吳艷芳 陽煤集團(tuán)房地產(chǎn)管理中心

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)水平也在逐漸提升，人們的生活水平和生活質(zhì)量都已將有了大幅度的提升。在發(fā)展城市經(jīng)濟(jì)的同時也提升了對人文素質(zhì)的重視。一個企業(yè)想要是想要有更好地發(fā)展前景，就必須要提高企業(yè)員工的政治思想覺悟，增加企業(yè)員工對于工作的責(zé)任感，還要增加企業(yè)員工參與的積極性，提高企業(yè)員工的凝聚力，所以說，企業(yè)一定要加強(qiáng)對企業(yè)政工的管理工作和創(chuàng)新的途徑。

一、目前在我國企業(yè)中政工管理工作存在的問題

（一）在企業(yè)工作中缺乏一定的思想政治

思想對于企業(yè)的發(fā)展來說，是企業(yè)發(fā)展的根本。但是目前在很多企業(yè)中開展思想政治教育的工作存在很多問題，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治教育工作做不到位。并且一般企業(yè)要想開展思想政治教育工作大多數(shù)都是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層來決定的，還由于有很多企業(yè)的管理者在政治思想上存在很多問題，因此導(dǎo)致企業(yè)的政工管理工作缺乏正確性，并且在企業(yè)的實(shí)際工作和發(fā)展中，大多數(shù)企業(yè)都不會在乎員工的需求，時間久了員工的心就不會再向著企業(yè)，也不會在乎企業(yè)能夠會有更好的發(fā)展，這將嚴(yán)重影響企業(yè)的未來發(fā)展。

（二）政工隊(duì)伍思想素質(zhì)比較差

隨著社會經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展，各大企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變化，從而增加了企業(yè)政工管理的難度。在企業(yè)的政工隊(duì)伍中，有很多年輕人并不愿意參加政工活動，導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍的主要力量正在不斷的減少，從一定程度上降低了政工隊(duì)伍的合理性。目前，在大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍一般都是四十歲到五十多歲的中老年職工比較多，并且大家的學(xué)歷普遍不是很高，已經(jīng)不能滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求和企業(yè)未來發(fā)展的要求。再者，大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍在建設(shè)和管理中，缺乏一定的思想政治理論的基礎(chǔ)，導(dǎo)致企業(yè)政工人員的專業(yè)素質(zhì)和思想覺悟普遍較低，導(dǎo)致企業(yè)的政工管理工作不能順利的進(jìn)行下去。

（三）繼續(xù)教育力度不夠

大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍中，因?yàn)橛泻芏嗦毠と鄙僖恍┪幕R素養(yǎng)，特別是關(guān)于計算機(jī)的知識、各種相關(guān)法律法規(guī)、還有英語口語交流和英語知識的運(yùn)用等其他學(xué)科的知識嚴(yán)重缺乏，為了能夠提高企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)教育水平，還需要對企業(yè)的政工隊(duì)伍進(jìn)行深度地繼續(xù)教育，使建設(shè)的企業(yè)政工隊(duì)伍能夠滿足企業(yè)的未來發(fā)展的需求。

二、政工管理與創(chuàng)新的途徑

（一）要不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的思想培訓(xùn)力度

如果企業(yè)想要能夠更好地開展企業(yè)的思想政治工作，就必須要加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的學(xué)習(xí)力度、思考能力和綜合素質(zhì)。因?yàn)槠髽I(yè)的未來發(fā)展情況會更加地復(fù)雜，更加地先進(jìn)，還需要企業(yè)在發(fā)展中不斷加強(qiáng)思想政治教育工作，不斷地完善自身的發(fā)展，將實(shí)踐與理論都結(jié)合起來，從而能夠完美的融合在一起，從而能夠提升企業(yè)政工隊(duì)伍的水平。同時，還要建立企業(yè)的考核制度和激勵制度，以此使企業(yè)的政工隊(duì)伍能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

（二）優(yōu)化企業(yè)政工管理模式

隨著時代在不斷的變化，科技在不斷的發(fā)展。人們的心理和思想觀念都在逐步加強(qiáng)，而企業(yè)也應(yīng)跟上時代的發(fā)展做出相應(yīng)的改變。為了使企業(yè)能夠更加完美，就要不斷提升企業(yè)的形象，借助先進(jìn)的科技技術(shù)來幫助企業(yè)進(jìn)一步完善，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性和主動性。再者，在企業(yè)政工管理工作中還需要彰顯員工的重要性，提高企業(yè)員工參與思想政治教育的力度，這樣有利于提升企業(yè)政工隊(duì)伍的思想政治教育水平。

（三）完善繼續(xù)教育的體系

目前，我國大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)都比較差，因此，希望企業(yè)能夠加大力度提升企業(yè)的政工隊(duì)伍和企業(yè)政工的繼續(xù)教育工作，這樣不僅可以提高政工隊(duì)伍的思想政治水平，同時，還要根據(jù)企業(yè)在現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際情況進(jìn)一步思想政治教育的制度，制定合理地科學(xué)計劃，加大資金的投入和使用，以此來確保繼續(xù)教育能夠順利開展和進(jìn)行下去。例如，要加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍學(xué)習(xí)計算機(jī)的專業(yè)知識，如果經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下還可以組織企業(yè)的政工隊(duì)伍人員學(xué)習(xí)其他國家的語言，這樣就能夠提升企業(yè)政工隊(duì)伍的整體知識教育程度。

（四）全面加強(qiáng)企業(yè)的政工隊(duì)伍的保障制度

如果要想全面加強(qiáng)政工保障制度，需要先在企業(yè)的內(nèi)部加大力度宣傳企業(yè)的政治思想教育，使企業(yè)員工能夠更加全面的了解企業(yè)政工工作主要是為了什么，從而不斷優(yōu)化企業(yè)的政工隊(duì)伍和企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)。還要不斷加強(qiáng)企業(yè)政工的管理工作和創(chuàng)新工作，使企業(yè)各部門之間能夠更加協(xié)調(diào)，使企業(yè)能夠建立更加完整的企業(yè)政工管理的制度。另外，要想激發(fā)員工的才能，還需要企業(yè)建立一定的激勵制度，以此能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作才能，根據(jù)員工的在企業(yè)中的實(shí)際工作情況進(jìn)行業(yè)績考核，讓員工之間能夠公平競爭，還要做到獎懲分明，關(guān)于企業(yè)員工的獎懲制度會與企業(yè)員工的職位有關(guān)，這樣員工才會更有干勁，更有工作的動力，從而能夠促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

綜上所述：在企業(yè)政工管理工作與創(chuàng)新工作中，我們一定要考慮好企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，再對企業(yè)政工管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，我們要打造一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，它不僅是企業(yè)未來發(fā)展的基礎(chǔ)，更是企業(yè)未來發(fā)展的最大財富。