袁辰亮

陶氏硅氧烷（張家港）有限公司衛(wèi)生所，江蘇 張家港 215634

1 化工企業(yè)職業(yè)健康管理現(xiàn)狀

1.1 管理控制存在的難點和問題

1.1.1 面對一些危險情況的發(fā)生，相應(yīng)的防控難度較大，同時，工作人員在進(jìn)行生產(chǎn)的過程中，會接觸到將近300多種有毒物質(zhì)[1]，由此可見，存在的影響是非常大的，進(jìn)而嚴(yán)重影響員工的身體健康，然而，一旦發(fā)生一些危險的情況，這些有毒物質(zhì)就會迅速擴(kuò)散而蔓延到許多地方，因此，當(dāng)發(fā)生這一狀況時相關(guān)企業(yè)進(jìn)行有效的防控，難度是相當(dāng)大的。

1.1.2 對于工作人員的職業(yè)健康缺乏一定的關(guān)注，現(xiàn)階段，有許多企業(yè)還不夠重視員工的職業(yè)健康，經(jīng)常忽視員工的職業(yè)健康，同時其擁有的健康專業(yè)知識較少，了解的還不夠深入，管理人員也只是片面的認(rèn)為只要員工在研發(fā)生產(chǎn)的過程中沒有出現(xiàn)相應(yīng)的中毒事件，就不會影響員工的職業(yè)健康，因此，基于這一現(xiàn)狀，相關(guān)企業(yè)的管理人員就應(yīng)該提高工作環(huán)境的治理程度，進(jìn)而給員工提供一個良好的工作環(huán)境。

1.2 技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)亟待加強(qiáng) 現(xiàn)階段，我國相關(guān)的化工企業(yè)正在與一些職業(yè)健康技術(shù)的服務(wù)機(jī)構(gòu)加快合作，以便能夠很好的維護(hù)員工的相關(guān)權(quán)益以及給員工的職業(yè)健康帶來一定的保障。隨著我國社會的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，很多企業(yè)正在進(jìn)行改革，因此，針對員工職業(yè)健康方面也要進(jìn)行不斷的完善，應(yīng)該制定一套完整的優(yōu)化方案來保證員工的職業(yè)健康，要及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中存在的問題，并且針對問題采取有效的措施加以解決。

1.3 管理監(jiān)督機(jī)制有盲點 通常情況下，任何企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就要將員工的利益放在首位，因此，相關(guān)的企業(yè)要對員工的職業(yè)健康進(jìn)行重點的關(guān)注，要加強(qiáng)這一方面的管理工作，然而現(xiàn)今的一些企業(yè)根本沒有對員工的職業(yè)健康進(jìn)行高度的重視，管理人員很少把人、財、物力有效的投放到員工的職業(yè)健康當(dāng)中，由于這些問題的忽略，就會使員工的職業(yè)健康狀況受損，不利于員工生活質(zhì)量的提高，進(jìn)而使企業(yè)的工作效率有所降低，影響相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，同時降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使其不具備良好的發(fā)展空間?；诂F(xiàn)狀，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)管理機(jī)制的有效落實，進(jìn)而有效發(fā)揮其作用。

2 化工企業(yè)職業(yè)健康管理有效策略

2.1 加強(qiáng)員工職業(yè)健康培訓(xùn)教育 當(dāng)今社會，越來越多的企業(yè)開始重視職業(yè)健康這方面的工作，樹立起良好的責(zé)任意識，并且定期對相關(guān)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，給他們普及大量的職業(yè)健康知識，以便能夠使員工自身有一種警惕意識，給自己的健康安全建立一份保障[2]。除此之外，企業(yè)的員工在進(jìn)行相應(yīng)的生產(chǎn)時，要嚴(yán)格按照企業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及制度進(jìn)行有效生產(chǎn)，要嚴(yán)格遵守相應(yīng)的操作步驟以及規(guī)范，在研發(fā)生產(chǎn)的過程中必須要運用一些防護(hù)工具對自己進(jìn)行有效的防護(hù)，以便免受有毒物質(zhì)的危害，通過這些措施以及制度能夠有效的減少員工的發(fā)病率，更好的促進(jìn)員工職業(yè)健康，提高員工生活質(zhì)量的同時使其工作效率得到極大的提升。

2.2 定期檢測作業(yè)場所 按照《職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的相關(guān)要求進(jìn)行職業(yè)病危害等級的劃分，同時對工作環(huán)境進(jìn)行及時有效的現(xiàn)狀分析與評估，進(jìn)一步明確職業(yè)病危害因素的種類，以便快速的對存在的問題進(jìn)行及時解決，制定有效的防護(hù)措施，有利于后續(xù)工作的參考與應(yīng)用。在職業(yè)病預(yù)防措施實施之后，要對職業(yè)病的危害因素進(jìn)行跟蹤分析，對危害的指標(biāo)以及相應(yīng)的參數(shù)進(jìn)行有效的統(tǒng)計，進(jìn)而得出有效的數(shù)據(jù)，并且要確保數(shù)據(jù)的全面性、準(zhǔn)確性，這樣有助于維護(hù)員工的知情權(quán)[3]。

2.3 定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢 無論是何種企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就要對未來有一個全面的規(guī)劃，進(jìn)而使各部門的工作得到有效的落實，在制定計劃的過程中，企業(yè)首先要考慮到員工的職業(yè)健康問題，將員工的職業(yè)健康體檢與企業(yè)的規(guī)劃進(jìn)行有機(jī)的整合，進(jìn)而促使企業(yè)良好發(fā)展。企業(yè)要定期組織員工進(jìn)行體檢，對于發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證的員工而言，企業(yè)要安置員工離開對應(yīng)的職業(yè)危害崗位。檢查報告以書面的形式告知接受職業(yè)健康檢查的員工。

3 結(jié)語

通過上述的分析，企業(yè)在任何時候都要樹立以人為本的原則，并將這一原則進(jìn)行全面的貫徹與落實，進(jìn)一步保證員工的職業(yè)健康，使其得到良好的發(fā)展，保證員工健康的同時，不僅可以減少企業(yè)不必要成本的支出，而且能夠有效的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，確保未來良好的發(fā)展。