上海銀樺航運有限公司 范新華

在當(dāng)前社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，各行各業(yè)都離不開會計工作。會計人員在會計活動之中，應(yīng)該真實反映、正確記錄、認(rèn)真履行會計的基本職能，切實遵守會計的職業(yè)準(zhǔn)則與規(guī)范。但是，社會經(jīng)濟越發(fā)展，會計人員職業(yè)道德與誠信問題也日益嚴(yán)重，各類新聞中也經(jīng)常聽到某上市公司造假賬、會計信息失真等事件，嚴(yán)重影響了會計職業(yè)的形象，影響了會計作用的充分發(fā)揮，這就是所謂的會 計職業(yè)道德失范，它讓會計職業(yè)人員失去道德觀念、迷失方向，也讓會計職業(yè)行為失去了道德規(guī)范。因此加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)能夠讓會計人員整體素質(zhì)得到有效提升，有利于保證會計信息真實可靠，能夠讓會計行業(yè)反腐倡廉力度得到有效增強。因此，如何提升會計人員的職業(yè)道德，是值得我們深思和亟需解決的問題。

1 新時期會計人員職業(yè)道德失范的原因

新時期常說的會計人員應(yīng)具備的基本職業(yè)道德即會計人員在履行職責(zé)活動中應(yīng)具備的道德品質(zhì)是樹立愛崗敬業(yè)意識，堅守誠實守信原則，樹立廉潔自律品行。掛在嘴邊朗朗上口，但現(xiàn)實中又有多少人能真正做到踐行如一，或多或少都會存在一些問題，而這些問題存在的原因包括以下幾點。

1.1 主觀方面

1.1.1 會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低

會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、能力不夠是會計信息出現(xiàn)偏差的主要原因。大部分會計人員憑經(jīng)驗工作，知識結(jié)構(gòu)更新慢、職業(yè)判斷能力不強，就導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計、判斷出現(xiàn)偏差，會計信息失真。作為公司的會計人員，特別是中層領(lǐng)導(dǎo)的會計人員，必須熟練掌握國家的各種基本法規(guī)制度和不斷出臺的新的會計政策，必須具備一定的洞察力。我國會計教育的知識體系跟國際還未完全接軌，技能培養(yǎng)也相對薄弱。據(jù)查詢有關(guān)資料，我國1300萬的會計從業(yè)大軍中，本科及以上人員僅占15%左右，很多從業(yè)人員還沒有受過專業(yè)的會計教育。高素質(zhì)的會計人員在國內(nèi)明顯短缺。會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低一定程度會直接影響會計工作的質(zhì)量，特別是隨著新的會計制度和具體會計準(zhǔn)則逐步出臺，更加注重會計人員的職業(yè)判斷能力。況且現(xiàn)在國家放開會計從業(yè)人員的準(zhǔn)入門檻，取消會計人員從業(yè)資格證，使得一大批沒有受過正規(guī)的教育或培訓(xùn)的人員從事初級會計工作；不少會計人員既不熟悉法規(guī)，也不依法辦事，遵紀(jì)守法的意識更加淡薄。大部分會計人員缺乏鉆研業(yè)務(wù)的精神，雖然在多年的實踐工作中積累了一定專業(yè)知識和經(jīng)驗，但由于業(yè)務(wù)知識貧乏或老化，對新的會計準(zhǔn)則和會計制度又不主動學(xué)習(xí)更新，這些人滿足于現(xiàn)狀，缺少專業(yè)能力還不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，對每年的會計繼續(xù)教育抱著敷衍了事的心態(tài)而不積極主動進修學(xué)習(xí)，在新時期職業(yè)勝任能力明顯是不夠的。這種會計知識結(jié)構(gòu)明顯不能滿足實際工作的需要等，都是造成會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低的原因。

1.1.2 會計人員的思想道德素質(zhì)有待提高

會計人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)會直接影響會計工作質(zhì)量，進而影響到企業(yè)。市場經(jīng)濟條件下，會計人員的職業(yè)行為很容易受到利益驅(qū)動影響。我國會計人員職業(yè)道德意識較淡薄，主要體現(xiàn)在缺少實事求是，客觀公正的工作態(tài)度，這一普遍存在的問題會造成會計信息失真，缺乏公信力；更有甚者，會計人員在單位負(fù)責(zé)人授意下，主動出謀劃策、配合作假行為，在各種利益和誘惑面前不能堅持原則、違反職業(yè)操守，作出偽造、更改等一系列違規(guī)行為，是會計職業(yè)道德的嚴(yán)重缺失。這種自私自利的行為，不僅損害國家利益，還不利于企業(yè)自身的長遠發(fā)展。

1.2 客觀方面

1.2.1 法律體系等不完善造成從業(yè)環(huán)境不健康

國家對會計職業(yè)道德教育也在逐步推進地走向法制化，有待進一步完善。比如有些法律條文中雖然規(guī)定了對某些違法行為構(gòu)成犯罪的要追究刑事責(zé)任，但是這些違法行為要達到何種程度才算犯罪或犯罪后給予何種處罰力度，還缺乏相應(yīng)的強制性，實際可操作性略差一些。如果會計人員需要堅持的準(zhǔn)則和法律保障的相關(guān)制度沒法完善建立，客觀上是完全不能制約違法會計行為的滋生蔓延，而且也會讓那些有志于抵制違法會計行為的會計人員缺乏法律保障，這些都是導(dǎo)致國內(nèi)會計人員沒法樹立良好職業(yè)道德口碑的原因。由于國內(nèi)對這方面的權(quán)利和義務(wù)的界限又不夠清晰，說得多，真正落實到位又較難，就需要通過獨立的、權(quán)威的審判機關(guān)站出來作出論斷，從而保證各項工作順利進行。

1.2.2 相關(guān)單位負(fù)責(zé)人對會計部門不重視，強加干涉

會計人員是受聘于其所在單位的工作人員，在大多數(shù)管理者眼里財務(wù)部門屬后勤服務(wù)部門，他們對會計工作的認(rèn)識不夠，認(rèn)為會計總是不講情面、死板呆 滯，甚至還認(rèn)為會計工作不創(chuàng)造價值，只是簡單的算賬工作而已。很多時候單位會計人員的工作完全在單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)、管理之下，他們受雇于單位，與獨立執(zhí)業(yè)的注冊會計師是完全不一樣的。單位負(fù)責(zé)人有絕對的用人權(quán)和控制權(quán)，這種從屬地位使其在單位工作中發(fā)揮的作用不可避免受限于所在單位的管理水平及其單位負(fù)責(zé)人的道德水平，這也是導(dǎo)致會計人員出現(xiàn)徇私舞弊、嚴(yán)重偏離職業(yè)道德準(zhǔn)則的源頭之一。

1.2.3 缺乏適當(dāng)?shù)募顧C制，會計人員沒有歸屬感

在講究經(jīng)濟效益的時代里，會計部門作為日常核算、提供報表的部門一直未被單位各部門重視，會計人員更加如此，相比業(yè)務(wù)部門薪資也偏低，很多兢兢業(yè)業(yè)的會計人員做了一輩子，都沒什么存在感，為什么？主要因為各單位對會計人員沒有適當(dāng)?shù)募顧C制，更沒有為他們的職業(yè)成長道路做好準(zhǔn)備，會計人員沒有歸屬感，如何能有責(zé)任感!

2 新時期提升會計人員職業(yè)道德的對策措施

2.1 主觀方面

2.1.1 加強會計人員素質(zhì)培訓(xùn)，提高會計職業(yè)道德認(rèn)識

企業(yè)會計人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)的高低決定著企業(yè)會計工作的質(zhì)量。會計教育的開展應(yīng)確保德才同樣重要，提升會計人員的職業(yè)道德是一項任重而道遠的工作。將職業(yè)道德教育融入到業(yè)務(wù)技能教育中，在提高自身會計理論與實務(wù)能力的同時、增強法規(guī)制度、職業(yè)道德等知識體系的學(xué)習(xí)，讓會計人員明白什么應(yīng)該做，什么不應(yīng)該做，提高自身自律性，確保會計工作的質(zhì)量與效率大大提高。新時期不同行業(yè)各家公司也認(rèn)識到會計人員的重要性，在招聘高素質(zhì)人才的同時，也加強對內(nèi)部會計人員職業(yè)道德及生涯的在崗培訓(xùn)，他們將不再只是簡單勞動，也要參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)出謀劃策。

2.1.2 加強審計監(jiān)督，提升會計人員責(zé)任感

審計監(jiān)督其實是對會計人員某一階段工作質(zhì)量的事后審核檢查過程，是對會計人員是否具備良好職業(yè)道德與誠信的客觀公正評價，作為一種持續(xù)性的監(jiān)控措施，要切實體現(xiàn)審計的權(quán)威性。一般現(xiàn)在大型企業(yè)公司都會在單位內(nèi)部設(shè)立獨立的審計部門，這些具有審計專業(yè)和工作經(jīng)驗的人才每年按計劃完成審計監(jiān)督的預(yù)期目標(biāo)，并充分利用內(nèi)、外部監(jiān)督，將審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行通報整改，及時遏制不良勢頭，對規(guī)范財務(wù)核算、降低舞弊風(fēng)險具有極其重要的作用。通過對內(nèi)部與外部審計的有機結(jié)合，在不斷提高企業(yè)會計信息質(zhì)量的基礎(chǔ)上，督促會計人員在遵守國家財經(jīng)法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范的同時，提升自身責(zé)任感。比如，中國遠洋海運集團公司作為大型央企，旗下企業(yè)遍布世界各地，如果沒有一套完整獨立的監(jiān)督體系是不能有效起到監(jiān)督作用的。作為二級公司中遠海運散貨運輸公司的控股公司，筆者深切感受到集團公司管理的細(xì)致，公司雖然是獨立的法人，但受總部全面監(jiān)督管理，從全面預(yù)算管理到執(zhí)行情況分析；獨立的審計部承擔(dān)每年的內(nèi)部審計、財務(wù)大檢查、巡視巡查、公司領(lǐng)導(dǎo)離任審計等，無不體現(xiàn)著監(jiān)督作用，時刻給各公司領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員敲響警鐘，將一切不良因子扼殺在搖籃里。

2.2 客觀方面

2.2.1 建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，加大違規(guī)處罰力度，完善從業(yè)環(huán)境

道德行為依賴于環(huán)境的刺激，依托于特定的環(huán)境。作為倫理大國，優(yōu)化社會環(huán)境，造就一種安定和諧、誠實守信的社會局面，重視以誠信為中心的倫理道德建設(shè)，使各企業(yè)在道德建設(shè)方面有章可循，營造良好道德氛圍。有獎必有罰，近年來我國在會計法律規(guī)范方面不斷推出新規(guī)定，結(jié)合實際情況，修改和完善規(guī)章條例并提出嚴(yán)厲處罰，確保有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)。要重視輿論的力量，對會計誠信缺失的單位和會計人員要公開曝光，達到警示和教育的目的，甚至嚴(yán)重的對單位和個人都要加大處罰力度，有效約束會計人員的行為，讓會計信息更具真實性和準(zhǔn)確性。

2.2.2 擺正思想，提高單位負(fù)責(zé)人的會計職業(yè)道德教育

單位負(fù)責(zé)人是一個企業(yè)會計行為的責(zé)任主體，其一定的行為會影響企業(yè)會計工作和會計資料的真實性，當(dāng)前社會上產(chǎn)生嚴(yán)重的誠信危機，很多可能都是單位負(fù)責(zé)人強制要求會計人員會計作假形成的。在實際工作中，部分會計人員一味順從單位負(fù)責(zé)人安排，弄虛作假，使會計信息失真，違背了財務(wù)工作的基本原則，同時也造成了財務(wù)人員堅守道德底線的潰敗。因此筆者覺得作為一個單位負(fù)責(zé)人，不僅要有統(tǒng)籌全盤的經(jīng)營頭腦，也必須要具備一定的會計職業(yè)道德理念；強烈建議任命一個新單位負(fù)責(zé)人上任前接受全面、系統(tǒng)的會計基礎(chǔ)知識及職業(yè)道德教育是很有必要的。

2.2.3 加強崗位交流，建立激勵機制

會計工作本身是一項較為枯燥，較為繁瑣的工作。加強崗位交流，不但可以促進工作水平和能力的提高，也可以調(diào)動員工的積極性。從大部分情況來看，在財務(wù)工作中會計人員會存在違規(guī)操作，很多基本上是在一個崗位上工作太久，基于熟悉的情況下其違規(guī)操作的概率會明顯加大。大多數(shù)集團公司，對中層以上領(lǐng)導(dǎo)的崗位調(diào)動交流相對來說較為頻繁，但對下面公司的會計人員的崗位交流較少，有些會計人員甚至在同一崗位上干了二十多年，容易有不平衡心理誘發(fā)其產(chǎn)生不遵守職業(yè)道德的行為。因此不但要給他們施展能力的機會，也要關(guān)注到對有突出貢獻的人員進行一定的獎勵。在激勵制度的刺激下，他們對會計工作的熱情和積極性均會有明顯的提升，進而增強本職工作的責(zé)任感，提高職業(yè)道德水平。

3 結(jié)語

會計人員的職業(yè)道德是其開展工作的前提和基礎(chǔ)。作為一名在職會計人員，不僅要努力提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)以適應(yīng)不斷知識更新的新時期，更要將職業(yè)道德擺在工作的首位，堅守道德底線，強化自身意識，完善道德標(biāo)準(zhǔn)，提升思想境界，成為新時期優(yōu)秀人才，緊緊圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義文化建設(shè)思想，讓職業(yè)道德成為推動社會發(fā)展的重要力量。