劉玲娜

內(nèi)蒙古銀宏能源開(kāi)發(fā)有限公司 內(nèi)蒙 鄂爾多斯 017000

引言

我國(guó)土地遼闊，各類資源種類繁多，其中煤礦資源始終是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，進(jìn)而充分的聯(lián)系實(shí)際來(lái)采用適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)提升企業(yè)管理工作的水平作用可以說(shuō)是較為巨大的，這項(xiàng)工作的實(shí)施效果與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定的進(jìn)步存在密切的關(guān)聯(lián)。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)都是開(kāi)展管理工作的執(zhí)行者，在歷經(jīng)了多年的發(fā)展之后，紀(jì)檢監(jiān)察以及企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作的實(shí)施對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展會(huì)起到關(guān)鍵的影響作用，二者不僅具備獨(dú)立的智者，并且二者之間也是存在一定的關(guān)聯(lián)的，沒(méi)這就需要我們加大力度來(lái)推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察以及審計(jì)工作的實(shí)施，更好的帶動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

1 存在的問(wèn)題

1.1 思想政治認(rèn)識(shí)不到位

在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在開(kāi)展各項(xiàng)工作的時(shí)候往往會(huì)遇到諸多的阻礙，其中很多阻礙都是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境所導(dǎo)致的，還有部分是因?yàn)樵诠ぷ髦腥藶榈闹萍s，這些問(wèn)題的存在都會(huì)制約紀(jì)檢監(jiān)察以及審計(jì)工作的按部就班的實(shí)施，甚至?xí)l(fā)嚴(yán)重的不良后果的發(fā)生。很多的員工在工作的時(shí)候存在消極怠工的情況，進(jìn)而導(dǎo)致其在實(shí)際開(kāi)展各項(xiàng)工作的時(shí)候缺少基本的熱情，并且不會(huì)主動(dòng)進(jìn)行工作的創(chuàng)新，最終對(duì)工作效率以及質(zhì)量的提升會(huì)造成諸多的阻礙，這樣就是使得紀(jì)檢監(jiān)察以及審計(jì)工作的實(shí)施不能達(dá)到既定的效果。

1.2 紀(jì)檢監(jiān)察與內(nèi)部審計(jì)工作方法上需進(jìn)一步提高

首先，很多的紀(jì)檢監(jiān)察上層管理人員對(duì)自身工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，特別是煤礦企業(yè)之中很多的工作人員單純的將紀(jì)檢監(jiān)察以及審計(jì)工作看做是針對(duì)人員和物品實(shí)施的管理工作，進(jìn)而使得在開(kāi)展各項(xiàng)工作的時(shí)候往往會(huì)出現(xiàn)失誤的情況，最為關(guān)鍵的集中表現(xiàn)為工作方法的選擇不準(zhǔn)確，這一問(wèn)題如果不能切實(shí)高效的加以解決，勢(shì)必會(huì)引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的不良問(wèn)題發(fā)生。其次，在實(shí)施各項(xiàng)工作的時(shí)候，需要工作人員積極主動(dòng)的進(jìn)步創(chuàng)新，這樣才能更好的對(duì)工作效率和質(zhì)量加以提升。最后，就紀(jì)檢委以及企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)工作的實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，兼任或者是所有工作的驗(yàn)收以及檢核工作量較大，進(jìn)而會(huì)與生產(chǎn)系統(tǒng)形成一定的時(shí)間沖突，這種情況下人們通常都是側(cè)重生產(chǎn)活動(dòng)，進(jìn)而也會(huì)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察以及審計(jì)工作的實(shí)施造成制約。

1.3 內(nèi)部監(jiān)督制約及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全

就實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，并非是單純的在煤礦企業(yè)之中，而是所有的企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察以及審計(jì)機(jī)構(gòu)都會(huì)設(shè)定專門(mén)的管理規(guī)章，特別是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的上層管理人員，但是在實(shí)際工作的實(shí)施中，缺少必要的監(jiān)督管理機(jī)制，進(jìn)而在開(kāi)展各項(xiàng)工作的時(shí)候，由于考核機(jī)制的不完善，都會(huì)對(duì)管理人員的審計(jì)工作的效果產(chǎn)生一定的影響。

1.4 工作作風(fēng)建設(shè)不扎實(shí)

企業(yè)內(nèi)部實(shí)施針對(duì)上層管理人員的審計(jì)工作的時(shí)候，因?yàn)閷徲?jì)人員和審計(jì)對(duì)象都處在同一個(gè)企業(yè)之中，二者往往具備私人關(guān)系，進(jìn)而這種關(guān)系在工作的開(kāi)展中極易對(duì)審計(jì)工作人員的工作的開(kāi)展造成制約。紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)工作人員不僅需要擔(dān)負(fù)自身工作職責(zé)，又要維持私下的交往關(guān)系，進(jìn)而無(wú)法保證工作的公正公平性。正是因?yàn)檫@種問(wèn)題的存在，進(jìn)而使得紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在落實(shí)各項(xiàng)工作的時(shí)候，出于綜合考慮，極有可能出現(xiàn)違規(guī)操作的請(qǐng)跨國(guó)。再有，很多的企業(yè)上層管理人員職位等級(jí)較高，而紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)工作人員職位等級(jí)較低，進(jìn)而也就會(huì)形成一個(gè)等級(jí)懸殊的情況，也不利于工作的順暢開(kāi)展。

2 具體措施

2.1 提高煤礦企業(yè)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察與內(nèi)部審計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)

大部分的煤礦企業(yè)而非出自自己的意愿而對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察以及審計(jì)工作有所忽視，而是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中對(duì)各項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)缺少理解，并且也沒(méi)有對(duì)這項(xiàng)工作的關(guān)鍵性加以關(guān)注。鑒于上述問(wèn)題，煤炭企業(yè)需要加大力度來(lái)增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察以及審計(jì)工作的實(shí)施，在實(shí)際工作中可以利用各類教育方法，也可以調(diào)動(dòng)上層管理人員的主動(dòng)性，發(fā)揮出他們的影響作用。

2.2 加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察與內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施力度

大部分的企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察以及審計(jì)工作的實(shí)施往往只是應(yīng)付了事，通常只是做一些表面文章，而這種紙上談兵的形式不能徹底的將職能部室的作用更好的施展出來(lái)，想要避免這一問(wèn)題的發(fā)生，需要我們切實(shí)的借助紀(jì)檢監(jiān)察以及審計(jì)工作的作用來(lái)加以監(jiān)督。要想更加高效的提高紀(jì)檢監(jiān)察以及審計(jì)工作的質(zhì)量和效果，最為重要的是需要構(gòu)建健全的完善的溝通模式，保證紀(jì)檢監(jiān)察以及審計(jì)工作的實(shí)施可以為煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作的按部就班的進(jìn)行創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。

2.3 使紀(jì)檢監(jiān)察與內(nèi)部審計(jì)工作緊跟企業(yè)發(fā)展步伐

當(dāng)今社會(huì)倡導(dǎo)應(yīng)用各種先進(jìn)技術(shù)促進(jìn)各種工作的高效開(kāi)展，煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察與審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中也應(yīng)該充分的借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)。傳統(tǒng)的工作模式工作效率比較低，而如今的煤礦企業(yè)發(fā)展迅猛，為了確保兩者能夠和諧發(fā)展，那么在如今的紀(jì)檢監(jiān)察與審計(jì)工作也應(yīng)適時(shí)地向高科技邁進(jìn)。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，紀(jì)檢監(jiān)察與內(nèi)部審計(jì)工作在煤礦企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著保駕護(hù)航的作用，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度分析，加強(qiáng)此項(xiàng)工作開(kāi)展力度具有深遠(yuǎn)的意義。希望本文的些許建議能夠促使煤礦企業(yè)在今后的日常管理工作中，有意識(shí)的提升對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察與審計(jì)的重視程度，并最終推動(dòng)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。