高俊國 安陽鑫龍煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司保衛(wèi)部

一、把握企業(yè)思想政治工作著力點(diǎn)的現(xiàn)實(shí)意義

（一）促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在要求?，F(xiàn)階段，各個(gè)行業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略方向以及戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)相關(guān)部門工作人員把握思想政治工作的著力點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法、工作內(nèi)容以及工作形式，加強(qiáng)對(duì)員工的精神關(guān)懷，能夠提升員工忠誠度，讓員工全心全意投入到生產(chǎn)經(jīng)營以及管理工作當(dāng)中，進(jìn)而確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及日常管理的“生命線”，相關(guān)工作人員只有立足于時(shí)代背景，科學(xué)辯證的對(duì)著力點(diǎn)進(jìn)行論證、分析和把握，才能更好地解決思想政治工作存在的不同問題[1]。

（二）防止思想政治工作流于形式的必然舉措。過去一段時(shí)間內(nèi)，部分企業(yè)相關(guān)工作人員對(duì)思想政治工作的理解存在偏差，存在工作方式陳舊、工作內(nèi)容單一等問題，導(dǎo)致員工在思想政治活動(dòng)中并沒有接受到優(yōu)質(zhì)的教育[2]。為了更好地提升思想政治工作效果，企業(yè)相關(guān)部門工作人員需要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，堅(jiān)持理論教育與實(shí)踐教育相結(jié)合原則，提升自身綜合素養(yǎng)，以更加負(fù)責(zé)任的態(tài)度來改進(jìn)工作方式以及工作內(nèi)容，把握思想政治工作著力點(diǎn)的同時(shí)，突出思想政治工作“以人為本”的特點(diǎn)，優(yōu)化資源配置，以此來防止思想政治工作流于形式。

二、企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)

過去一段時(shí)間內(nèi)，部分企業(yè)思政工作實(shí)效不突出，無法發(fā)揮出思想政治工作在教育人、指引人、規(guī)范人和涵養(yǎng)人等方面的作用，員工參與意識(shí)不強(qiáng)以及參與積極性不高等問題突出。之所以出現(xiàn)諸如此類的一系列問題，歸根到底是部分企業(yè)相關(guān)工作人員沒有深刻認(rèn)識(shí)新形勢下思想政治工作的內(nèi)涵，沒有深刻把握好思想政治工作的著力點(diǎn)。結(jié)合當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景，企業(yè)相關(guān)部門工作人員可以從以下幾個(gè)層面出發(fā)，把握思想政治工作的著力點(diǎn)

（一）政治性。政治性是思想政治工作最為關(guān)鍵以及核心的要素，思想政治工作的開展不能偏離正確的政治方向以及政治軌道，要繼續(xù)將最新的理論方針融入到思想政治工作的各個(gè)環(huán)節(jié)[3]。一方面，企業(yè)相關(guān)工作人員要與時(shí)俱進(jìn)，把握最新的思想政治工作方向，運(yùn)用最新的理論知識(shí)開展思想政治教育工作，提升員工思想的先進(jìn)性以及科學(xué)性。另一方面，企業(yè)相關(guān)工作人員要加強(qiáng)對(duì)國內(nèi)外政治形勢以及政治環(huán)境的把握，立足時(shí)代發(fā)展環(huán)境開展思想政治工作，做好輿論引導(dǎo)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。

（二）群眾性。隨著員工主體意識(shí)以及思想觀念發(fā)生變化，企業(yè)在開展思想政治工作過程中要更加尊重員工的主體地位，引導(dǎo)員工參與到思想政治工作當(dāng)中，重視員工力量的發(fā)揮。一方面，為了提升思想真實(shí)工作的指向性以及實(shí)效性，要注重員工意見反饋以及意見收集，了解當(dāng)前員工意見以及相關(guān)需求，為下一階段思想政治工作的開展提供依據(jù)和參考。企業(yè)相關(guān)部門工作人員可以在微信公眾號(hào)終端或者其他互聯(lián)網(wǎng)終端設(shè)置專門的平臺(tái)，傾聽員工意見，改進(jìn)和創(chuàng)新下一階段的思想政治工作內(nèi)容與形式。企業(yè)相關(guān)部門工作人員也可以依托這一平臺(tái)了解員工當(dāng)前心理上以及精神上的困惑，及時(shí)為員工提供心理咨詢、思想教育服務(wù)，確保對(duì)員工進(jìn)行思想政治引導(dǎo)的同時(shí)，提升政治引導(dǎo)的有效性。另一方面，企業(yè)相關(guān)工作人員為員工擬定的行為規(guī)范要具有可行性、科學(xué)性以及人本性，不宜過于嚴(yán)苛而導(dǎo)致員工內(nèi)心反抗，營造和諧團(tuán)結(jié)的工作氛圍，讓整個(gè)企業(yè)都充滿正能量，提升員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，激發(fā)員工創(chuàng)造效益的積極性。

（三）文化性。思想政治工作要與企業(yè)文化建設(shè)緊密聯(lián)系在一起，要充分發(fā)揮二者在提升員工精神境界和規(guī)范員工行為層面的作用。思想政治工作帶有明顯的教育性，其主要目的是為了培養(yǎng)員工正確的思想價(jià)值觀念。因此，企業(yè)相關(guān)部門工作人員在開展思想政治工作時(shí)可以將社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及企業(yè)文化融入其中，把握好思想政治工作文化性這一著力點(diǎn)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的教育和引導(dǎo)。

（四）創(chuàng)新性。伴隨社會(huì)環(huán)境變遷以及企業(yè)轉(zhuǎn)型步伐加快，創(chuàng)新成為企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)。企業(yè)相關(guān)部門工作人員首先要把握思想政治工作形式創(chuàng)新這一著力點(diǎn)，立足于社會(huì)實(shí)踐開展思想政治工作，防止單純的教育活動(dòng)而讓員工產(chǎn)生枯燥感以及厭倦感，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的有機(jī)融合。除此之外，企業(yè)相關(guān)部門工作人員要把握思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新這一著力點(diǎn)，分別從心理健康、職業(yè)道德、法治素養(yǎng)等方面開展思想政治工作，強(qiáng)調(diào)時(shí)代發(fā)展與企業(yè)思想政治工作的匹配性和適應(yīng)性。

三、結(jié)束語

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化給企業(yè)帶來了全新的任務(wù)要求。具體在思想政治工作領(lǐng)域，相關(guān)工作人員需要進(jìn)一步把握思想政治工作的規(guī)律以及著力點(diǎn)，提升企業(yè)員工的精神力量，規(guī)范員工日常生活行為，增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。除此之外，由于員工的心理需求以及精神需求較之以往發(fā)生了變化，對(duì)企業(yè)思想政治工作的要求也發(fā)生了變化，創(chuàng)新思想政治工作的形式以及豐富思想政治工作的內(nèi)容勢在必行。通過本研究可以發(fā)現(xiàn)，思想政治工作涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜性的系統(tǒng)工作。相關(guān)工作人員只有把握思想政治工作的著力點(diǎn)，才能實(shí)現(xiàn)事半功倍的效果，才能推動(dòng)思想政治工作邁上嶄新的臺(tái)階。