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一、人力資源管理的內(nèi)涵

（一）核心概念

所謂資源具體指的是在實際生產(chǎn)過程中人們?yōu)榱双@得物質(zhì)財富而投入的所有要素。其中包含：信息資源；人力資源；經(jīng)濟物質(zhì)資源。其中，生產(chǎn)活動中最活躍的因素就是人力資源，所有資源中最關(guān)鍵的也是人力資源，在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域中被稱為“第一資源”。在社會發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源管理包括數(shù)量和質(zhì)量。數(shù)量是指處于勞動年齡范圍內(nèi)的勞動人口數(shù)量。質(zhì)量所指的是勞動者的智力水平、體質(zhì)條件、知識水準、專業(yè)技能以及情商、道德心理素質(zhì)等多方面的綜合素質(zhì)。

（二）人力資源管理的目標、特點

人力資源管理往往關(guān)系到一個企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展，因此，人力資源管理的目標是充分調(diào)動員工的主觀能動性、充分發(fā)揮員工的價值包括潛在價值。最終目標是為組織和企業(yè)做出更大的貢獻。人力資源管理的特點有以下幾個方面：第一，管理以人為本，充分認識到組織中人是附有能動性，創(chuàng)造性和具活力的，并圍繞這一要素，在融合以上特點的同時，有機的將人與組織的發(fā)展相互聯(lián)系起來。第二，重視人力資源開發(fā)。通過對人的潛能開發(fā)人的活力，可以使員工主動積極正面的開展工作。第三，提高人員的組織培訓(xùn)和管理。根據(jù)企業(yè)和個人的實際狀況，為員工提供不斷培訓(xùn)，不斷調(diào)整職位，職業(yè)生涯設(shè)計等工作，充分發(fā)揮每一位員工的才能。最終實現(xiàn)“人盡其才、物盡其用”。

（三）人力資源管理的內(nèi)容和基本功能

人力資源管理的內(nèi)容非常廣泛，在工作方向也可分為以下方面：一是人員招聘和配置；人力資源規(guī)劃管理；員工薪酬與績效；人員開發(fā)和培訓(xùn)以及員工關(guān)系等。 人力資源管理意味著可以留住人才，并且可以吸引更多的人才到企業(yè)中來，激勵人才，最大化人才價值。 因此，人力資源管理功能也主要分為：人才探索，人才整合，人才激勵，人才培養(yǎng)，人才潛力的開發(fā)作用。人力資源管理的幾大功能也都不是單獨的是它們之間聯(lián)系緊密，相輔相成。

二、人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

（一）經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的意義

可持續(xù)發(fā)展就是“既滿足當(dāng)代人的需要，又不對后代人滿足其需要的能力構(gòu)成危害的發(fā)展”?？沙掷m(xù)發(fā)展的思想就是要正確處理經(jīng)濟增長和資源、環(huán)境、生態(tài)保護之間的關(guān)系，使它們之間保持協(xié)調(diào)和諧關(guān)系。實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展有三個基本要素：首先是規(guī)范人力資源市場，健全管理體制。二是完善人力資源規(guī)劃，合理配置人力資源。第三個方面是改進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，需不斷的優(yōu)化，以滿足現(xiàn)代化的發(fā)展需要。合理、恰當(dāng)、科學(xué)的人力資源管理可以避免市場中出現(xiàn)的一些情況，比如供不應(yīng)求或供給不足等。降低經(jīng)濟危機造成的影響。

為實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展，主要切入點是人力資源管理。深入分析經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵，中國經(jīng)濟市場需要堅決避免市場需求的不平衡，以經(jīng)濟穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展為最終目標。目前，社會已全面進入經(jīng)濟快速發(fā)展的新時期。人口越來越多，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展也在不斷變化，一些新興產(chǎn)業(yè)也在不斷產(chǎn)生，因此，應(yīng)該更加重視經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，為使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)始終處于健康狀態(tài)，人力資源管理是確保中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

（二）經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展對于人力資源的需求

人力資源在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中的需求以經(jīng)濟增長的形式發(fā)生變化。過去，中國對經(jīng)濟增長采取了廣泛的管理，這在國家經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的道路上造成不可小覷的影響。管理層已轉(zhuǎn)變?yōu)榫毣芾?。?jīng)濟增長的方式不但要強調(diào)速度還要加強強調(diào)效率?？茖W(xué)管理和各種資源的優(yōu)化配置是中國經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。經(jīng)濟發(fā)展的資源主要包括：社會資源、自然資源和人力資源。由于其他資源的分配需要以人力資源為基礎(chǔ)，所以人力資源是最重要的。最后，我們可以了解人力資源管理的有效性，對經(jīng)濟資源的效率產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。

資源的優(yōu)化配置是確保社會經(jīng)濟持續(xù)增長的必由之路。中國教育領(lǐng)域的重點一直圍繞高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。對于人力資源的應(yīng)用與開發(fā)，可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)對經(jīng)濟是至關(guān)重要的。人才隊伍的建設(shè)可以使人力資源管理工作具備前沿戰(zhàn)場，進而可以保證人力資源管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用。

（三）人力資源取代自然資源，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

自然資源有限。在人類發(fā)展過程中，自然資源正在大大減少。在長期影響下，自然資源不得繼續(xù)保持經(jīng)濟發(fā)展的需要。我們必須積極尋求新的資源來取代。自然資源確保經(jīng)濟可以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。歸根結(jié)底，國際經(jīng)濟的競爭是人才的競爭。國家人力資源管理水平將直接影響國家經(jīng)濟增長的實際情況。根據(jù)科學(xué)數(shù)據(jù)分析，據(jù)了解，工人自身素質(zhì)對經(jīng)濟發(fā)展的重要性日益明顯。同時，我們可以直接認識到，人力資源的科學(xué)合理應(yīng)用可以保證經(jīng)濟的發(fā)展而不倒退，必須認識到人力資源必將取代越來越高的自然資源。人力資源逐步發(fā)展成為促進經(jīng)濟增長和確保經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

結(jié)束語：經(jīng)濟發(fā)展道路中人力資源是不可或缺的一部分。人力資源管理水平與質(zhì)量直接會影響國家經(jīng)濟發(fā)展。如果想要確保中國的經(jīng)濟發(fā)展道路可以持續(xù)發(fā)展，那么就務(wù)必要不斷提高人力資源管理水平。積極尋求先進的人力資源管理方法，合理調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。