楊雪玲

關(guān)鍵詞：工資總額分配 ?加權(quán)灰靶理論 ?灰靶貢獻(xiàn)度 ?集團(tuán)化 ?國(guó)有企業(yè)

一、引言

國(guó)有企業(yè)工資總額管理是調(diào)節(jié)國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系的重要方式，是深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的核心。2018年5月，《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》發(fā)布，對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額分配提出了改革和完善意見。此次改革把國(guó)有企業(yè)工資分配管理權(quán)交給了企業(yè)，國(guó)有企業(yè)如何更好地進(jìn)行工資總額分配是當(dāng)前擺在國(guó)有企業(yè)面前突出的問(wèn)題。對(duì)于集團(tuán)化國(guó)有企業(yè)，其工資總額分配涉及集團(tuán)本部和各個(gè)子分公司工資總額的核定，更具復(fù)雜性。

集團(tuán)化國(guó)有企業(yè)工資總額分配既要體現(xiàn)控制性，以符合國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算管理的規(guī)定，又要體現(xiàn)激勵(lì)性，以兼顧效率公平。實(shí)踐中控制性和激勵(lì)性往往存在一定的矛盾，科學(xué)合理設(shè)計(jì)工資總額分配方法尤為重要。目前，關(guān)于工資總額分配的研究主要集中在構(gòu)建指標(biāo)體系和分配模型，而對(duì)于指標(biāo)數(shù)據(jù)處理方法的探討較為缺乏。國(guó)有企業(yè)的工資總額分配問(wèn)題本質(zhì)上是一個(gè)多目標(biāo)評(píng)價(jià)決策問(wèn)題，涉及諸多不確定性因素，且評(píng)價(jià)過(guò)程存在數(shù)據(jù)樣本少、收集難等問(wèn)題。實(shí)踐中，傳統(tǒng)的工資總額分配方法常遇到指標(biāo)預(yù)設(shè)目標(biāo)及權(quán)重的確定存在不經(jīng)濟(jì)性、主觀性和偏差性等缺陷，同時(shí)還需兼顧歷史基數(shù)問(wèn)題。而灰靶理論簡(jiǎn)單、實(shí)用、可操作性強(qiáng)，不但有客觀賦權(quán)法的各種優(yōu)勢(shì)，還具有對(duì)數(shù)據(jù)樣本量較少、沒(méi)有參照標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的能力。因此，本文運(yùn)用灰靶理論，引入灰靶貢獻(xiàn)度對(duì)灰靶算法進(jìn)行了改進(jìn)，解決指標(biāo)客觀賦權(quán)問(wèn)題，并以加權(quán)灰靶靶心度作為工資總額分配修訂系數(shù)，達(dá)到充分挖掘數(shù)據(jù)間的內(nèi)在規(guī)律，解決貧信息造成的評(píng)價(jià)誤差。

二、灰靶理論基本原理

灰靶理論是灰色系統(tǒng)理論創(chuàng)始人鄧聚龍教授提出的處理模式序列的灰關(guān)聯(lián)分析理論，包括靶心度分析和貢獻(xiàn)度分析兩部分。灰靶理論多運(yùn)用于模式（幾何模型、評(píng)價(jià)方案、評(píng)估對(duì)象等）識(shí)別、選優(yōu)、分級(jí)等。

靶心度分析，實(shí)質(zhì)上是識(shí)別模式接近靶心的程度，即在一組決策對(duì)象的指標(biāo)序列中，找出最滿意或最接近目標(biāo)值的數(shù)據(jù)構(gòu)造標(biāo)準(zhǔn)模式指標(biāo)序列，由此各決策對(duì)象的指標(biāo)序列與標(biāo)準(zhǔn)模式指標(biāo)序列一起構(gòu)成灰靶，標(biāo)準(zhǔn)模式指標(biāo)序列就是灰靶的靶心。而每一個(gè)灰關(guān)聯(lián)差異信息空間中的指標(biāo)序列與標(biāo)準(zhǔn)靶心的灰關(guān)聯(lián)度稱為靶心度，可用來(lái)對(duì)決策對(duì)象進(jìn)行評(píng)估分級(jí)。傳統(tǒng)灰靶理論是將各指標(biāo)重要性等同看待，但在多目標(biāo)決策實(shí)踐中，不同的指標(biāo)在目標(biāo)決策中產(chǎn)生的作用是不同的，指標(biāo)的權(quán)重不能等同對(duì)待，所以本文對(duì)灰靶理論原始算法的指標(biāo)權(quán)重一致性進(jìn)行改進(jìn)，采用加權(quán)法對(duì)指標(biāo)序列進(jìn)行處理。

灰靶貢獻(xiàn)度是研究各項(xiàng)指標(biāo)對(duì)模式靶心度大小的影響程度，可從中找出關(guān)鍵影響因素?；野胸暙I(xiàn)度可反映各指標(biāo)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的貢獻(xiàn)程度。貢獻(xiàn)度大者，對(duì)應(yīng)的權(quán)重就大。反之，權(quán)值則小。因此，灰靶貢獻(xiàn)度可用來(lái)描述指標(biāo)權(quán)重。

三、基于加權(quán)灰靶理論的工資總額分配算法

?表1 各指標(biāo)的原始數(shù)據(jù)、基期工資總額數(shù)據(jù)

?表2 權(quán)重結(jié)果比較

?表3 分配結(jié)果比較

五、結(jié)束語(yǔ)

本文將灰靶理論首次引入工資總額分配中，提出了基于加權(quán)灰靶理論的集團(tuán)化國(guó)有企業(yè)工資總額分配算法，解決在無(wú)法確定評(píng)價(jià)對(duì)象考核標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)，同時(shí)需要兼顧歷史基數(shù)情況下，工資總額分配問(wèn)題。本文嘗試引入灰靶貢獻(xiàn)度對(duì)灰靶算法進(jìn)行了改進(jìn)，解決指標(biāo)客觀賦權(quán)問(wèn)題，并以加權(quán)灰靶靶心度作為工資總額分配修訂系數(shù)。通過(guò)實(shí)例分析，驗(yàn)證了基于加權(quán)灰靶理論的工資總額分配方法簡(jiǎn)單有效可行，能較客觀地反映各評(píng)價(jià)對(duì)象效益并確定工資總額，為工資總額分配方法研究做了有益探索。

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