(huì)存在一個(gè)問(wèn)題，那就是轉(zhuǎn)型。企業(yè)員工的思想素質(zhì)以及企業(yè)文化的政工宣傳將對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)產(chǎn)生積極的影響。所以，企業(yè)中的政工宣傳工作對(duì)于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要作用[2]。首先，應(yīng)給予足夠的重視，做好政工宣傳工作可以使企業(yè)營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍的重要方法，正確引導(dǎo)政工宣傳健康發(fā)展，企業(yè)才能夠在正確的道路上引領(lǐng)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益；其次，規(guī)范化政工宣傳工作企業(yè)需要結(jié)合自身企業(yè)的真實(shí)情況，完善適合的政工宣傳制度，提高企業(yè)政工工作效率，落實(shí)政工宣傳的工作。不斷實(shí)踐，不斷進(jìn)步，在前進(jìn)中提高員工政工思想，從而在一定程度上提高員工積極性，努力工作為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；最后，加強(qiáng)政工宣傳工作使得員工理解企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和遠(yuǎn)景，了解本企業(yè)發(fā)展情況，對(duì)于使員工們樹(shù)立愛(ài)崗精神、奉獻(xiàn)精神等都有重要作用，積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)、文明、穩(wěn)定的良好氛圍，源源不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。良好的將政工宣傳與企業(yè)進(jìn)行聯(lián)合，調(diào)整整個(gè)企業(yè)的整體發(fā)展，配合政工宣傳，將能夠完美地提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感以及個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的確定，并有效提高企業(yè)的凝聚力以及經(jīng)濟(jì)效益的提高。

二、企業(yè)政工宣傳的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)政工宣傳工作正確的認(rèn)識(shí)

分析當(dāng)下很多企業(yè)的政工宣傳工作來(lái)看，很多企業(yè)管理對(duì)政工宣傳工作的理解出現(xiàn)了一定偏差，也就沒(méi)有完全理解政工宣傳工作的意義。他們認(rèn)為，企業(yè)的存在是創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，更多的工作重心應(yīng)該放在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)效益上，并沒(méi)有把政工宣傳工作列入重要議事日程。企業(yè)員工，如果沒(méi)有正確良好的政工宣傳，則不能很好把握自己工作的重心，會(huì)造成工作主題的缺失，會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展感到迷茫。部分政工宣傳管理對(duì)政工宣傳工作安排、督促以及反饋缺乏完整的工作流程，缺少對(duì)政工宣傳工作的反思，最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)政工宣傳內(nèi)部凝聚力不強(qiáng)，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性與主動(dòng)性，同時(shí)，缺少及時(shí)反饋，會(huì)造成消息滯后，惡性循環(huán)。

（二）政工宣傳方式過(guò)于單一

由于缺乏對(duì)政工宣傳工作的關(guān)注，很多企業(yè)政工宣傳的總體力度較弱，宣傳方式過(guò)于單一。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的刺激下，各企業(yè)間產(chǎn)生較為激烈的競(jìng)爭(zhēng)，但是僅僅是經(jīng)濟(jì)模式與環(huán)境發(fā)生改變，很多企業(yè)內(nèi)部的政工宣傳并沒(méi)有隨之進(jìn)行改革，宣傳方案與方式仍然非常單一[3]。在實(shí)際企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，大部分企業(yè)的政工宣傳都會(huì)采取思想政治教育的方法。而這種工作開(kāi)展起來(lái)，實(shí)際操作也只會(huì)是走個(gè)宣傳流程，并沒(méi)有取得實(shí)際的真實(shí)意義。宣傳效果可想而知，并不能達(dá)到統(tǒng)一企業(yè)文化，凝聚企業(yè)員工的作用。

（三）政工宣傳工作人員的綜合素質(zhì)水平參差

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是企業(yè)政工宣傳工作開(kāi)展的關(guān)鍵因素，目前，我國(guó)企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)從事政工宣傳工作的專(zhuān)業(yè)性人才，這就直接影響了政工宣傳工作質(zhì)量與工作效果。我國(guó)很大一部分企業(yè)并沒(méi)有開(kāi)展政工宣傳工作的專(zhuān)人培訓(xùn)，沒(méi)有培訓(xùn)就會(huì)引起政工宣傳缺少科學(xué)方法的指導(dǎo)，整個(gè)工作沒(méi)有科學(xué)方法支撐，也就在科學(xué)性存在一定的隱患[4]。同時(shí)，部分企業(yè)政工宣傳工齡較大，工作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)跟不上時(shí)代，宣傳不到位等一系列問(wèn)題。

三、新時(shí)期政工宣傳工作的改進(jìn)措施

我國(guó)當(dāng)前形勢(shì)下很多企業(yè)的政工宣傳工作存在需要改進(jìn)的地方，企業(yè)政工宣傳措施不完善，宣傳力度不夠，在宣傳中也出現(xiàn)了很多問(wèn)題，為了我國(guó)企業(yè)能夠有效地開(kāi)展政工宣傳工作，在一定程度上提升企業(yè)人員素質(zhì)以及企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的凝聚力，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高，需要相關(guān)部門(mén)采取合理科學(xué)的措施和策略加強(qiáng)政工宣傳工作。主要概述為以下三點(diǎn)：

（一）樹(shù)立正確宣傳理念

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要依據(jù)國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與環(huán)境，正確把握企業(yè)的發(fā)展方向與發(fā)展途徑。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，不斷完善企業(yè)的管理模式，明確政工宣傳的方向，只有這樣才能完善企業(yè)的管理制度，明確方向才能更好的前進(jìn)[5]。理解政工宣傳工作的性質(zhì)，明確政工宣傳工作不僅是專(zhuān)職人員的分內(nèi)事，同樣領(lǐng)導(dǎo)也是第一責(zé)任人，既落實(shí)好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，也要落實(shí)好政工宣傳工作任務(wù)，實(shí)行兩手抓[6]。

（二）豐富政工宣傳的形式

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)在宣傳過(guò)程中就要靈活運(yùn)用多種不同的科學(xué)方法進(jìn)行有效宣傳。在企業(yè)政工宣傳工作中，宣傳工作人員要善于利用所建立的企業(yè)信息平臺(tái)完成對(duì)信息的及時(shí)發(fā)布[7]。要積極引導(dǎo)企業(yè)員工加強(qiáng)政治建設(shè)，提高其思想素質(zhì)，動(dòng)員全體員工加入到政工宣傳的工作中來(lái)，全面動(dòng)員、全員參與。同時(shí)，還能在企業(yè)內(nèi)部建立員工的訴求平臺(tái)。企業(yè)不是一個(gè)人的企業(yè)，是有員工共同組成的，聽(tīng)取員工的反饋信息對(duì)企業(yè)良好是具有重要意義的。在政工宣傳過(guò)程中，要傾聽(tīng)員工的反饋，更大程度上采用切實(shí)可行的方法進(jìn)行政工宣傳，用員工最能接受的方式提高員工對(duì)政工宣傳工作的接受程度，在一定程度上提高對(duì)員工的積極性與企業(yè)內(nèi)部凝聚力[8]。

（三）加強(qiáng)政工宣傳工作人員的培訓(xùn)

政工宣傳工作人員的綜合素質(zhì)是整個(gè)企業(yè)政工宣傳的關(guān)鍵。各企業(yè)需要依據(jù)企業(yè)的具體情況進(jìn)行政工宣傳人員的培訓(xùn)，開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，并進(jìn)行考核。依據(jù)企業(yè)員工的具體情況進(jìn)行不同階段的培訓(xùn)，加速員工對(duì)企業(yè)文化的熟悉，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期企業(yè)政工宣傳是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，它在一定程度上直接體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的文化軟實(shí)力以及企業(yè)凝聚力，是更高實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。而當(dāng)前很多企業(yè)的政工宣傳工作并不到位，存在諸多問(wèn)題。本文就新時(shí)期下企業(yè)政工宣傳工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的幾點(diǎn)措施。企業(yè)要想長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展，政工宣傳必不可少，加強(qiáng)政工宣傳能夠保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率發(fā)展。